Βοηθήστε τους συνεργάτες να αυξήσουν την κατώτατη γραμμή

Η συμβατική σοφία δείχνει ότι όσοι εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτής της παρατεταμένης οικονομικής ύφεσης θα χαρούμε να το έχουμε. Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι σχεδόν το ήμισυ των εργαζομένων δεν είναι ευχαριστημένοι στην εργασία και ότι κοστίζουν οι εργοδότες.

"Εμπιστοσύνη των εργαζομένων" - που ορίζονται ως εργαζόμενοι που γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν και θέλουν να το κάνουν - παραμένει χαμηλό, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα από την Sibson Consulting. Οι εργαζόμενοι που θεωρήθηκαν ως απασχολούμενοι αντιπροσώπευαν μόνο το 52% των ερωτηθέντων.

Τα καλά νέα για τους εργοδότες είναι ότι μπορούν να βελτιώσουν την αφοσίωση των εργαζομένων μέσω των δικών τους ενεργειών. Οι πιο αφοσιωμένοι υπάλληλοι συνέδεσαν τη θετική στάση εργασίας τους άμεσα με τη διοίκηση, η εταιρεία συμβούλων που βρέθηκε. Η υποστήριξη του υπαλλήλου, η κατανόηση της διαχείρισης της απόδοσης, η εμπιστοσύνη στη διαχείριση και η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης της απόδοσης δόθηκαν ως οι τέσσερις κορυφαίοι λόγοι για την εμπλοκή των εργαζομένων.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι έχουν άμεση επίδραση στην κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης, σύμφωνα με πρόσθετες νέες έρευνες

Ο ερευνητής Ψυχολογίας James K. Harter, ερευνητής της Gallup Inc. στη Νεμπράσκα, δήλωσε ότι εξέτασε τις έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων των 10 εταιρειών, τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων, την αφοσίωση των πελατών και τις οικονομικές τους επιδόσεις. καθορισμός του τρόπου με τον οποίο η ικανοποίηση των εργαζομένων επηρέασε τη συνολική απόδοση της εταιρείας Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι εάν οι εργαζόμενοι έχουν θετικές αντιλήψεις για τη δουλειά τους, οι οργανώσεις τους αντιμετωπίζουν υψηλότερη διατήρηση των εργαζομένων, αυξημένη εμπιστοσύνη των πελατών και βελτιωμένα οικονομικά αποτελέσματα. Η έρευνα του Harter παρουσιάστηκε στις Προοπτικές για την Ψυχολογική Επιστήμη

Οι διευθυντές μιας κατεύθυνσης μπορούν να βοηθήσουν στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία και να βοηθήσουν την οργάνωσή τους να διασαφηνίσει τις προσδοκίες των εργαζομένων, βοηθώντας τους εργαζόμενους να δουν τα τελικά αποτελέσματα για να επιτευχθεί και πώς παίζουν ρόλο στην επίτευξη αυτών των αποτελεσμάτων, δήλωσε ο Harter.

• Shared Management
• Η αυτονομία κάνει τους εργαζόμενους ευτυχείς
• Κρίνοντας τους υπαλλήλους από την ηλικία είναι κακή ιδέα

Οι υπάλληλοί σας αποκρύπτουν τη γνώση;

Η συνεργασία και η ανταλλαγή γνώσεων πρέπει να προσφέρουν στην εταιρεία σας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Γιατί δεν συμβαίνει κάτι περισσότερο; Ίσως οι εργαζόμενοί σας να μην αρέσουν να μοιράζονται, λέει ένα νέο άρθρο. «Έχουμε χρόνια έρευνας σε οργανισμούς σχετικά με τα οφέλη της γνώσης αλλά ένα σημαντικό ζήτημα είναι το γεγονός ότι οι άνθρωποι δεν θέλουν αναγκαστικά να μοιραστούν τις γνώσεις τους ", δήλωσε ο David Zweig, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Toronto, το διάσημο School of Management του Rotman.

(Επιχείρηση)

10 τρόποι Το IFTTT μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας

Η IFTTT, μια δωρεάν υπηρεσία Web και μια εφαρμογή για κινητά που επιτρέπει οι χρήστες αυτοματοποιούν καθήκοντα που βασίζονται στο Web, βοηθούν τους χρήστες να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους, κάνοντας τις δημοφιλείς εφαρμογές να εργάζονται μαζί σε τέλεια και εργατική αρμονία. Το IFTTT σημαίνει "Εάν αυτό, τότε.

(Επιχείρηση)