Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck


Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck

Οι εταιρείες που επιθυμούν ταλέντο πρέπει να σκεφτούν έξω από το paycheck όταν προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα και τα πιο λαμπρά, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από τα χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης μιας εργασίας. Οι αιτήσεις για αναβαθμισμένες παροχές, όπως δωρεάν ποτά, υπηρεσίες πλυντηρίου και μασάζ, δεν είναι ασυνήθιστες.

Η πιο συνειδητή ομάδα είναι η Generation X (ηλικίας 33-50 ετών), σύμφωνα με έρευνα πάνω από 1.500 ηγέτες HR από την SuccessFactors, έναν πάροχο προγραμμάτων λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων και διαχείρισης ταλέντων που βασίζονται σε σύννεφο. Οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας ζητούν μεγαλύτερους μισθούς (39%) και υψηλότερους τίτλους (49% σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Οι χιλιετίες που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1991, "εγώ", πιστεύω ότι η ανάπτυξη και η προπόνηση στο χώρο εργασίας αξίζει περισσότερο από το κρύο σκληρό μετρητά και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40 τοις εκατό) και μέντορες (42 τοις εκατό)

Η λιγότερο απαιτητική γενιά είναι (49%), οι μασάζ (8%) και οι υπηρεσίες πλυντηρίου (8%) και οι υπηρεσίες καθαρισμού (9%). (Ποσοστό 51%), ευέλικτες ώρες εργασίας (50%) και ευέλικτες θέσεις εργασίας (40%). ).

Άνδρες

s

οι υπάλληλοι μοιάζουν περισσότερο (39 τοις εκατό), αυξήσεις εκτός κύκλου (36 τοις εκατό ή μη προγραμματισμένα μπόνους (33 τοις εκατό). "Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένοντας τους εργαζομένους να είναι ευτυχισμένοι είναι πολύ μακριά », δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής εκπαιδευτικός σε ,

SuccessFactors. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών". > Facebook &

Google+


Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων: Κονέκτικατ

Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων: Κονέκτικατ

Στο πλαίσιο του ετήσιου έργου "Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων", σε κάθε πολιτεία της Αμερικής. Σε αυτή την δόση, ρωτήσαμε μερικούς περίπου 350.000 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων του Κοννέκτικατ για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες λειτουργίας του κράτους τους. Εδώ είναι που έπρεπε να πουν. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων στο Κονέκτικατ λένε ότι υπάρχουν πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο κράτος.

(Επιχείρηση)

Μάρκετινγκ Περιεχομένου: 4 τρόποι για να αλλάξει

Μάρκετινγκ Περιεχομένου: 4 τρόποι για να αλλάξει

Οποιαδήποτε συζήτηση για το μάρκετινγκ το 2014 ξεκινά με μία λέξη: περιεχόμενο. Η δημιουργία μοναδικού και ενδιαφέροντος περιεχομένου - από τα Blogs έως τις αναρτήσεις του Facebook σε ενημερωτικά δελτία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - αποτελεί το κλειδί για τη βαθμολόγηση των πελατών για αρκετά χρόνια.

(Επιχείρηση)