Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck

Οι εταιρείες που επιθυμούν ταλέντο πρέπει να σκεφτούν έξω από το paycheck όταν προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα και τα πιο λαμπρά, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από τα χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης μιας εργασίας. Οι αιτήσεις για αναβαθμισμένες παροχές, όπως δωρεάν ποτά, υπηρεσίες πλυντηρίου και μασάζ, δεν είναι ασυνήθιστες.

Η πιο συνειδητή ομάδα είναι η Generation X (ηλικίας 33-50 ετών), σύμφωνα με έρευνα πάνω από 1.500 ηγέτες HR από την SuccessFactors, έναν πάροχο προγραμμάτων λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων και διαχείρισης ταλέντων που βασίζονται σε σύννεφο. Οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας ζητούν μεγαλύτερους μισθούς (39%) και υψηλότερους τίτλους (49% σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Οι χιλιετίες που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1991, "εγώ", πιστεύω ότι η ανάπτυξη και η προπόνηση στο χώρο εργασίας αξίζει περισσότερο από το κρύο σκληρό μετρητά και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40 τοις εκατό) και μέντορες (42 τοις εκατό)

Η λιγότερο απαιτητική γενιά είναι (49%), οι μασάζ (8%) και οι υπηρεσίες πλυντηρίου (8%) και οι υπηρεσίες καθαρισμού (9%). (Ποσοστό 51%), ευέλικτες ώρες εργασίας (50%) και ευέλικτες θέσεις εργασίας (40%). ).

Άνδρες

s

οι υπάλληλοι μοιάζουν περισσότερο (39 τοις εκατό), αυξήσεις εκτός κύκλου (36 τοις εκατό ή μη προγραμματισμένα μπόνους (33 τοις εκατό). "Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένοντας τους εργαζομένους να είναι ευτυχισμένοι είναι πολύ μακριά », δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής εκπαιδευτικός σε ,

SuccessFactors. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών". > Facebook &

Google+

---

5 λάθη ιστοχώρου Μικρές επιχειρήσεις πρέπει να αποφύγετε

για να ξεχωρίζουν οι επιχειρήσεις από το πλήθος. Έχοντας έναν καλό ιστοχώρο είναι. Ιστοσελίδες που δεν είναι ελκυστικές ή είναι δύσκολο να πλοηγηθεί μπορεί να καταλήξουν να κάνουν περισσότερα ζημιά από ό, τι καλό. Με βάση τα χρόνια των ετών εμπειρίας που δουλεύουν με μικρές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις, ο David Chen, Διευθύνων Σύμβουλος της Strikingly, ο οποίος παρέχει στους χρήστες εύκολο τρόπο να δημιουργήσουν δικούς τους ιστότοπους κινητής τηλεφωνίας, γνωρίζει ακριβώς τι χρειάζονται οι επιχειρήσεις - και δεν χρειάζονται - Για να βοηθήσουν άλλους, ο Chen έχει αναπτύξει έναν κατάλογο με τα λάθη που πρέπει να αποφύγουν οι ιδιοκτήτες επιχείρησης κατά την εκκίνηση του ιστότοπού τους, συμπεριλαμβανομένων των εξής: Πάρα πολλά κλικ : Οι παραδοσιακοί ιστοτόποι ζητούν από τους χρήστες να κάνουν "κλικ γύρω".

(Επιχείρηση)

Οι ενθουσιώδεις επιχειρηματίες παραμένουν ακόμα πιο ευτυχείς από τους άλλους εργαζόμενους

Το άγχος και η ανησυχία μπορεί να αποτελούν μέρος της εργασίας για τους επιχειρηματίες, αλλά νέα έρευνα έχει διαπιστώσει ότι οι επιχειρηματίες λένε επίσης ότι έχουν πολλές άλλες θετικές εμπειρίες στην εργασία. Ειδικότερα, οι επιχειρηματίες λένε ότι είναι πιο πιθανό από τους άλλους εργαζόμενους να αναφέρουν ότι έμαθαν ή έκαναν κάτι καινούργιο την προηγούμενη μέρα.

(Επιχείρηση)