Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck

Οι εταιρείες που επιθυμούν ταλέντο πρέπει να σκεφτούν έξω από το paycheck όταν προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα και τα πιο λαμπρά, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από τα χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης μιας εργασίας. Οι αιτήσεις για αναβαθμισμένες παροχές, όπως δωρεάν ποτά, υπηρεσίες πλυντηρίου και μασάζ, δεν είναι ασυνήθιστες.

Η πιο συνειδητή ομάδα είναι η Generation X (ηλικίας 33-50 ετών), σύμφωνα με έρευνα πάνω από 1.500 ηγέτες HR από την SuccessFactors, έναν πάροχο προγραμμάτων λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων και διαχείρισης ταλέντων που βασίζονται σε σύννεφο. Οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας ζητούν μεγαλύτερους μισθούς (39%) και υψηλότερους τίτλους (49% σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Οι χιλιετίες που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1991, "εγώ", πιστεύω ότι η ανάπτυξη και η προπόνηση στο χώρο εργασίας αξίζει περισσότερο από το κρύο σκληρό μετρητά και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40 τοις εκατό) και μέντορες (42 τοις εκατό)

Η λιγότερο απαιτητική γενιά είναι (49%), οι μασάζ (8%) και οι υπηρεσίες πλυντηρίου (8%) και οι υπηρεσίες καθαρισμού (9%). (Ποσοστό 51%), ευέλικτες ώρες εργασίας (50%) και ευέλικτες θέσεις εργασίας (40%). ).

Άνδρες

s

οι υπάλληλοι μοιάζουν περισσότερο (39 τοις εκατό), αυξήσεις εκτός κύκλου (36 τοις εκατό ή μη προγραμματισμένα μπόνους (33 τοις εκατό). "Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένοντας τους εργαζομένους να είναι ευτυχισμένοι είναι πολύ μακριά », δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής εκπαιδευτικός σε ,

SuccessFactors. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών". > Facebook &

Google+

---

Γράφοντας ένα επιχειρηματικό σχέδιο; Κάντε αυτά τα 5 πρώτα πράγματα

Ξεκινώντας μια νέα επιχείρηση έρχεται με πονοκεφάλους. Να είστε προετοιμασμένοι για τους πονοκεφάλους - και να προσπαθείτε να τους προωθήσετε - μπορεί να μειώσει σημαντικά τις επιπτώσεις που έχουν στην επιχείρησή σας. Ένα σημαντικό βήμα στην προετοιμασία για τις προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει η εκκίνηση σας είναι να γράψετε ένα σταθερό επιχειρηματικό σχέδιο.

(Επιχείρηση)

5 λόγοι για να προσλάβετε έναν πρώην φυλακισμένο

John Shegerian είναι ο διεθνής ομιλητής και ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Electronic Recyclers International, ο οποίος έχει απασχολήσει εκατοντάδες πρώην κρατούμενους τα τελευταία 20 χρόνια Μετά τον ξυλοδαρμό του βασιλιά Rodney το 1993, ο Shegerian βοήθησε να ξεκινήσει η Homeboy Industries, που βοηθά σε κίνδυνο, πρόσφατα απελευθερωθέντα και πρώην μέλη συμμοριών στο Λος Άντζελες γίνονται συνεισφέροντα μέλη των κοινοτήτων τους μέσω μιας ποικιλίας υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας για την εξεύρεση εργασίας τους.

(Επιχείρηση)