Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck


Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck

Οι εταιρείες που επιθυμούν ταλέντο πρέπει να σκεφτούν έξω από το paycheck όταν προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα και τα πιο λαμπρά, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από τα χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης μιας εργασίας. Οι αιτήσεις για αναβαθμισμένες παροχές, όπως δωρεάν ποτά, υπηρεσίες πλυντηρίου και μασάζ, δεν είναι ασυνήθιστες.

Η πιο συνειδητή ομάδα είναι η Generation X (ηλικίας 33-50 ετών), σύμφωνα με έρευνα πάνω από 1.500 ηγέτες HR από την SuccessFactors, έναν πάροχο προγραμμάτων λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων και διαχείρισης ταλέντων που βασίζονται σε σύννεφο. Οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας ζητούν μεγαλύτερους μισθούς (39%) και υψηλότερους τίτλους (49% σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Οι χιλιετίες που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1991, "εγώ", πιστεύω ότι η ανάπτυξη και η προπόνηση στο χώρο εργασίας αξίζει περισσότερο από το κρύο σκληρό μετρητά και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40 τοις εκατό) και μέντορες (42 τοις εκατό)

Η λιγότερο απαιτητική γενιά είναι (49%), οι μασάζ (8%) και οι υπηρεσίες πλυντηρίου (8%) και οι υπηρεσίες καθαρισμού (9%). (Ποσοστό 51%), ευέλικτες ώρες εργασίας (50%) και ευέλικτες θέσεις εργασίας (40%). ).

Άνδρες

s

οι υπάλληλοι μοιάζουν περισσότερο (39 τοις εκατό), αυξήσεις εκτός κύκλου (36 τοις εκατό ή μη προγραμματισμένα μπόνους (33 τοις εκατό). "Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένοντας τους εργαζομένους να είναι ευτυχισμένοι είναι πολύ μακριά », δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής εκπαιδευτικός σε ,

SuccessFactors. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών". > Facebook &

Google+


5 Συνηθισμένοι Μύθοι Μίσθωσης Debunked

5 Συνηθισμένοι Μύθοι Μίσθωσης Debunked

Η πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου είναι μεγάλη απόφαση για επιχειρήσεις οποιουδήποτε μεγέθους. Είτε πρόκειται για την πρώτη σας μίσθωση είτε για το εκατοστό σας, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από την αποστολή μιας προσφοράς εργασίας σε έναν υποψήφιο. Αυτό το μνημειώδες καθήκον καθίσταται ακόμη πιο δύσκολο από τις αντιφατικές συμβουλές πρόσληψης των συμβούλων.

(Επιχείρηση)

Οι 10 Χαρακτηριστικές Χαρακτηριστικά Οι Γυναίκες Επιχειρηματίες πρέπει να Επιτυγχάνουν

Οι 10 Χαρακτηριστικές Χαρακτηριστικά Οι Γυναίκες Επιχειρηματίες πρέπει να Επιτυγχάνουν

Η ηγεσία και η εμπιστοσύνη είναι τα δύο χαρακτηριστικά που οι γυναίκες επιχειρηματίες πιστεύουν ότι πρέπει να πετύχουν, σύμφωνα με μια νέα μελέτη της KPMG. Συγκεκριμένα, το 83 τοις εκατό των γυναικών επιχειρηματιών και επιχειρηματιών που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η ηγεσία είναι το πιο κρίσιμο χαρακτηριστικό γνώρισμα ενός ιδρυτή επιχείρησης ή CEO, ενώ το 82 τοις εκατό πιστεύει ότι είναι εμπιστοσύνη.

(Επιχείρηση)