Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck


Όταν πρόκειται για προνόμια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν έξω από το Paycheck

Οι εταιρείες που επιθυμούν ταλέντο πρέπει να σκεφτούν έξω από το paycheck όταν προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα και τα πιο λαμπρά, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από τα χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης μιας εργασίας. Οι αιτήσεις για αναβαθμισμένες παροχές, όπως δωρεάν ποτά, υπηρεσίες πλυντηρίου και μασάζ, δεν είναι ασυνήθιστες.

Η πιο συνειδητή ομάδα είναι η Generation X (ηλικίας 33-50 ετών), σύμφωνα με έρευνα πάνω από 1.500 ηγέτες HR από την SuccessFactors, έναν πάροχο προγραμμάτων λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων και διαχείρισης ταλέντων που βασίζονται σε σύννεφο. Οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας ζητούν μεγαλύτερους μισθούς (39%) και υψηλότερους τίτλους (49% σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Οι χιλιετίες που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1991, "εγώ", πιστεύω ότι η ανάπτυξη και η προπόνηση στο χώρο εργασίας αξίζει περισσότερο από το κρύο σκληρό μετρητά και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40 τοις εκατό) και μέντορες (42 τοις εκατό)

Η λιγότερο απαιτητική γενιά είναι (49%), οι μασάζ (8%) και οι υπηρεσίες πλυντηρίου (8%) και οι υπηρεσίες καθαρισμού (9%). (Ποσοστό 51%), ευέλικτες ώρες εργασίας (50%) και ευέλικτες θέσεις εργασίας (40%). ).

Άνδρες

s

οι υπάλληλοι μοιάζουν περισσότερο (39 τοις εκατό), αυξήσεις εκτός κύκλου (36 τοις εκατό ή μη προγραμματισμένα μπόνους (33 τοις εκατό). "Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένοντας τους εργαζομένους να είναι ευτυχισμένοι είναι πολύ μακριά », δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής εκπαιδευτικός σε ,

SuccessFactors. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών". > Facebook &

Google+


Δεν αποδέχεστε ακόμα τις κάρτες Chip EMV; Γιατί χρειάζεται να αλλάξετε

Δεν αποδέχεστε ακόμα τις κάρτες Chip EMV; Γιατί χρειάζεται να αλλάξετε

Η CreditCards.com αναφέρει ότι η πρωτοβουλία αυτή έχει οδηγήσει σε 855 εκατομμύρια οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 85 τοις εκατό των πιστωτικών καρτών και το 60 τοις εκατό των χρεωστικών καρτών που εκδίδονται μέχρι το τέλος του Ιουλίου 2017. Αν και ο αριθμός των επιχειρήσεων που δέχονται τσιπ με πιστωτικές και χρεωστικές κάρτες συνεχίζει να αναπτύσσεται, Για να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα την τρέχουσα κατάσταση του EMV - και τι σημαίνει για την επιχείρησή σας να προχωρήσει - εδώ είναι μια επισκόπηση των προτύπων και των συμβουλών του εμπειρογνώμονα για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων Τι είναι το EMV; Το EMV, το οποίο έχει πάρει το όνομά του από τους αρχικούς προγραμματιστές του (Europay, MasterCard και Visa), είναι ένα παγκόσμιο πρότυπο πιστωτικής κάρτας που ενισχύει την ασφάλεια των προσωπικών συναλλαγών.

(Επιχείρηση)

Μικρή Επιχειρηματική Στιγμιότυπο: Nomva

Μικρή Επιχειρηματική Στιγμιότυπο: Nomva

Η σειρά "Στιγμιότυπα μικρών επιχειρήσεων" διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μια μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Η Caroline Beckman (CEO) και η Nina Church (COO), συνιδρυτές της Nomva, εξηγούν πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή τους. Κάνουμε μηδενική συμβιβαστική τροφή.

(Επιχείρηση)