Εκτοξεύτηκε για τι; 10 Infamous Firings

Έχετε πιθανώς ήδη ακούσει για τον άνδρα του Κεντάκι που έχασε τη δουλειά του στο Wamart τον περασμένο μήνα μετά από φερόμενη προσπάθεια να φέρει μια μικρή ευχαρίστηση ευγνωμοσύνη σε έναν ηλικιωμένο πελάτη. Μια αναφορά στην Change.org έχει συγκεντρώσει πάνω από 350.000 ηλεκτρονικές υπογραφές, αλλά μέχρι στιγμής, η Walmart δεν του έδωσε την εργασία του, αναφέροντας διάφορα άλλα προβλήματα με τον υπάλληλο.

Δεν είναι η πρώτη φορά που έχουμε ακούσει σχετικά με ασυνήθιστους λόγους για την εκτόξευση ενός υπαλλήλου. Εδώ είναι 10 πρόσφατες πυροβολισμοί που τραβούσαν την προσοχή μας

Σταματώντας μια επίθεση

Η πυροδότηση Jaglal δεν είναι η μόνη φορά που η Walmart έλαβε την προσοχή για να αφήσει έναν υπάλληλο να πάει. Τον Οκτώβριο, ο λιανικός γίγαντας πυροβόλησε έναν 30χρονο άνδρα του Μίτσιγκαν αφού προσπάθησε να βοηθήσει μια γυναίκα που δέχτηκε επίθεση από έναν πρώην φίλο στον χώρο στάθμευσης του καταστήματος.

Η εταιρεία πυροβόλησε τον Kristopher Oswald, ο οποίος καθόταν το αυτοκίνητό του σε διάλειμμα κατά τη στιγμή του συμβάντος. Σύμφωνα με την Walmart, ο Oswald έσπασε τους κανόνες της βίας στον χώρο εργασίας, καταπολεμώντας τον επιτιθέμενο αφού είδε το περιστατικό. Κατά τη διάρκεια της έκρηξης, η εκπρόσωπος της Walmart, Ashley Hardie, δήλωσε στο Associated Press ότι ενώ η εταιρεία κατάλαβε τις προθέσεις του Oswald, οι ενέργειές του να πηδήξει στην κατάσταση παραβίαζαν την πολιτική της εταιρείας.

«Έπρεπε να κάνουμε μια σκληρή απόφαση - δεν θα είναι πλέον με την εταιρεία ", δήλωσε ο Hardie.

Τελικά, μετά από ένα βουνό κακής διαφήμισης, η Walmart αποκάλεσε και πρόσφερε στον άνδρα την εργασία του πίσω. Oswald, ωστόσο, απέρριψε την προσφορά εργασίας στο κατάστημα Hartland, Mich. "Όλη η κατάσταση με άφησε με απίστευτο άγχος", ανέφερε ο Oswald στις ΗΠΑ Today. "Η Walmart αισθάνεται ότι δεν είναι καθόλου ευθύνη τους να βοηθήσουν έναν συνεργάτη να βλάψει όσο το ρολόι." "Έχουμε αρνηθεί την προσφορά τους να πάρουν τη δουλειά μου πίσω από το φόβο των αντιποίνων."

Μόλις τον περασμένο μήνα ήρθε η Pizza Hut υπό τον έλεγχο για την εκτόξευση ενός διευθυντή καταστήματος στην Elkhart, Ind., ο οποίος αρνήθηκε να ανοίξει το εστιατόριο κατά την ημέρα των ευχαριστιών. Όταν ο Tony Rohr, 10χρονος βετεράνος της τοποθεσίας της Pizza Hut, απέρριψε τα αιτήματα του ιδιοκτήτη του franchise να ανοίξει στις διακοπές, δήλωσε στην CNN ότι ο άντρας έγραψε μια επιστολή που περιγράφει την απογοήτευσή του με την απόφαση να ανοίξει την ημέρα των ευχαριστιών

«Αποδέχομαι ότι η άρνηση συμμόρφωσης με αυτό το άπληστοι, ανήθικο αίτημα σημαίνει το τέλος της θέλησής μου με αυτή την εταιρεία ", δήλωσε ο Rohr στην θυγατρική της WSBT του CNN για αυτό που έγραψε στην επιστολή του προς τον ιδιοκτήτη του καταστήματος του franchise:" Ελπίζω να συνειδητοποιήσετε ότι είναι ο λαός στο κάτω μέρος του τοτέμ πόλο που καθιστά τη ζωή σας δυνατή ".

Ο Rohr είπε ότι απολύθηκε y στη συνέχεια. Αφού πληροφορηθήκαμε το περιστατικό, το εταιρικό γραφείο της Pizza Hut προχώρησε στην προσπάθεια να διορθώσει την κατάσταση

«Σεβόμαστε πλήρως το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να μην εργάζεται για διακοπές, γι 'αυτό η μεγάλη πλειοψηφία των Pizza Huts στην Αμερική είναι κλειστή για την ημέρα των ευχαριστιών ", ανέφερε το εταιρικό γραφείο σε δήλωση προς το CNN. "Ως αποτέλεσμα, συνιστούμε θερμά στον τοπικό δικαιοδόχο να επαναφέρει τον διαχειριστή του καταστήματος και συμφώνησαν, ανυπομονούμε να καλωσορίσουμε τον Tony πίσω στην ομάδα."

Ωστόσο, ο Rohr δήλωσε ότι δεν θα δεχτεί την προσφορά και να χρειαστεί λίγος χρόνος για να αποφασίσει αν θα επιστρέψει στη δουλειά του.

Πυρκαγιά

Το περασμένο καλοκαίρι ένας δάσκαλος της Φλόριντα έχασε τη δουλειά του αφού προσπάθησε να σβήσει μια πυρκαγιά σε μια παρακείμενη τάξη. Σύμφωνα με την ActionNewsJax.com, η Michelle Hammack απολύθηκε από τη δουλειά της στη σχολή Little Temple Childcare στο Arlington της Φλόριντα, αφού διαπίστωσε πυρκαγιά κοτόπουλου στη φωτιά μέσα σε ένα φούρνο σε μια κοντινή αίθουσα διδασκαλίας.

Όταν είδε τη φωτιά, ο Hammack επέστρεψε στην τάξη της και πήρε τους φοιτητές της, οι οποίοι έπιναν όταν έβλεπαν τη φωτιά, έξω. Στη συνέχεια επέστρεψε στο εσωτερικό του σχολείου για να εξασφαλίσει ότι όλοι οι μαθητές το έκαναν με ασφάλεια και να προσπαθήσουν να βγάλουν τη φωτιά. Αντί να είναι χαιρετισμένος ως ήρωας, ο ιδιοκτήτης της εγκατάστασης, Όλγα Ρογκάοφ, πυροβόλησε τον δάσκαλο για τις ενέργειές της.

Η Ρόγκαφεν δήλωσε ότι ο Hammack έσπασε αυστηρό πρωτόκολλο όταν άφησε την τάξη του χωρίς επιτήρηση και παρόλο που τα παιδιά της κοιμούνται, δεν θα έπρεπε ποτέ να έχει αφήσει την τάξη της Ελέγξτε την πυρκαγιά

«Δεν είναι αποδεκτό και αν κάποιος άλλος κάνει το ίδιο πράγμα, θα πυροβολήσω και πάλι, θα τους πυροβολήσω, χωρίς αμφιβολία», δήλωσε ο Rozhaov

ξυρίζοντας τα μαλλιά

ξυρίζοντας το κεφάλι για τη φιλανθρωπία κοστίζει μια καναδική γυναίκα τη δουλειά της σε ένα τοπικό εστιατόριο το 2008. Ως τρόπος για να συγκεντρωθούν χρήματα για τους φιλανθρωπικούς Cops for Cancer, ο τότε 36χρονος Stacey Fearnall ξόρκιζε όλα τα μαλλιά της. Όταν επέστρεψε στην εργασία αργότερα την εβδομάδα στο εστιατόριο της Nathaniel στο Οντάριο, ο προϊστάμενός της έστειλε το σπίτι της επειδή αρνήθηκε να πετάξει περούκα.

Ο ιδιοκτήτης του εστιατορίου, Dan Hilliard, υπερασπίστηκε την απόφασή του στον Καναδικό Τύπο, λέγοντας εστιατόριο έχει ορισμένα πρότυπα που περιλαμβάνουν την απαίτηση των εργαζομένων να κρατήσουν τα μαλλιά τους σε ένα ορισμένο μήκος. Είπε ότι είπε στον Fearnall πολύ νωρίτερα ότι δεν θα ήταν ευχαριστημένος αν περνούσε με το ξύρισμα της κεφαλής του, αλλά πρόσθεσε ότι θα ήταν ευπρόσδεκτη πίσω στο εστιατόριο, όταν τα μαλλιά της ξανάρχισε.

Jen Wright, του Bluewater Η Cancer Society, δήλωσε ότι αυτή ήταν η πρώτη φορά που είχε ακούσει κάτι τέτοιο σε κάποιον που συμμετείχε στην φιλανθρωπική εκδήλωση.

του Καναδικού Τύπου. "Την υποστηρίζουμε και ευχαριστούμε την ίδια και όλους τους συμμετέχοντες για όλα τα χρήματα που έχουν συγκεντρώσει όλα αυτά τα χρόνια."

Χρησιμοποιώντας μια ψεύτικη δεκάρα

Το 2012 ένας άνθρωπος από την Αϊόβα απολύθηκε από την εργασία του στην Wells Fargo Home Mortgage για ένα μικρό έγκλημα που διέπραξε σχεδόν 50 χρόνια πριν. Σύμφωνα με την ABC News, ο Richard Eggers, ένας εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών, απολύθηκε μετά από ανασκόπηση βασιζόμενη σε νέους ομοσπονδιακούς κανόνες για τις τράπεζες που αποκάλυψαν την καταδίκη του 1963 για την τοποθέτηση ενός δεκάτου χαρτονιού σε ένα πλυντήριο ρούχων της Laundromat. Ο Eggers, ο οποίος ήταν 19 τότε, υπηρέτησε δύο ημέρες στη φυλακή και πλήρωσε πρόστιμο $ 50.

Ο δικηγόρος του, Leonard Bates, είπε στην ABC News ότι ο πελάτης του δεν πρέπει να κρατηθεί στους νέους κανονισμούς της FDIC που τέθηκαν σε ισχύ το 2011.

«Το 1963, ο κ. Eggers ήταν νέος, έκανε κάτι ηλίθιο: έβαλε δεκάρα ξύλου σε ένα πλυντήριο ρούχων», δήλωσε ο Bates στο ABC News. "Το πνεύμα του νόμου ήταν να αποτραπεί η εκτεταμένη απάτη υποθηκών, αλλά δεν ισχύει για τον πελάτη μου, ο οποίος είναι εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών."

Τρεις μήνες αργότερα, ο Wells Fargo προσέφερε στον Eggers τη δουλειά του πίσω αφού έμαθε ότι είχε λάβει απαλλαγή από το FDIC, αλλά αρνήθηκε να το πάρει. Είπε στις ΗΠΑ σήμερα ότι απέρριψε την ευκαιρία να επιστρέψει στην εργασία αφού η Wells Fargo αρνήθηκε τα αιτήματά του, τα οποία περιελάμβαναν την παροχή πληροφοριών σχετικά με τις απαλλαγές των εργαζομένων που εκδιώχθηκαν σύμφωνα με τον κανόνα της απασχόλησης, την αυτόματη έγκριση αιτήσεων ανεργίας που κατατέθηκαν από εργαζόμενους που εκδιώχθηκαν υπό τον κανόνα σύμφωνα με τον κανόνα της "προσωρινής απολύσεως" ή "διοικητικής άδειας", ώστε να τους επιτρέψει να ξεφύγουν από το στίγμα της εκτόξευσης όταν αναζητούν νέα απασχόληση.

«Αν η Wells Fargo συμφωνούσε με τα αιτήματά μας, θα επέστρεφε στην εργασία». Ο 68χρονος είπε σε συνέντευξή του στις ΗΠΑ Today. "Αλλά αυτό δεν είναι μόνο για μένα - είμαι επιλέξιμος για την κοινωνική ασφάλιση - αυτό είναι επίσης για τις χιλιάδες εργαζόμενες οικογένειες με παιδιά που έχουν πληγεί από τους ίδιους κανόνες."

Είναι ακαταμάχητο

Μια οδοντιατρική Iowa η υγιεινή έχασε τη δουλειά της το 2010, αφού ο προϊστάμενος της, ο οδοντίατρος James Knight, δήλωσε ότι την βρήκε πάρα πολύ ακαταμάχητη να συνεργαστεί. Η Melissa Nelson είχε εργαστεί για τον Knight για 10 χρόνια πριν απολυθεί για να είναι πολύ ελκυστική και απειλή για τον γάμο του οδοντιάτρου.

Σύμφωνα με την ABC News, η Nelson, μια παντρεμένη μητέρα δύο, κλήθηκε σε μια συνάντηση με τον Knight το 2010 ενώ ήταν παρών ένας πάστορας. Ο Knight διάβασε έπειτα από μια προετοιμασμένη δήλωση λέγοντας ότι ο Nelson είχε απολυθεί.

Έξι μήνες πριν, ο Nelson είπε ότι μαζί με τον Knight άρχισαν να ανταλλάσσουν μηνύματα κειμένου σχετικά με την εργασία και τα προσωπικά θέματα, όπως τα παιδιά τους. Τελικά, η σύζυγος του Knight, ο οποίος εργάστηκε επίσης στο οδοντιατρείο, ανακάλυψε την αποστολή μηνυμάτων και διέταξε τον άντρα της να πυροβολήσει τη γυναίκα.

Ο δικηγόρος του Ιππότη, Stu Cochrane, είπε στο ABC News ότι το ζευγάρι στη συνέχεια συμβουλεύτηκε έναν ανώτερο ποιμένα στην εκκλησία τους, ο οποίος συμφώνησε ότι ο Νέλσον θα πρέπει να τερματιστεί για να προστατεύσει τον γάμο τους. Ο Νέλσον τελικά ενάργησε τον Knight, λέγοντας ότι ήταν θύμα διακρίσεων λόγω φύλου, αλλά έχασε την υπόθεσή της. Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, το Ανώτατο Δικαστήριο της Αϊόβα επιβεβαίωσε την προηγούμενη απόφασή του ότι ο Knight ενήργησε νόμιμα όταν την έριξε.

Το Associated Press ανέφερε ότι το άρρεν δικαστήριο διαπίστωσε ότι τα αφεντικά μπορούν να πυρπολήσουν εργαζόμενους που βλέπουν ως απειλές για τους γάμους τους , ακόμη και αν οι υφισταμένοι δεν έχουν συμμετάσχει σε ερωτική ή άλλη ακατάλληλη συμπεριφορά. Το δικαστήριο είπε ότι τέτοιες πυρκαγιές δεν θεωρούνται ως παράνομη διακριτική μεταχείριση λόγω φύλου επειδή προκαλούνται από τα συναισθήματα και όχι το φύλο.

Χρήση όλων των κεφαλαίων

Ένας λογιστής της Νέας Ζηλανδίας απολύθηκε από το έργο της το 2007, αφού έστειλε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θεωρούνταν αντιφατικά επειδή ήταν γραμμένα με κεφαλαία γράμματα και με έντονες και κόκκινες γραμματοσειρές

Η Vicki Walker αποχώρησε από τη δουλειά της με ProCare Health αφού η εταιρεία είπε ότι προκάλεσε δυσαρμονία στο χώρο εργασίας αφού έστειλε πολλά μηνύματα στο " "Η Γραμμή της Νέας Ζηλανδίας ανέφερε ότι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, το οποίο συμβουλεύει την ομάδα της για το πώς να συμπληρώσετε τα έντυπα αιτημάτων του προσωπικού, καθορίζει μια ώρα και ημερομηνία που επισημαίνονται με έντονους κόκκινους χαρακτήρες, και μια φράση γραμμένη με κεφαλαία και επισημασμένη με έντονα μπλε χρώμα. Διάβασε: "Για να διασφαλίσετε ότι η αξίωσή σας θα διεκπεραιωθεί και θα πληρωθεί, ακολουθήστε την παρακάτω λίστα ελέγχου."

Η Walker μήνυσε την ProCare Health και το 2009 ένα δικαστήριο έκρινε υπέρ της και της χορήγησε 17.000 δολάρια για την άδικη διακοπή της.

«Είμαι μια γυναίκα με υποθήκη και έπρεπε να ξαναγυρίσω στο σπίτι μου και να δανειστώ χρήματα από την αδερφή μου για να τα βγάλω», δήλωσε ο Walker σε συνέντευξή του στο New Zealand Herald. "Έκαναν σχεδόν τη συντριβή της ζωής μου."

Η Alastair Dumbleton, μέλος της Αρχής Απασχόλησης της Νέας Ζηλανδίας, η οποία προήδρευε της υπόθεσης, δήλωσε ότι ο Walker δεν έλαβε προειδοποιήσεις και ενώ συνέβαλε στη δυσαρμονία στο χώρο εργασίας, η απόλυση ήταν δίκαιη ή εύλογη. Πρόσθεσε ότι η ProCare Health δεν διέθετε έναν οδηγό ύφους ή εθιμοτυπίας για τους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, οπότε δεν ήταν σαφές τι θεωρήθηκε ως απαράδεκτη επικοινωνία.

Αν και πολλοί άνθρωποι βρίσκουν το Jerry Seinfeld αστείο, ένα Wisconsin ο εργοδότης δεν το έκανε. Ο Jerold Mackenzie απολύθηκε από την εταιρεία Miller Brewing Co. για δήθεν σεξουαλική παρενόχληση αφού είπε στον γραμματέα του για ένα προηγούμενο επεισόδιο της δημοφιλούς τηλεοπτικής εκπομπής "Seinfeld." Σύμφωνα με τους The New York Times, ο Mackenzie είχε παρακολουθήσει ένα επεισόδιο του 1993 "Seinfeld "στην οποία ο Jerry Seinfeld δεν μπόρεσε να θυμηθεί το όνομα της φίλης του. Αν και η Seinfeld δεν μπόρεσε να θυμηθεί το όνομά της, γνώριζε ότι έμοιαζε με θηλυκό τμήμα σώματος. Το επόμενο πρωί, ο Mackenzie προσπάθησε να πει στον γραμματέα του για την παράσταση χωρίς να εκφωνήσει τη λέξη, η οποία έλεγε με τον Dolores. Οι New York Times δήλωσαν ότι ο γραμματέας δεν πήρε το αστείο ή δεν το θέλησε, οπότε ο Mackenzie αντιμετώπισε το πρόβλημα να φτιάξει μια φωτοτυπία της σελίδας του λεξικού που χαρακτήρισε την ανείπωτη και προσπάθησε να της δείξει.

η γυναίκα είπε στους προϊσταμένους της για το περιστατικό και ο Mackenzie γρήγορα απολύθηκε. Τελικά μήνυσε τον Miller Brewing και τον πρώην γραμματέα του για αδικαιολόγητο τερματισμό και κέρδισε την υπόθεση όταν μια κριτική επιτροπή αποφάσισε ότι η γυναίκα δεν αισθάνθηκε πραγματικά σεξουαλικά παρενοχλημένη. Παρόλο που του απονεμήθηκε αρχικά αποζημίωση ύψους περίπου 27 εκατομμυρίων δολαρίων, ένα διαφορετικό δικαστήριο αργότερα εκδίωξε την απόφαση.

Ο Mackenzie εν συνεχεία μήλεσε τον δικηγόρο του για κακή πρακτική και κατέληξε σε εξωδικαστική διευθέτηση για $ 625,000 το 2003.

Φορώντας πορτοκαλί

Μια δικηγορική εταιρεία στη Φλόριντα πυροβόλησε οκτώ από τους υπαλλήλους της πέρυσι για την επιλογή της φωτεινής ενδυμασίας. Σύμφωνα με την Sun Sentinel, 14 εργαζόμενοι στο δικηγορικό γραφείο Deerfield Beach της Elizabeth R. Wellborn P.A. όταν οι εργαζόμενοι επιμένουν ότι φορούσαν το χρώμα, ώστε να μοιάζουν με μια ομάδα όταν πήγαιναν για Happy Hour εκείνο το βράδυ, ο εργοδότης θεώρησε ότι ήταν ένα σημάδι διαμαρτυρίας εναντίον του. τις συνθήκες εργασίας τους.

Ο Sentinel ανέφερε ότι οι 14 εργαζόμενοι που φορούσαν πορτοκαλί πουκάμισα κλήθηκαν σε αίθουσα συνεδριάσεων, όπου ένα εκτελεστικό δήλωσε ότι κατάλαβε ότι υπήρξε μια διαμαρτυρία που αφορούσε πορτοκάλι. οι εργαζόμενοι φορούσαν πορτοκαλί και όλοι τους απολύθηκαν

«Δεν υπάρχει καμία πολιτική γραφείου ενάντια σε πορτοκαλί πουκάμισα Δεν είχαμε προειδοποίηση Δεν έχουμε απολύσεις, ούτε δέματα ούτε τίποτα», δήλωσε ο Lou Erik Ambert Sentinel.

Ο Wellborn δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι δεν απολύθηκαν για ό, τι φορούσαν, αλλά μάλλον προσπαθώντας να εκφοβίσουν τον διευθυντή γραφείων τους, ο οποίος είχε επιβάλει νέους κανόνες στο χώρο εργασίας. Σε μια δήλωση προς την ABC News, ο Wellborn δήλωσε ότι «οι προϊστάμενοι ήταν μεταξύ εκείνων που μιλούσαν για το διευθυντή γραφείου χρησιμοποιώντας άσεμνη και χυδαία γλώσσα, καθώς και ενθάρρυναν τους άλλους να αγνοήσουν τις οδηγίες της», τις οποίες χαρακτήρισε «ιδιαίτερα ενοχλητικές». Πρόσθεσε: "Ο διευθυντής γραφείου μας αισθάνθηκε απειλούμενος και στη συνέχεια άφησε το κράτος."

Ένας αριθμός υπαλλήλων προσέλαβε δικηγόρο για να αμφισβητήσει την πυρκαγιά και το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων αναθεωρεί τώρα την υπόθεση. Green Bay Packers

Ένας πωλητής αυτοκινήτων στην περιοχή του Σικάγου απολύθηκε από τη δουλειά του αφού φορούσε μια γραβάτα Green Bay Packers για να δουλέψει μια μέρα μετά την ομάδα του Wisconsin κτύπησε την πατρίδα Chicago Bears.

Σύμφωνα με το Chicago Tribune, 34 ετών Ο John C. Stonewas απολύθηκε από το Webb Chevrolet αφού αρνήθηκε να απομακρύνει το πακέτο του Packers την ημέρα που οι Packers κτύπησαν τους Bears στο παιχνίδι πρωταθλήματος NFC.

Ο γενικός διευθυντής του Webb Chevrolet, Jerry Roberts, δήλωσε στο Chicago Tribune ότι έριξε Πέτρα μετά από να του πει πέντε φορές σε τουλάχιστον 30 λεπτά για να αφαιρέσετε την ισοπαλία. Το Webb Chevrolet και το ραδιόφωνο των αρκούδων ήταν διαφημιστικοί συνεργάτες εδώ και χρόνια και ο Ρόμπερτς δήλωσε ότι αισθάνθηκε ότι ο Stone προσπάθησε να ανταγωνιστεί τους συναδέλφους και τους πελάτες του, φορώντας τον δεσμό Packers.

Μετά από μια περιφρόνηση της προσοχής των μέσων ενημέρωσης, ο Ρόμπερτς γρήγορα προσέφερε Πέταξε τη δουλειά του πίσω, αλλά άλλοι ήταν ήδη επένδυση για να προσλάβει τον άνθρωπο. Αντί να επιστρέψει στη δουλειά του στο Webb Chevrolet, ο Stone δέχτηκε μια προσφορά για απασχόληση από τον γενικό διευθυντή μιας άλλης κοντινής αντιπροσωπείας της Chevrolet

«Είναι συντριπτική αυτή τη στιγμή», δήλωσε ο Stone στην Tribune μετά τη νέα δουλειά. "Δεν έχω ακόμα εγκατασταθεί από το να πληγωθεί έτσι, αλλά το παίρνω πάνω απ 'όλα γιατί ήθελα να είναι δουλειά μου.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness

Ενίσχυση της ομαδικής εργασίας Μειώνει τα προβλήματα στο χώρο εργασίας

Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι προσπάθειες των στελεχών Η δολιοφθορά στο χώρο εργασίας, η οποία τροφοδοτείται από το φθόνο και την αποσύνδεση, μπορεί να αποφευχθεί κρατώντας τα μέλη της ομάδας συνδεδεμένα και αφοσιωμένα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησαν καθηγητές στο Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας (UBC).

(Ηγεσία)

Όταν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ταιριάζουν με την εργασία, οι υπάλληλοι επιτύχουν

Τα αφεντικά μπορεί να θέλουν να πάρουν λίγο περισσότερο χρόνο να ανακαλύψουν τι οδηγεί τους υπαλλήλους τους. Νέες έρευνες δείχνουν ότι η αντιστοίχιση των κινήτρων και των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των εργαζομένων με τα καθήκοντά τους διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην επιτυχία όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και των εταιρειών τους.

(Ηγεσία)