Οι γυναίκες λένε ότι η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα τους βοηθούν να πετύχουν στην εργασία

Στο σημερινό συνεχώς εξελισσόμενο χώρο εργασίας, οι γυναίκες λένε ότι η επιτυχία είναι σε θέση να συμβαδίσει με τις συνεχείς αλλαγές. Η Randstad ΗΠΑ δείχνει ότι οι γυναίκες πιστεύουν ότι η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι οι δύο κορυφαίες δεξιότητες που χρειάζονται για να πετύχουν στο χώρο εργασίας. Η τεχνολογική γνώση και η ομαδική εργασία ήταν άλλα ταλέντα στα οποία οι γυναίκες τοποθετούν υψηλή προτεραιότητα στο γραφείο.

Η ανάληψη αυτών των νέων δεξιοτήτων έχει κάνει πολλές γυναίκες να αισθάνονται ασφαλείς στο καθεστώς του χώρου εργασίας τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων γυναικών έχουν έντονη αίσθηση ασφάλειας θέσεων εργασίας και δεν ανησυχούν για το γεγονός ότι απολύονται.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν αναζητούν κάτι καλύτερο. Σχεδόν οι μισές γυναίκες που ερωτήθηκαν σκοπεύουν να διερευνήσουν άλλες επιλογές όταν η αγορά εργασίας αναρριχηθεί, ενώ περισσότερο από το 40% θα έδινε σοβαρή εκτίμηση σε μια προσφορά εργασίας από μια διαφορετική επιχείρηση. <>

Οι γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους και προωθούν κορυφαία επίπεδα των οργανισμών ταχύτερα από ποτέ », δήλωσε η Linda Galipeau, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad της Βόρειας Αμερικής. "Είναι επομένως κρίσιμο το γεγονός ότι οι εταιρείες δεν χάνουν την προσοχή τους σε ό, τι χρειάζεται για να εντοπίσουν, να διατηρήσουν και να προσλάβουν γυναίκες με υψηλές προοπτικές."

Η ανταμοιβή των γυναικών εργαζομένων για καλή δουλειά θα συνέβαλλε σε μεγάλο βαθμό στη διασφάλιση ότι δεν έχουν ένα περιπλανώμενο μάτι όταν πρόκειται για τη δουλειά τους. Η μελέτη αποκάλυψε ότι 60 τοις εκατό των γυναικών πιστεύουν ότι οι προσπάθειές τους αξιολογούνται και αναγνωρίζονται είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία ενός εργοδότη. Ωστόσο, μόνο το 63% πιστεύει ότι οι προσπάθειές τους αναγνωρίζονται και εκτιμώνται.

Επιπλέον, σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων σκέφτονται ότι οι προωθήσεις και τα επιδόματα θα βοηθούσαν επίσης να τους κρατήσουν πιο επιρρεπή στην τρέχουσα δουλειά τους

Galipeau πιστεύει ότι είναι που είναι ζωτικής σημασίας για περισσότερα στελέχη, άνδρες και γυναίκες, να ενεργούν ενεργά ως χορηγούς για την επόμενη γενεά γυναικών ηγετών.

«Δεν είναι μόνο απαραίτητο να έχουν πρόσβαση και ορατότητα στις γυναίκες σε ανώτερα στελέχη, αλλά είναι εξίσου σημαντικό για τους οργανισμούς έχουν μια σαφώς καθορισμένη στρατηγική για την ανάπτυξη των γυναικών για τους κορυφαίους ρόλους εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι είναι πρόθυμοι και ικανοί να ρίξουν τα καπέλα τους στο δαχτυλίδι όταν είναι σωστός ο χρόνος », ανέφερε.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.400 γυναικών που έχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Το C2B

Το μοντέλο C2B είναι ένα είδος εμπορίου όπου ένας καταναλωτής ή ένας τελικός χρήστης παρέχει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία σε Σε αντίθεση με το πιο παραδοσιακό μοντέλο των επιχειρήσεων προς τον καταναλωτή, το μοντέλο C2B (καταναλωτής προς επιχείρηση) επιτρέπει στις επιχειρήσεις να εξάγουν αξία από τους καταναλωτές - και αντίστροφα.

(Ηγεσία)

Κρατήστε τα λουλούδια! Αυτό που ο βοηθός σας θέλει πραγματικά

Η έρευνα από την εταιρία γραφείου OfficeTeam αποκάλυψε ότι το 94% των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι ο διοικητικός τους επαγγελματίας είναι σημαντικός για την επιτυχία τους στην εργασία και Το 90 τοις εκατό - μια αύξηση κατά 25 ποσοστιαίες μονάδες από το 2005 - πιστεύουν ότι το προσωπικό υποστήριξης θα πρέπει να πάρει την αναγνώριση που τους αξίζει κατά την Ημέρα Διοικητικών Εμπειρογνωμόνων την επόμενη εβδομάδα "Οι διευθυντές είναι πιο απασχολημένοι από ποτέ και βασίζονται όλο και περισσότερο στους βοηθούς τους για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των επιχειρησιακών αναγκών".

(Ηγεσία)