Ο θανατηφόρος λόγος να μην βιαστούμε στην πρόωρη συνταξιοδότηση


Ο θανατηφόρος λόγος να μην βιαστούμε στην πρόωρη συνταξιοδότηση

Μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε δύο φορές για να αποσυρθείτε νωρίς. Οι ερευνητές του Andreas Kuhn, του Jean-Philippe Wuellrich και του Josef Zweimüller διαπίστωσαν ότι οι άνδρες, ιδίως, είχαν αυξημένο κίνδυνο θανάτου πριν από την ηλικία των 67 ετών, όταν συνταξιοδοτήθηκαν νωρίς. Για να το αποδείξουν αυτό, οι ερευνητές εξέτασαν μια ομάδα εργαζομένων από την Αυστρία, που γεννήθηκαν μεταξύ 1929 και 1941.

«Βρήκαμε ότι η μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης προκαλεί σημαντική αύξηση του κινδύνου πρόωρου θανάτου των ανδρών, αλλά όχι για γυναίκες ", ανέφερε η έρευνα. «Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις μας, ένα επιπλέον έτος πρόωρης συνταξιοδότησης προκαλεί αύξηση του κινδύνου πρόωρου θανάτου κατά 2,4 ποσοστιαίες μονάδες (σχετική αύξηση περίπου 13,4% ή 1,8% μήνες από την άποψη των ετών ζωής που χάθηκαν).

Σύμφωνα με την έρευνα, αυτό οφείλεται στις αρνητικές συνήθειες υγείας των ανθρώπων κατά τη συνταξιοδότηση. Αυτές οι συνήθειες, που περιλαμβάνουν το κάπνισμα, το ποτό, την ανθυγιεινή διατροφή και την περιορισμένη άσκηση, συμβάλλουν στο 78% των περιστασιακών θανάτων λόγω συνταξιοδότησης, ενώ το κάπνισμα και η κατανάλωση μόνο οδηγούν στο 32% των περιστασιακών θανάτων λόγω συνταξιοδότησης. θα πρέπει να απευθύνονται σε (πρώιμους) συνταξιούχους », ανέφερε η έρευνα. "Οι πολιτικές που αναγκάζουν τα άτομα να υιοθετούν υγιείς (ή να αποφεύγουν ανθυγιεινές) συμπεριφορές μπορεί να έχουν δυσανάλογα θετικές επιπτώσεις στην υγεία για τους εργαζόμενους που αποσύρονται οριστικά από την αγορά εργασίας."


Είναι Υπάλληλος-Αναγνώριση Προγράμματα Κακό για την παραγωγικότητα;

Είναι Υπάλληλος-Αναγνώριση Προγράμματα Κακό για την παραγωγικότητα;

Αν και πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι απονέμονται βραβεία όπως το "Employee of the Month" ένας δαπανηρός και εύκολος τρόπος για να παρακινήσει τους εργαζόμενους να τους δώσουν όλα αυτά, αυτά τα προγράμματα μπορεί να βλάψουν πραγματικά τη συνολική απόδοση ενός οργανισμού, σύμφωνα με μια μελέτη που έγινε πρόσφατα αποδεκτή για δημοσίευση στο περιοδικό Organisation Science "Η κοινή γνώση είναι ότι η μη- τα βραβεία μπορούν να παρακινήσουν τους ανθρώπους με τρόπο που διαφέρει θεμελιωδώς από τα προγράμματα οικονομικής ανταμοιβής, όπως η αύξηση της αφοσίωσης των οργανώσεων, η ενθάρρυνση του φιλικού ανταγωνισμού ή η αύξηση της αυτοεκτίμησης των εργαζομένων, imothy Gubler, ένας από τους συντάκτες της μελέτης και επίκουρος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων Riverside, είπε σε μια δήλωση.

(Ηγεσία)

Έξι βήματα για έξυπνες αποφάσεις πρόσληψης

Έξι βήματα για έξυπνες αποφάσεις πρόσληψης

Ο Max Messmer, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Robert Half International, συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του Mobby Business. σε μια μικρή επιχείρηση που χρειάζεται οικονομικό ταλέντο, πολύ συχνά δεν προσλαμβάνετε έναν λογιστή - προσλαμβάνετε τον λογιστή για την επιχείρησή σας.

(Ηγεσία)