Η κρυφή μυστική που καταστρέφει τις οικογενειακές επιχειρήσεις

Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει κατά πολύ τον κανόνα που αναφέρθηκε για το γενικό πληθυσμό, λένε οι ειδικοί.

Ένα εκπληκτικό 54% των συμμετεχόντων στη μελέτη αναγνώρισε ότι είχε ή είχε εργαστεί προηγουμένως μέσω μιας διαταραχής εθισμού στην κυριότητα της ιδιοκτησίας ή της διαχείρισης της επιχείρησης. Από τις οικογένειες με τα προβλήματα εξάρτησης που εντοπίστηκαν, το 83% δήλωσαν ότι βρίσκονται στο επίκεντρο της ενεργού τοξικομανίας ή του αλκοολισμού, ενώ οι άλλοι δήλωσαν ότι είχαν αντιμετωπίσει έναν εθισμό στο παρελθόν.

Κατάχρηση ουσιών και εθισμός στην οικογένεια - αλλά δεν θα έχει αρνητικές συνέπειες τόσο για την κοινωνία όσο και για την παγκόσμια οικονομία, δήλωσε ο James Olan Hutcheson, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ReGENERATION.

Δυστυχώς, λίγοι σύμβουλοι και σύμβουλοι έχουν αναγνωρίσει ή τοξικομανίας και κατάχρησης ουσιών σε οικογενειακές επιχειρήσεις, προσθέτει ο Hutcheson.

Τρεις στους 10 Αμερικανούς πίνουν σε επίπεδα που τους θέτουν σε κίνδυνο αλκοολισμό, ηπατοπάθειες ή άλλα προβλήματα υγείας και συναισθημάτων, σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο κατάχρησης αλκοόλ και ο αλκοολισμός.

Όταν ο εξαρτημένος ή ο κακοποιός είναι ο ιδρυτής ή ηγέτης μιας οικογενειακής επιχείρησης, το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα οξύ, λένε οι ειδικοί. Η δύναμη και η επιρροή της οικογένειας προστατεύει συχνά ή δίνει τη δυνατότητα στον δράστη να παρεμποδίζει την παρέμβαση. «Το μόνο 33% των οικογενειακών επιχειρήσεων επιβιώνουν στη γενιά του ιδρυτή και μόνο το 10% το κάνουν στην τρίτη γενιά», δήλωσε ο Hutcheson . "Οι εθισμοί αυξάνουν δραματικά τον κίνδυνο αποτυχίας, αλλά όπως και μερικά θέματα που αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις, μπορούν να αντιμετωπιστούν οι εθισμοί.Το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσουμε το μέγεθος του προβλήματος."

Είμαστε επίσης σε

Facebook

&

Google+

---

Αναγνωρίζοντας και αξιοποιώντας τα 7 επίπεδα της «Ηγετικής Ενέργειας»

Οι ηγέτες έρχονται σε διάφορες μορφές, από γονείς και μέντορες σε αθλητικούς προπονητές και συγγραφείς. Ο καθένας είναι ηγέτης με τον δικό του τρόπο, παρά το γεγονός ότι, για μερικούς, δεν είναι πάντα μια συνειδητή επιλογή. Σε μια παρουσίαση του 2017 στο Κολλέγιο Berkeley, ο Jodi Grinwald, ένας CPC και πιστοποιημένος κύριος ιατρός του Energy Leadership Index ™ , ορίστηκε ένας ηγέτης ως οποιοσδήποτε αλληλεπιδρά με άλλους.

(Ηγεσία)

5 τρόποι για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα σχόλια των εργαζομένων

Το κλειδί για τη λήψη χρήσιμων ανατροφοδοτήσεων είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που όχι μόνο προσκαλεί τους υπαλλήλους να μιλήσουν αλλά και ενθαρρύνει τις στοχαστικές και καλά διαμορφωμένες ιδέες, δήλωσαν οι καθηγητές στο Πανεπιστήμιο Wake Forest και στο Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας στο Chapel Hill.

(Ηγεσία)