Η κακή λογιστική είναι ένα σημάδι κακής ηγεσίας

Έρευνα από την John Molson University Business School ανακάλυψε ότι οι επιχειρήσεις που αναθεωρούν τα προηγούμενα οικονομικά οι δηλώσεις που μπορεί να προκύψουν από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των λογιστικών σφαλμάτων ή παραλείψεων και απάτης, είναι πιο πιθανό να έχουν κακώς ρυθμιστεί.

"Αν μια αρνητική δήλωση επηρεάζει τις μελλοντικές προσδοκίες μιας επιχείρησης, της διαχείρισης και της εταιρικής διακυβέρνησής της , μπορεί να οδηγήσει σε πτώση της τιμής του αποθέματος και σε μερικές περιπτώσεις μπορεί τελικά να οδηγήσει στη διάλυση της επιχείρησης ", ανέφερε ο συν-συγγραφέας της μελέτης, Lawrence Kryzanowski.

Στο πλαίσιο της μελέτης, η resea οι ελεγκτές συγκρίνουν τις πρακτικές διακυβέρνησης των 127 καναδικών εταιρειών που ανακοίνωσαν χρηματοοικονομικές αναδιατυπώσεις με ισάριθμες προσεκτικά αντιστοιχούμενες επιχειρήσεις που δεν υπέβαλαν επαναδιατυπώσεις κατά τη διάρκεια εννέα ετών. Διαπίστωσαν ότι οι εταιρείες που προέβησαν σε αναθεωρημένες οικονομικές καταστάσεις είχαν λιγότερη ανεξάρτητη εποπτεία και προσέλαβαν λιγότερους κύρους ελεγκτές.

«Ανακαλύψαμε ότι οι δύο αυτές ομάδες εταιρειών διαφέρουν ως προς την ανάπτυξή τους, την κυριότητά τους, το ποσοστό των ανεξάρτητων διευθυντών τους και το κύρος των ελεγκτών τους , Ανέφερε ο κ. Kryzanowski.

Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσαρμόστηκαν μετά την τροποποίηση των οικονομικών καταστάσεων τους, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν η εταιρική ηγεσία θα αλλάξει. Ανακάλυψαν ότι οι επιχειρήσεις αυτές είχαν περισσότερες πιθανότητες να αντικαταστήσουν τους προέδρους, τους διευθύνοντες συμβούλους, τους επικεφαλής χρηματοοικονομικούς υπαλλήλους ή τους εξωτερικούς ελεγκτές και να αυξήσουν τον αριθμό και το ποσοστό των ανεξάρτητων διευθυντικών στελεχών και μελών των επιτροπών ελέγχου.

"Όταν οι επιχειρήσεις αυτές πραγματοποιούν αλλαγές στην προ-αναδιατύπωση τη διοίκηση και τους εξωτερικούς ελεγκτές, γεγονός που σηματοδοτεί ότι αντιμετωπίζουν τα εσωτερικά προβλήματα της υπηρεσίας τους ", ανέφερε ο Κρυζανόφσκι. «Προσπαθούν να μιμηθούν τις πρακτικές διακυβέρνησης των μη κρατικών επιχειρήσεων σε μια πιθανή προσπάθεια βελτίωσης της δημόσιας εικόνας τους.»

Δεδομένου ότι οι αποδοτικές επιχειρήσεις εξαρτώνται από την καλή εταιρική διακυβέρνηση, οι ερευνητές πιστεύουν ότι η μελέτη έχει επιπτώσεις όχι μόνο στους επενδυτές, αλλά και για άλλους ενδιαφερόμενους.

Η έρευνα, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Corporate Finance, συνυπέγραψε ο Ying Zhang από το Πανεπιστήμιο της Μανιτόμπα στο Γουίνιπεγκ

5 τρόποι Ευέλικτες επιλογές εργασίας ωφελούν τις μικρές επιχειρήσεις

Η εργασία εξ αποστάσεως είναι το όνειρο πολλών εργαζομένων, ιδιαίτερα εκείνων που έχουν πολυάσχολη προσωπική ζωή ή σημαντικές οικογενειακές υποχρεώσεις. Ποιος δεν θα ήθελε μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας τους ή την ικανότητα να εργάζονται από την άνεση του σπιτιού τους; Η ευελιξία της απασχόλησης έχει και προνόμια για τους εργοδότες: Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να προσφέρουν πιο ευέλικτες επιλογές εργασίας μπορεί να διαπιστώσουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευχαριστημένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους ή ακόμη και ότι κάνουν περισσότερη δουλειά Είστε βέβαιοι εάν η επιχείρησή σας θα μπορούσε να επωφεληθεί από την παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας; Η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος της online επιχείρησης FlexJobs, μοιράστηκε πέντε λόγους για τους οποίους οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο παροχής πιο ευέλικτων επιλογών εργασίας.

(Ηγεσία)

Οι διαμάχες στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τις γυναίκες

Οι διαφορές στην εργασία μπορούν να βλάψουν τους εργαζόμενους πολύ περισσότερο από τους άνδρες τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. Ωστόσο, δεν είναι η σύγκρουση, αλλά η αντίληψη του αγώνα που μπορεί να προκαλέσει πραγματικά προβλήματα για τις γυναίκες εργαζόμενους. Με άλλα λόγια, οι γυναίκες παίρνουν μια κακή ραπα όταν πρόκειται για διαφορές στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα.

(Ηγεσία)