Η κακή λογιστική είναι ένα σημάδι κακής ηγεσίας

Έρευνα από την John Molson University Business School ανακάλυψε ότι οι επιχειρήσεις που αναθεωρούν τα προηγούμενα οικονομικά οι δηλώσεις που μπορεί να προκύψουν από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των λογιστικών σφαλμάτων ή παραλείψεων και απάτης, είναι πιο πιθανό να έχουν κακώς ρυθμιστεί.

"Αν μια αρνητική δήλωση επηρεάζει τις μελλοντικές προσδοκίες μιας επιχείρησης, της διαχείρισης και της εταιρικής διακυβέρνησής της , μπορεί να οδηγήσει σε πτώση της τιμής του αποθέματος και σε μερικές περιπτώσεις μπορεί τελικά να οδηγήσει στη διάλυση της επιχείρησης ", ανέφερε ο συν-συγγραφέας της μελέτης, Lawrence Kryzanowski.

Στο πλαίσιο της μελέτης, η resea οι ελεγκτές συγκρίνουν τις πρακτικές διακυβέρνησης των 127 καναδικών εταιρειών που ανακοίνωσαν χρηματοοικονομικές αναδιατυπώσεις με ισάριθμες προσεκτικά αντιστοιχούμενες επιχειρήσεις που δεν υπέβαλαν επαναδιατυπώσεις κατά τη διάρκεια εννέα ετών. Διαπίστωσαν ότι οι εταιρείες που προέβησαν σε αναθεωρημένες οικονομικές καταστάσεις είχαν λιγότερη ανεξάρτητη εποπτεία και προσέλαβαν λιγότερους κύρους ελεγκτές.

«Ανακαλύψαμε ότι οι δύο αυτές ομάδες εταιρειών διαφέρουν ως προς την ανάπτυξή τους, την κυριότητά τους, το ποσοστό των ανεξάρτητων διευθυντών τους και το κύρος των ελεγκτών τους , Ανέφερε ο κ. Kryzanowski.

Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσαρμόστηκαν μετά την τροποποίηση των οικονομικών καταστάσεων τους, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν η εταιρική ηγεσία θα αλλάξει. Ανακάλυψαν ότι οι επιχειρήσεις αυτές είχαν περισσότερες πιθανότητες να αντικαταστήσουν τους προέδρους, τους διευθύνοντες συμβούλους, τους επικεφαλής χρηματοοικονομικούς υπαλλήλους ή τους εξωτερικούς ελεγκτές και να αυξήσουν τον αριθμό και το ποσοστό των ανεξάρτητων διευθυντικών στελεχών και μελών των επιτροπών ελέγχου.

"Όταν οι επιχειρήσεις αυτές πραγματοποιούν αλλαγές στην προ-αναδιατύπωση τη διοίκηση και τους εξωτερικούς ελεγκτές, γεγονός που σηματοδοτεί ότι αντιμετωπίζουν τα εσωτερικά προβλήματα της υπηρεσίας τους ", ανέφερε ο Κρυζανόφσκι. «Προσπαθούν να μιμηθούν τις πρακτικές διακυβέρνησης των μη κρατικών επιχειρήσεων σε μια πιθανή προσπάθεια βελτίωσης της δημόσιας εικόνας τους.»

Δεδομένου ότι οι αποδοτικές επιχειρήσεις εξαρτώνται από την καλή εταιρική διακυβέρνηση, οι ερευνητές πιστεύουν ότι η μελέτη έχει επιπτώσεις όχι μόνο στους επενδυτές, αλλά και για άλλους ενδιαφερόμενους.

Η έρευνα, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Corporate Finance, συνυπέγραψε ο Ying Zhang από το Πανεπιστήμιο της Μανιτόμπα στο Γουίνιπεγκ

Πέρα από το LinkedIn: 7 θέσεις για να βρείτε τον επόμενο υπάλληλό σας

Εάν προσπαθείτε να προσλάβετε τη νέα χρονιά, πιθανότατα προσπαθείτε να καταλάβετε πού και πώς να καταχωρήσετε την εργασία σας και να βρείτε τα καλύτερα διαθέσιμα ταλέντο. Τοποθεσίες όπως το LinkedIn, πραγματικά και το Monster παραμένουν ανάμεσα στις κορυφαίες επιλογές για τους εργοδότες και είναι αλήθεια ότι πολλοί υποψήφιοι αναζητούν θέσεις εργασίας σε αυτά τα δίκτυα.

(Ηγεσία)

Ο Διευθύνων Σύμβουλος Έχει πρόβλημα με το Εγώ

μια ισχυρή βούληση και μια μεγάλη στάση, θα έπρεπε καλύτερα να αποκτήσετε τον εαυτό σας ένα διοικητικό συμβούλιο εξίσου ισχυρής θέλησης - ακόμα κι αν είναι ανεπίσημο. Διαφορετικά, είναι πιθανό να οδηγήσετε την εταιρεία σας στο έδαφος. Σύμφωνα με νέα μελέτη, κυρίαρχοι Διευθύνοντες Σύμβουλοι, οι οποίοι είναι ισχυροί αριθμοί στην οργάνωση σε σύγκριση με άλλα μέλη της ανώτατης διοικητικής ομάδας, να αποτύχει θεαματικά.

(Ηγεσία)