Οι ιδιοκτήτες και οι υπάλληλοι των μικρών επιχειρήσεων προετοιμάζονται να πάρουν μια μεγάλη απόφαση για την Ημέρα των Εκλογών, αλλά δεν είναι η μόνη αποφασιστική επιλογή για τον μήνα Νοέμβριο.
Νοε. 1 ξεκινάει την περίοδο ανοιχτής εγγραφής του 2017, το παράθυρο του χρόνου, όταν κάποιος μπορεί να εγγραφεί στην αγορά ασφάλισης υγείας για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης μέσα στο επόμενο έτος. Για πολλές επιχειρήσεις, αυτή η περίοδος συμπίπτει με την εγγραφή άλλων παροχών χορηγούμενων από εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε ολόκληρη τη χώρα θα επιλέξουν ποιοι σχεδιάζουν να εγγραφούν.
Για τους εργοδότες μπορεί να είναι δύσκολο να εξισορροπηθούν τα προγράμματα παροχών προς τους υπαλλήλους, τις ώρες παρακολούθησης και την ταυτόχρονη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Οι παρακάτω χρήσιμες συμβουλές μπορούν να σας κρατήσουν σε καλό δρόμο καθώς καθοδηγείτε την επιχείρησή σας και τους υπαλλήλους σας μέσω της διαδικασίας επιλογής παροχών.
Η ασφάλιση υγείας δεν είναι η μόνη πτυχή του πακέτου παροχών ενός εργοδότη προσφορές, αλλά ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (ACA) σημαίνει ότι η υγειονομική περίθαλψη είναι ένα από τα πιο σημαντικά κομμάτια που πρέπει να εξετάσει ένας επιχειρηματίας. Η μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς μπορεί να οδηγήσει σε μαζικά πρόστιμα, οπότε είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα εισιτήρια και τα outs. Εδώ είναι μερικά από τα βασικά ζητήματα συμμόρφωσης που πρέπει να παρακολουθούν οι μικρές επιχειρήσεις για το τρέχον έτος.
Το Market SHOP λειτουργεί διαφορετικά σε κάθε κράτος, οπότε φροντίστε να ελέγξετε τις επιλογές της τοπικής αγοράς πριν επιλέξετε ένα σχέδιο.
Οι ανάγκες κάθε επιχείρησης θα είναι διαφορετικές, γι 'αυτό είναι σημαντικό να κάνετε αγορές. Εδώ τι πρέπει να θυμάστε καθώς εξετάζετε τα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, συνταξιοδότησης και άλλα οφέλη.
Όταν εξετάζετε παροχές ασφάλισης υγείας, οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν γνωρίζουν όλες τις επιλογές τους, Είπε ο Στάχλ. Ομαδική ασφάλιση υγείας είναι το παραδοσιακό μέσο για την παροχή ασφαλιστικών παροχών στους εργαζόμενους, αλλά τα σχέδια ασφάλισης ασθενείας μεμονωμένων / οικογενειών μπορούν να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να αποκτήσουν πιο εξατομικευμένη και οικονομικά προσιτή κάλυψη με βάση τις ανάγκες τους και να σώσουν τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης με σημαντικό διοικητικό χρόνο και δαπάνη. Προσφέροντας αυτό το είδος σχεδίου, έχετε επίσης πρόσβαση σε σημαντικές κυβερνητικές επιδοτήσεις που μειώνουν το κόστος κάλυψης κατά 70% κατά μέσο όρο, δήλωσε ο Stahl.
Η Stahl παρατήρησε ότι ένας ασφαλιστικός φορέας υγείας μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε εάν η ασφάλιση ομαδικής ή ατομικής / η καλύτερη δομή για την επιχείρησή σας και τους υπαλλήλους σας
Για την ασφάλιση υγείας, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να εξετάσετε τη συνολική τιμή. Επιλέγοντας ένα σχέδιο που είναι υπερβολικά δαπανηρό για τους υπαλλήλους σας θα μπορούσε να προκαλέσει μεγάλα πρόστιμα, οπότε μην κοιτάτε να μειώσετε το κόστος μεταφέροντας υπερβολικά το φορτίο στους εργαζομένους σας.
«Η μεγαλύτερη επιλογή των εργοδοτών είναι πόσο είναι πρόθυμοι να συμβάλλουν στο σχέδιο και πόσο θα συμβάλει κάθε εργαζόμενος ", δήλωσε ο Tacchino. «Όχι μόνο ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει κάλυψη, αλλά και να προσφέρουν αυτά που θεωρούνται προσιτά.»
Όπως αναφέρεται παραπάνω, η ποινή για μη προσιτή κάλυψη είναι 3.000 δολάρια ετησίως ανά εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, είναι μόνο οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης που πηγαίνουν στις ανταλλαγές και λαμβάνουν επιδοτούμενη κάλυψη », δήλωσε ο Tacchino.
Ο John Neumaier, εκτελεστικός αντιπρόεδρος της Arthur J. Gallagher & Co. η εταιρία παροχής υπηρεσιών διαχείρισης κινδύνου, δήλωσε ότι πριν κάνετε οποιαδήποτε απόφαση, πρέπει να ακούσετε τους υπαλλήλους σας και να κατανοήσετε καλύτερα τις ανάγκες και τις προτιμήσεις τους.
"Οι τριμηνιαίες στρογγυλές τράπεζες με εργαζόμενους και παροχές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσελκύσετε εργαζόμενους και να ζητήσετε ανατροφοδότηση ... η αντιληπτή αξία ενός προγράμματος παροχών μπορεί να διαφέρει σημαντικά μεταξύ των διαφόρων δημογραφικών ομάδων στο εργατικό δυναμικό του εργοδότη », δήλωσε η Neumaier στην Mobby Business.
Η Lesley Grady, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας παροχής συμβουλών και μεσιτικών υπηρεσιών NFP Corp. αισθάνονται ενδυναμωμένοι όταν έχουν την επιλογή τους, αλλά πρόσθεσαν ότι πάρα πολλές επιλογές είναι αποθαρρυντικές και μπορούν να οδηγήσουν τους εργαζόμενους στο παρασκήνιο. Το προσωπικό σας χρειάζεται επιλογές αλλά αυτές οι επιλογές πρέπει να συνδέονται με τη στρατηγική της εταιρείας και την κουλτούρα του εργατικού δυναμικού, δήλωσε.
Η επιλογή των πακέτων παροχών είναι μόνο η μισή μάχη. οι υπάλληλοί σας πρέπει επίσης να κατανοήσουν τα πακέτα. Η επικοινωνία των σχεδίων με τους υπαλλήλους σας είναι σαφώς και απλά το κλειδί για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να επωφεληθούν πλήρως από τα πακέτα παροχών τους.
Ο John Park, επικεφαλής στρατηγικής στο Alegeus, των εγγραφών παροχών είναι δύσκολο και σύνθετο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν εισάγετε αλλαγές, οι οποίες οδηγούν σε αύξηση της σύγχυσης και του άγχους, δήλωσε.
"Οι εργοδότες είναι υπερβολικοί όσον αφορά την επικοινωνία σχετικά με τα οφέλη", ανέφερε ο Park. "Οι περισσότεροι εργοδότες επικοινωνούν μόνο μία φορά το χρόνο, κατά τη διάρκεια της ανοικτής εγγραφής, αλλά η επικοινωνία θα πρέπει να συνεχιστεί για την εγγραφή και τη χρήση παροχών.
Οι πηγές μας προσέφεραν τις καλύτερες συμβουλές για τη συζήτηση των οφελών. τα έντυπα και τι αναφέρετε
Ένας από τους μεγαλύτερους αγώνες που είχαμε ως εταιρεία με τους εργοδότες με τους οποίους έχουμε συνεργαστεί είναι ότι δεν κατανοούσαν τα ίδια τα φορολογικά έντυπα και έπειτα δεν μπορούσαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις από όσο καλύτερα ο εργοδότης μπορεί να κατανοήσει τη συμμόρφωσή τους και τις μορφές τους, τόσο πιο πιθανό είναι να αποφύγουν τις ποινές και τα καλύτερα ερωτήματα στο πεδίο ". -Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας σε βασική ορολογία ωφελημάτων - εκπτώσιμη, ασφάλιστρα κ.λπ. - κατά τη διάρκεια κάθε κύκλου ανοιχτής εγγραφής .. Οι εργαζόμενοι που κατανοούν πλήρως τα πακέτα παροχών τους είναι πιθανότερο «Όπου οι εργοδότες ζητούν όλο και περισσότερο από τους εργοδότες τους να γίνουν καλύτεροι καταναλωτές της υγειονομικής περίθαλψης, οι εταιρείες πρέπει να είναι
και να τους εκτιμούν. - Γιώργος Κατσούδας, ανώτερος αντιπρόεδρος τμήματος, σύμβουλος συμμόρφωσης στην Arthur J. Gallagher & να τους εξοπλίσουν με τις απαραίτητες πληροφορίες για να πάρουν αποφάσεις σοφούς κόστους Ένα καλό πρώτο βήμα είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι ξέρουν πώς να έχουν πρόσβαση στα δωρεάν εργαλεία διαφάνειας που παρέχονται από τους περισσότερους ιατρικούς φορείς. " - John Neumaier,
εκτελεστικός αντιπρόεδρος Arthur J. Gallagher & Co. " Δώστε στους ανθρώπους τον συνδυασμό επιλογής και την προσωπική ευθύνη > για την υγειονομική τους περίθαλψη Αυτό είναι ένα σχέδιο ωφέλειας που προωθεί την οικονομική ευθύνη [και] να είναι σε θέση να αξιοποιήσει τα οφέλη του με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Μακροπρόθεσμα, θα οδηγήσει σε καλύτερες επιλογές και αλλαγές συμπεριφοράς που θα οδηγήσουν σε καλύτερη υγεία και χαμηλότερο κόστος. " - John Park, επικεφαλής στρατηγικής σε Alegeus
Για περισσότερες συμβουλές για τη δημιουργία ενός μεγάλου πακέτο παροχών για τους υπαλλήλους σας, επισκεφτείτε αυτόν τον καθημερινό οδηγό Business News Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου
Καλύτερα Έξυπνα Τηλέφωνα Εργασίας 2018
Ως απασχολημένος επιχειρηματίας, το Smartphone σας είναι το παράθυρό σας στον κόσμο. Μπορείτε να συνδεθείτε με τους πελάτες σας, να δημοσιεύσετε τα μηνύματα στα κοινωνικά μέσα για να αυξήσετε την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας σας, να πληρώσετε τις διαδικασίες, να μοιραστείτε την άποψή σας, να ταξιδέψετε σε όλο τον κόσμο και να αναπτύξετε την επιχείρησή σας.
Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: GoShare
GoShare , εξηγεί πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή του. Το GoShare συνδέει τους οδηγούς με φορτηγά και φορτηγά με ανθρώπους και επιχειρήσεις που χρειάζονται βοήθεια για μετακίνηση, > Μία ή δύο φορές το χρόνο θα χρειαζόμουν φορτηγό για διάφορους λόγους, αλλά πάντα ανήκε σε μικρά αυτοκίνητα.