Κανένας που έχει εντοπίσει τον παλμό της βιομηχανίας τεχνολογίας στην πρόσφατη ιστορία ήταν έκπληκτος που τα IPads της Apple και τα iPhones ήταν τα πρωτοπόρα του

Κανείς που δεν έχει εντοπίσει την τεχνολογική βιομηχανία στην πρόσφατη ιστορία ήταν έκπληκτος που τα iPads της Apple και τα iPhones ήταν η πρωτοπορία της τάσης να φέρει-τη δική σας συσκευή, ο Tom Kaneshige έγραψε πρόσφατα για το CIO.com. Από την ανάσταση της εταιρείας και την τεχνολογία της υπό τον Steve Jobs, η Apple ήταν η επιτομή της ψυχαγωγίας της τεχνολογίας.

Σε πρόσφατη δημοσίευση του CIO.com, ο Keneshige ενημέρωσε τους οπαδούς του για τις τελευταίες βλάβες του BYOD στην εταιρική χλοοτάπητα. Παρόλο που η Apple χάνει γρήγορα την κυριαρχία της σε συσκευές που κινούνται με Android και άλλες, εξακολουθεί να αποτελεί το παιδί της αφίσας για μια επιτυχημένη δράση οπίσθιας φρουράς εναντίον της τεχνολογίας πληροφοριών.

Σύμφωνα με την TrackVia, μια ηλεκτρονική πλατφόρμα που βοηθά τους χρήστες να δημιουργήσουν εφαρμογές, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν προσωπική τεχνολογία για επαγγελματική χρήση και το 53% των οργανώσεων επιδοκιμάζουν επίσημα την BYOD

Περισσότεροι από τους μισούς (με 63%) εταιρείες που διαθέτουν πρόγραμμα BYOD απαιτούν την προετοιμασία των συσκευών ή την εγκατάσταση προ-εγκριμένου λογισμικού ασφαλείας. των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι τα προγράμματα BYOD επηρεάζουν θετικά την άποψη των εργαζομένων για την εταιρεία και το 40% των εργαζομένων θεωρούν πολύ σημαντική τη δυνατότητα χρήσης προσωπικών συσκευών στην εργασία.

Η άποψη στην κορυφή είναι εξίσου ενθουσιώδης, αναφέρει ο Keneshige. Περισσότερα από τα μισά στελέχη (51%) πιστεύουν ότι ο BYOD ενισχύει τη δημιουργικότητα των εργαζομένων και σχεδόν το 47% πιστεύει ότι αυξάνει την παραγωγικότητα

Είμαστε επίσης σε

Facebook

& Google+

---

Αμερικανοί εργάτες δεν εμπιστεύονται τους αρχηγούς τους

Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 25% έχοντας λιγότερη εμπιστοσύνη στη διαχείριση από ό, τι πέρυσι. Μόνο το 10% των εργαζομένων εμπιστεύονται τη διοίκηση για να πάρουν τη σωστή απόφαση σε περιόδους αβεβαιότητας και μόνο το 14% πιστεύει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους είναι ηθικοί και ειλικρινείς. Επιπλέον, η δημοσκόπηση έδειξε ότι μόνο το 12% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους ακούει πραγματικά και ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της και μόνο το 7% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι ενέργειες της ανώτερης διοίκησης είναι απολύτως συμβατές με τα λόγια τους, σύμφωνα με την έρευνα της Maritz Research, η οποία ειδικεύεται στην έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων.

(Γενικός)

Αποτελέσματα Αναγνώρισης Προσωπικού σε πιο παραγωγικές ομάδες

Οι επιχειρήσεις που χρειάζονται χρόνο για να αναγνωρίσουν τους εργαζόμενους για τη σκληρή δουλειά τους η περίοδος των διακοπών μπορεί να περιμένει ένα πιο παρακινημένο και παραγωγικό προσωπικό, σύμφωνα με τους ερευνητές της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας. Πολλοί από τους καθηγητές που διδάσκουν σε πανεπιστήμια και κολέγια σε ολόκληρη τη χώρα συμφώνησαν ότι υπάρχουν μακροπρόθεσμα τα οφέλη για τις εταιρείες που δίνουν δώρα και συμβαλλόμενα μέρη στους υπαλλήλους τους Η παροχή εορτασμών, επιδομάτων και άλλων μορφών αναγνώρισης στο τέλος του έτους έχει συμβολική σημασία πέρα ​​από την αντικειμενική αξία που μπορεί να αποδίδεται, δήλωσε ο Kimberly Merriman, στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια.

(Γενικός)