Οι διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώνονται πραγματικά;

Ο Pedro Matos, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Βιρτζίνια Darden School of Business, λέει ότι οι μισθοί των περισσότερων Αμερικανών CEOs είναι στην πραγματικότητα σύμφωνοι με τους μισθούς των διεθνών ομολόγων παρά την εμφάνισή τους <>

"Αρχικά, οι μισθοί των CEO των ΗΠΑ φαίνονται διπλάσιοι από τους μισθούς των CEOs σε άλλες χώρες, αλλά κάποιος συγκρίνει πραγματικά τα μήλα με τα πορτοκάλια λόγω των διαφορών στον τρόπο λειτουργίας των αμερικανικών εταιρειών σε σύγκριση με τους διεθνείς ομολόγους τους" δήλωσε ο Μάτος, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα με τρεις άλλους καθηγητές χρηματοδότησης: τον Nuno Fernandes, από την IMD Business School. Miguel Ferreira, από τη Σχολή Επιχειρήσεων και Οικονομικών της Nova. και ο Kevin Murphy από το Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας, η Σχολή Επιχειρήσεων Marshall.

Οι ερευνητές αναφέρουν ότι η εταιρική δομή των αμερικανικών εταιρειών διαφέρει πολύ από τις διεθνείς ομολόγους τους και ως εκ τούτου η αμοιβή διαρθρώνεται διαφορετικά. Ειδικότερα, ο Matos αναφέρει ότι οι αμερικανικές εταιρείες επικεντρώνονται περισσότερο στη θεσμική ιδιοκτησία και στα ανεξάρτητα συμβούλια, γεγονός που με τη σειρά του οδηγεί σε επιτήρηση στις περισσότερες εταιρείες. Η δομή αυτή οδηγεί επίσης σε μεγαλύτερη πιθανότητα αποδόσεων των μισθών σε μετοχές ή μετοχές, γεγονός που μπορεί να κάνει τους μισθούς να εμφανίζονται υψηλότεροι.

Επιπλέον, περισσότεροι Αμερικανοί διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν αμοιβή βασιζόμενη σε μετοχές που συνδέεται με την αξία που δημιουργούν για τους μετόχους. Για να καταλήξουμε σε αυτά τα συμπεράσματα, οι ερευνητές μελέτησαν στοιχεία πληρωμών από 1.648 αμερικανικές επιχειρήσεις και 1.615 επιχειρήσεις από 13 χώρες.

"Θεωρούμε ότι αποτελεί ένδειξη καλής εταιρικής διακυβέρνησης όταν οι επιχειρήσεις παρακολουθούνται στενά από θεσμικούς ιδιοκτήτες καθώς και από ανεξάρτητα μέλη του διοικητικού συμβουλίου , Οι οποίοι πιέζουν να πληρώσουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι να είναι συνδεδεμένοι με την απόδοση των μετόχων ", δήλωσε ο Matos. "Πρέπει να αμφισβητήσουμε την πεποίθηση ότι οι πληρωμές των CEO των ΗΠΑ είναι υπερβολικές. Πολλές από τις μη αμερικανικές επιχειρήσεις αγωνίζονται για το ίδιο κεφάλαιο, πελάτες και ταλέντο με τις αμερικανικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται παγκοσμίως. μια δεύτερη ματιά στους μισθούς των CEO των ΗΠΑ.

Η έρευνα πρόκειται να δημοσιευθεί σε μια επικείμενη έκδοση της ανασκόπησης των οικονομικών μελετών

Ο τύπος των εκπαιδευτών θέλει τους περισσότερους

Οι εργαζόμενοι αποκομίζουν τα μέγιστα από τις προσωπικές εκπαιδευτικές συνεδρίες από την άνεση του γραφείου τους, σύμφωνα με νέα έρευνες. Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam ανακάλυψε ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι τα εργαστήρια που διοργανώνονται από τους εκπαιδευτές είναι το είδος επαγγελματικής κατάρτισης που εκτιμούν περισσότερο.

(Ηγεσία)

Όταν η εμπιστοσύνη του πελάτη δεν είναι αρκετή, γυρίστε στο Word-of-Mouth

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η εμπιστοσύνη των πελατών έχει σημασία. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του παρόχου ψηφιακών λύσεων Huzzah Media, οι επαναλαμβανόμενοι πελάτες και οι παραπομπές τύπου word-of-mouth αποτελούν τις καλύτερες πηγές εσόδων για το 80% των μικρών επιχειρήσεων. Ωστόσο, εστιάζετε αρκετά στο τελευταίο για να διατηρήσετε την ανάπτυξη των επιχειρήσεων; Ενώ η επένδυση σε καμπάνιες επαναληπτικού μάρκετινγκ και προγράμματα αφοσίωσης είναι σίγουρα μια καλή στρατηγική, πρέπει να δώσετε την ίδια έμφαση στη συλλογή των πελατών που δεν έχετε ακόμα και οι εν λόγω υποψήφιοι πελάτες λαμβάνουν συχνά από στόμα σε στόμα, λένε οι ειδικοί.

(Ηγεσία)