Ο τύπος των εκπαιδευτών θέλει τους περισσότερους

Οι εργαζόμενοι αποκομίζουν τα μέγιστα από τις προσωπικές εκπαιδευτικές συνεδρίες από την άνεση του γραφείου τους, σύμφωνα με νέα έρευνες.

Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam ανακάλυψε ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι τα εργαστήρια που διοργανώνονται από τους εκπαιδευτές είναι το είδος επαγγελματικής κατάρτισης που εκτιμούν περισσότερο. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι προτιμούν: Η πλειοψηφία των εταιρειών φαίνεται να είναι προσαρμοσμένη στις επιθυμίες των εργαζομένων για προσωπική κατάρτιση, ενώ το 67% προσφέρει αυτό το είδος διδασκαλίας.

Η επιστροφή χρημάτων για σεμινάρια εκτός του χώρου, online μαθήματα και βιβλία αναφοράς είναι άλλοι τύποι της κατάρτισης των εργαζομένων απολαμβάνουν

"Οι επαγγελματίες πρέπει να προσαρμοστούν συνεχώς στις εξελίξεις της βιομηχανίας και να επεκτείνουν τις ικανότητές τους, ώστε οι δεξιότητές τους να παραμείνουν σχετικές", δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam Robert Hosking. "Εάν ο εργοδότης τους δεν προσφέρει επιλογές κατάρτισης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν εξωτερικούς πόρους μάθησης."

Το OfficeTeam παρέχει στους εργαζόμενους διάφορες συμβουλές για να διατηρήσουν τις ικανότητές τους:

• Αξιολόγηση πόρων: των ευκαιριών κατάρτισης είναι διαθέσιμες μέσα στην εταιρεία τους και αν η επιστροφή διδάκτου προσφέρεται για εξωτερικά μαθήματα. Θα πρέπει επίσης να διερευνήσουν δυνατότητες χαμηλού κόστους, όπως ηλεκτρονικά προγράμματα και βιβλία
• Συμμετοχή σε επαγγελματικές ενώσεις: Οι βιομηχανικές ομάδες συχνά διοργανώνουν εργαστήρια και εκπαιδευτικές συναντήσεις όπου τα μέλη μπορούν να ενημερώσουν τις επιχειρηματικές γνώσεις και ικανότητές τους. Αυτά τα συμβάντα, είτε αυτοπροσώπως είτε σε απευθείας σύνδεση, παρέχουν επίσης τη δυνατότητα δημιουργίας δικτύων και ανταλλαγής ιδεών με άλλους στον κλάδο
• Αντιμετώπιση νέων προκλήσεων: Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μιλάνε με τον διευθυντή τους για να εμπλακούν σε έργα εκτός του κανονικού τους ευθύνες. Εργαζόμενος θα πρέπει να ψάξει κάποιον εντός ή εκτός της εταιρείας, της οποίας εμπειρογνωμοσύνη θα θαυμάσει, και να ρωτήσει αν αυτός ή θα τους συμβουλεύει
• Βοηθήστε άλλους: Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε επιτροπές ή για ηγετικούς ρόλους σε οργανισμούς όπου μπορούν να αναπτύξουν δεξιότητες όχι μόνο προς όφελος του ομίλου αλλά και για την εργασία τους. με βάση έρευνες 409 εργαζομένων που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου και 508 διαχειριστές ανθρώπινων πόρων στις αμερικανικές εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους

• ---

  

  Η κρυφή μυστική που καταστρέφει τις οικογενειακές επιχειρήσεις

  Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει κατά πολύ τον κανόνα που αναφέρθηκε για το γενικό πληθυσμό, λένε οι ειδικοί. Ένα εκπληκτικό 54% των συμμετεχόντων στη μελέτη αναγνώρισε ότι είχε ή είχε εργαστεί προηγουμένως μέσω μιας διαταραχής εθισμού στην κυριότητα της ιδιοκτησίας ή της διαχείρισης της επιχείρησης. Από τις οικογένειες με τα προβλήματα εξάρτησης που εντοπίστηκαν, το 83% δήλωσαν ότι βρίσκονται στο επίκεντρο της ενεργού τοξικομανίας ή του αλκοολισμού, ενώ οι άλλοι δήλωσαν ότι είχαν αντιμετωπίσει έναν εθισμό στο παρελθόν.

  (Ηγεσία)

  

  Ποιοι ηγέτες πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με τη διαχείριση των ντροπαλοί και εσωστρεφείς υπάλληλοι

  Με διάφορους τύπους προσωπικότητας και χαρακτηριστικά σε μια ομάδα, όλοι οι εργαζόμενοι προσφέρουν μοναδικές δεξιότητες και γνώσεις. Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι χρειάζονται περισσότερη υποστήριξη και περισσότερη εμπιστοσύνη από άλλες. Είναι σημαντικό να συνεργαστείτε με τις δυνάμεις και τις αδυναμίες κάθε ατόμου, εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι αισθάνονται άνετα και αποτιμώνται στην εργασία.

  (Ηγεσία)