Ο τύπος των εκπαιδευτών θέλει τους περισσότερους

Οι εργαζόμενοι αποκομίζουν τα μέγιστα από τις προσωπικές εκπαιδευτικές συνεδρίες από την άνεση του γραφείου τους, σύμφωνα με νέα έρευνες.

Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam ανακάλυψε ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι τα εργαστήρια που διοργανώνονται από τους εκπαιδευτές είναι το είδος επαγγελματικής κατάρτισης που εκτιμούν περισσότερο. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι προτιμούν: Η πλειοψηφία των εταιρειών φαίνεται να είναι προσαρμοσμένη στις επιθυμίες των εργαζομένων για προσωπική κατάρτιση, ενώ το 67% προσφέρει αυτό το είδος διδασκαλίας.

Η επιστροφή χρημάτων για σεμινάρια εκτός του χώρου, online μαθήματα και βιβλία αναφοράς είναι άλλοι τύποι της κατάρτισης των εργαζομένων απολαμβάνουν

"Οι επαγγελματίες πρέπει να προσαρμοστούν συνεχώς στις εξελίξεις της βιομηχανίας και να επεκτείνουν τις ικανότητές τους, ώστε οι δεξιότητές τους να παραμείνουν σχετικές", δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam Robert Hosking. "Εάν ο εργοδότης τους δεν προσφέρει επιλογές κατάρτισης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν εξωτερικούς πόρους μάθησης."

Το OfficeTeam παρέχει στους εργαζόμενους διάφορες συμβουλές για να διατηρήσουν τις ικανότητές τους:

• Αξιολόγηση πόρων: των ευκαιριών κατάρτισης είναι διαθέσιμες μέσα στην εταιρεία τους και αν η επιστροφή διδάκτου προσφέρεται για εξωτερικά μαθήματα. Θα πρέπει επίσης να διερευνήσουν δυνατότητες χαμηλού κόστους, όπως ηλεκτρονικά προγράμματα και βιβλία
• Συμμετοχή σε επαγγελματικές ενώσεις: Οι βιομηχανικές ομάδες συχνά διοργανώνουν εργαστήρια και εκπαιδευτικές συναντήσεις όπου τα μέλη μπορούν να ενημερώσουν τις επιχειρηματικές γνώσεις και ικανότητές τους. Αυτά τα συμβάντα, είτε αυτοπροσώπως είτε σε απευθείας σύνδεση, παρέχουν επίσης τη δυνατότητα δημιουργίας δικτύων και ανταλλαγής ιδεών με άλλους στον κλάδο
• Αντιμετώπιση νέων προκλήσεων: Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μιλάνε με τον διευθυντή τους για να εμπλακούν σε έργα εκτός του κανονικού τους ευθύνες. Εργαζόμενος θα πρέπει να ψάξει κάποιον εντός ή εκτός της εταιρείας, της οποίας εμπειρογνωμοσύνη θα θαυμάσει, και να ρωτήσει αν αυτός ή θα τους συμβουλεύει
• Βοηθήστε άλλους: Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε επιτροπές ή για ηγετικούς ρόλους σε οργανισμούς όπου μπορούν να αναπτύξουν δεξιότητες όχι μόνο προς όφελος του ομίλου αλλά και για την εργασία τους. με βάση έρευνες 409 εργαζομένων που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου και 508 διαχειριστές ανθρώπινων πόρων στις αμερικανικές εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους

• ---

  

  Είναι οι Ηγετικές σας Δεξιότητες ξεπερασμένες; 5 Νέες προκλήσεις στο χώρο εργασίας

  Τίποτα δεν παραμένει το ίδιο - ειδικά όχι στον επιχειρηματικό κόσμο. Ακριβώς όπως η κοινωνία αλλάζει και αναπτύσσεται, έτσι και οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας. Ως αρχηγός πρέπει να είστε σε θέση να προσαρμόσετε τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις οικονομικές δυνάμεις που επηρεάζουν άμεσα την ομάδα σας.

  (Ηγεσία)

  

  Πώς να πάρει ένα δάνειο μικρών επιχειρήσεων: Συμβουλές για γυναίκες επιχειρηματίες

  Για γυναίκες επιχειρηματίες σε αρσενικά κυριαρχούμενα χωράφια, η είσπραξη απαιτήσεων στον επιχειρηματικό κόσμο μπορεί να είναι προκλητική. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα όταν οι γυναίκες κάνουν αίτηση για επιχειρηματικά δάνεια, ένα δύσκολο έργο για επιχειρηματίες οποιουδήποτε φύλου. Σύμφωνα με μελέτη του Συνασπισμού Επανεπένδυσης της Καλιφόρνια, τα δάνεια μικρών επιχειρήσεων που χορηγήθηκαν σε επιχειρήσεις γυναικείας ιδιοκτησίας στην Καλιφόρνια μειώθηκαν 70% , και είναι πιθανό ότι και άλλα κράτη έχουν δει μια πτώση του δανεισμού μικρών επιχειρήσεων στις γυναίκες.

  (Ηγεσία)