Η εικονική και η πραγματική ζωή επικοινωνία: Τι προτιμούν οι εργαζόμενοι;

Οι άνδρες και οι γυναίκες δεν βλέπουν τα μάτια για τα οφέλη της εικονικής επικοινωνίας. Σύμφωνα με νέα έρευνα, οι άνδρες είναι πιο πιθανό από ό, τι οι γυναίκες να λένε ότι η ηλεκτρονική επικοινωνία βελτιώνει την παραγωγικότητα.

Συνολικά, το 62% των ανδρών αναφέρει ότι η ηλεκτρονική επικοινωνία αύξησε την παραγωγικότητά τους σε σύγκριση με το ήμισυ των γυναικών. Επιπλέον, το 43% δηλώνει ότι η εικονική επικοινωνία συμβάλλει στη βελτίωση των σχέσεων στο χώρο εργασίας, ενώ μόνο το 8% λέει ότι βλάπτει τις σχέσεις.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι υπήρχαν διαφορές μεταξύ των ηλικιακών ομάδων όσον αφορά την αξία της ηλεκτρονικής επικοινωνίας. Εξήντα πέντε τοις εκατό των ερωτηθέντων μεταξύ της ηλικίας 25 και 34 λένε ότι η εικονική επικοινωνία αυξάνει την παραγωγικότητα. Ωστόσο, ο αριθμός αυτός μειώνεται στο 52% όταν πρόκειται για ερωτώμενους ηλικίας 35 ετών και άνω.

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σκεπτικοί για τις εικονικές μορφές επικοινωνίας, αυτές οι τεχνολογίες αναπτύσσονται στην εργασία. Το σαράντα τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι συνεργάστηκαν με κάποιον για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς ποτέ να συναντήσουν αυτοπροσώπως ή να μιλήσουν τηλεφωνικά

"Όταν πρόκειται για την αύξηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας, είναι σαφές ότι εργαλεία όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το στιγμιαίο αλλά δεν αντικαθιστούν την προσωπική συνεργασία ", δήλωσε ο Charles Var, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ για την TrackVia, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα. "Το πλαίσιο έχει επίσης σημασία καθώς η προτίμηση των ανθρώπων για επικοινωνία φαίνεται να αλλάζει με βάση αυτό που κάνουν."

Παρά την αυξανόμενη χρήση των μέσων ηλεκτρονικής επικοινωνίας, οι εργαζόμενοι λένε ότι προτιμούν την επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο στο γραφείο συνολικά. Το 63% των ερωτηθέντων λένε ότι προτιμούν να μοιράζονται θετικές πληροφορίες πρόσωπο με πρόσωπο, ενώ το 63% λένε ότι προτιμούν να μοιράζονται προσωπικά αρνητικές πληροφορίες.

Η έρευνα βασίστηκε σε 300 έρευνες που διεξήχθησαν από την Amplitude Research

Βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων Είναι όλο για την επικοινωνία

Κάθε αφεντικό θέλει τους υπαλλήλους του / της να χρησιμοποιούν τα ταλέντα τους με την πληρέστερη ικανότητα. Αλλά ρεαλιστικά, δεν είναι δυνατό αυτό να γίνει 100 τοις εκατό του χρόνου. όλοι έχουν σκαμπανεβάσματα στο έργο τους και κάθε μέλος της ομάδας είναι υποχρεωμένο να περάσει από καιρό σε χρόνο μια σύντομη πτώση της παραγωγικότητας Ως διευθυντής, είναι δική σας δουλειά να βοηθήσετε την ομάδα σας να βγει από τις καταστροφές και να φέρει την απόδοση και τα επίπεδα εμπλοκής πίσω στις κορυφές τους.

(Ηγεσία)

Οι άνθρωποι που δεν είναι ούτε εσωστρεφείς ούτε εξωστρεφείς, αλλά πέφτουν κάπου μεταξύ τους - και όχι εξωστρεφείς - τείνουν να είναι

Μια μελέτη του ερευνητή Adam Grant της Σχολής Wharton του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια ανακαλύφθηκε ότι οι φιλόδοξοι, οι άνθρωποι που δεν είναι ούτε εσωστρεφείς ούτε εξωστρεφείς, αλλά που πέφτουν κάπου μεταξύ τους, τείνουν να είναι οι πιο αποτελεσματικοί πωλητές. «Αν και υπάρχουν πολλές αξιώσεις στη βιβλιογραφία ότι οι πιο εξωστρεφείς πωλητές θα είχαν καλύτερες επιδόσεις η Grant διεξήγαγε έρευνα για την προσωπικότητα και συνέλεξε τρεις μήνες πωλήσεων για περισσότερους από 300 πωλητές, άνδρες και γυναίκες .

(Ηγεσία)