Η τεχνολογία είναι η ρίζα της δυστυχίας των εργαζομένων


Η τεχνολογία είναι η ρίζα της δυστυχίας των εργαζομένων

Αν έχετε παρατηρήσει ότι πολλοί από τους υπαλλήλους σας είναι λιγότερο ενθουσιασμένοι για την εργασία και έχουν υποφέρει πολύ από το τελευταίο διάστημα, είναι πολύ πιθανό ότι έχετε μια δυστυχισμένη ομάδα στα χέρια σας

Όταν ασχολείστε με το χαμηλό ηθικό, είναι σημαντικό να φτάσετε στη ρίζα των προβλημάτων και να τα αντιμετωπίσετε, ώστε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί. Η Teem, ένας προμηθευτής εργαλείων και αναλυτικών εργαλείων πληροφόρησης με βάση το σύννεφο, δημοσίευσε πρόσφατα την έκθεση Employee Happiness, η οποία αποκάλυψε ότι παρά τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας, βρίσκεται επίσης στη ρίζα πολλών σύγχρονων εργαζομένων.

"Νέες τεχνολογίες "Οι επιχειρήσεις πρέπει να παραμείνουν ευέλικτες για να διατηρήσουν το ρυθμό τους", δήλωσε ο Shaun Ritchie, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Teem. "Τα δεδομένα μας ... δείχνουν την αξία του κατάλληλου εξοπλισμού, των οδηγιών χρήσης και της κατάρτισης για την αποφυγή της εξουθένωσης."

Εδώ είναι μερικοί από τους κορυφαίους λόγους που σχετίζονται με την τεχνολογία, οι σημερινοί υπάλληλοι δεν είναι ευχαριστημένοι και τι μπορείτε να κάνετε για να τις διορθώσετε.

Οι εργαζόμενοι τείνουν να αισθάνονται καεί εάν αισθάνονται έλλειψη εκτίμησης από τους διαχειριστές τους ή εάν έχουν κακή ισορροπία εργασίας-ζωής. Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας, ειδικότερα, αισθάνονται λιγότερο ικανοποιημένοι λόγω της κακής ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής και της έλλειψης αναγνώρισης για μια καλή δουλειά, σύμφωνα με την έκθεση.

Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες δήλωσαν ότι τα σημερινά εργαλεία επικοινωνίας τους υποχρεώνουν να ανταποκριθούν σε συναδέλφους ανεξάρτητα από το πού ή πότε λαμβάνουν μηνύματα. Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι πρέπει πάντα να είναι "επί", είτε αυτό σημαίνει ότι είναι πάντα κοντά στα τηλέφωνα ή τους υπολογιστές τους για να απαντήσετε σε κλήσεις και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ή πάντα στο γραφείο για να απαντήσετε σε έναν συνάδελφό σας. Όλες οι γενιές που ερωτήθηκαν συμφώνησαν ότι αυτή είναι η λιγότερο αγαπημένη πτυχή του σύγχρονου χώρου εργασίας και ότι τελικά μειώνει την ευτυχία και οδηγεί στην καύση.

Ο αυτοματισμός αυξάνεται στον χώρο εργασίας και ορισμένοι εργάτες είναι λιγότεροι ενθουσιασμένοι γι 'αυτό από άλλους. Τα περισσότερα χιλιετηρίδια μεγάλωσαν με την τεχνολογία, οπότε δεν θα πρέπει να εκπλήσσει το γεγονός ότι περισσότερα μέλη αυτής της γενιάς είναι ενθουσιασμένα από το ενδεχόμενο να εισέλθουν στο χώρο εργασίας οι λύσεις που τροφοδοτούνται με AI από τους boomers (58% έναντι 33%). κάποιες νεοεμφανιζόμενες τεχνολογίες που εισέρχονται στο χώρο εργασίας, λέγοντας ότι οι χιλιετηρίδες και οι άνδρες υποστηρίζουν ταυτόχρονα τους ψηφιακούς βοηθούς και την επαυξημένη πραγματικότητα. Ωστόσο, 10 τοις εκατό περισσότεροι άνδρες από τις γυναίκες πιστεύουν ότι οι μισές ή περισσότερες από τις εργασίες τους μπορούν να γίνουν μέσω αυτοματισμού.

Ακατάλληλη επικοινωνία

Βελτίωση της ευτυχίας των εργαζομένων

Μην ξεχνάτε τους ανθρώπους.

Οι άνθρωποι είναι κοινωνικά πλάσματα που θέλουν συντροφικότητα και αίσθηση ότι ανήκουν. Για το εργατικό δυναμικό, η προτίμηση των ανθρώπων με τους οποίους εργάζεστε είναι ένας από τους κορυφαίους παράγοντες που οδηγούν στην ευτυχία των εργαζομένων, υπερβαίνοντας τόσο την καλή κατάσταση με τη διαχείριση όσο και το συνεργατικό περιβάλλον εργασίας ως το κορυφαίο κίνητρο, σύμφωνα με την έκθεση Teem Αυτοματοποίηση το κάνετε με σύνεση).

Οι οργανισμοί πρέπει να διασφαλίσουν ότι υπάρχει η σωστή τεχνολογία για να διευκολύνουν τη ζωή των εργαζομένων τους. Ωστόσο, η τεχνολογία θα πρέπει να εφαρμοστεί με τρόπο μετρημένο που να παρέχει άνεση - όχι φόβο μετατόπισης - στον εργαζόμενο. Μην περιμένετε να είναι οι υπάλληλοι 24/7

Η χάραξη ορίων στις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία οδηγεί σε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους επειδή μπορούν να είναι βέβαιοι ότι οι επόπτες, οι συνάδελφοι και οι πελάτες δεν περιμένουν άμεση απάντηση σε κείμενα ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έρχονται μετά από ώρες και τα Σαββατοκύριακα

Ο χρόνος διακοπής πρέπει να αντιμετωπιστεί ως τέτοιος. Οι οργανισμοί θα πρέπει να κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να αφήσουν τους εργαζόμενους μόνο κατά τη διάρκεια του PTO και των διακοπών. Κανείς δεν θέλει να νιώσει έξω από το γραφείο. Μια κρίση μπορεί να συμβεί και θα υπάρξουν στιγμές όπου κανόνες όπως αυτές θα πρέπει να αντικατασταθούν, αλλά οι εργαζόμενοι θα είναι πολύ πιο πιθανό να κατανοήσουν εάν γνωρίζουν ότι οι επικοινωνίες εργασίας κατά τη διάρκεια των ελεύθερων ωρών είναι μόνο για πραγματικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης


6 κακές συνήθειες σταδιοδρομίας για να σπάσουν το φέτος

6 κακές συνήθειες σταδιοδρομίας για να σπάσουν το φέτος

«Οι άνθρωποι είναι τόσο απασχολημένοι με τη ρουτίνα τους, ότι μερικές φορές σταματούν να αναλύουν τι συμβαίνει σε περίπου [τους] ", δήλωσε ο George Levin, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της GetIntent, εταιρείας διαφήμισης τεχνολογίας. "Δεν μπορούν να δουν τις σχέσεις αιτίας-αποτελέσματος και μπορεί να κάνουν τα ίδια λάθη χωρίς να σκεφτούν τι τους προκαλεί.

(Καριέρα)

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Πώς να αναγνωρίσετε και να το αναφέρετε

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Πώς να αναγνωρίσετε και να το αναφέρετε

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας εκδηλώνεται με πολλές μορφές. Μπορεί να παρουσιάσει τον εαυτό του σε απευθείας σύνδεση ή αυτοπροσώπως, και να είναι λεκτικός, φυσικός ή σεξουαλικός χαρακτήρα. Η καταχρηστική αυτή συμπεριφορά δημιουργεί ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας, αλλά πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται άβολα να αναφέρουν την παρενόχληση στους προϊσταμένους τους ή στους διευθυντές HR.

(Καριέρα)