4 ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη εργασίας, γνωρίζετε ότι θα πρέπει να προετοιμαστείτε να απαντήσετε στις ερωτήσεις του συνεντευξιαστή σχετικά με το ιστορικό και την εμπειρία σας. Αλλά είστε έτοιμοι να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις όταν ο συντάκτης σας γυρίζει το τραπέζι;

Η Mobby Business έχει συντάξει μια λίστα με ερωτήσεις που δεν πρέπει να ρωτήσετε ποτέ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας και τι πρέπει να ζητήσετε αντ 'αυτού να πάρετε τις πληροφορίες που θέλετε.

1. Πόσο καιρό θα με πάρει για να προωθηθεί;

Γιατί δεν πρέπει να το ρωτήσετε: Ενώ η επιθυμία να προχωρήσετε είναι μια αξιοθαύμαστη ποιότητα, ρωτώντας αυτή την ερώτηση μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν θα εστιάσετε στην εργασία Είστε πραγματικά συνέντευξη για, δήλωσε ο Adam Robinson, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας ενοικίασης λογισμικού Hireology.

ζητώντας ", είπε. "Το ερώτημα είναι το όλο μειονέκτημα."

Τι να ρωτήσετε:

"Πώς μπορέσατε να προχωρήσετε στην καριέρα σας εδώ;" Η ερώτηση σχετικά με την καριέρα του ερευνητή σας μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη ιδέα για την ανάπτυξη ευκαιρίες στην εταιρεία με πιο έμμεσο τρόπο.

2. Τι κάνει η εταιρεία σας;

Γιατί δεν πρέπει να το ρωτήσετε:

Αυτή η ερώτηση δείχνει στον ερευνητή ότι δεν αφιερώσατε το χρόνο να κάνετε την εργασία σας και να διερευνήσετε σωστά την εταιρεία. ότι ένας υποψήφιος δεν είναι πραγματικά παθιασμένος με αυτό που κάνουμε και ουσιαστικά φτιάξαμε ένα ευρύ δίκτυο για όποιον θα ανταποκρινόταν στην αναζήτηση εργασίας », δήλωσε ο Leilani Lucero, διευθυντής προσλήψεων στο Justworks, ένας πάροχος υπηρεσιών μισθοδοσίας, παροχών και συμμόρφωσης Τι να ρωτήσετε:

"

Σε ποιες εργασίες εργάζεστε αυτήν την περίοδο; Ζητώντας συγκεκριμένα έργα, μπορείτε να έχετε καλύτερη αντίληψη των προτεραιοτήτων και των καθημερινών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Επιπλέον, εάν το έργο του συνθέτη είναι κάτι που έχετε εμπειρία, έχετε ένα άνοιγμα για να συζητήσετε περαιτέρω τα προσόντα σας. 3. Γιατί δεν πρέπει να το ρωτήσετε:

Ενώ μια συνέντευξη είναι η ευκαιρία σας να δείτε αν μια εταιρεία είναι η κατάλληλη για εσάς, είναι σημαντικό να την προσεγγίσετε με ταπεινότητα, είπε ο Αλέξης Joseph, επικεφαλής του ταλέντου στο δικηγόρο Ρόκετ

"Οι υποψήφιοι που ζητούν μια εξήγηση για την προσωπική τους επιλογή να δημιουργήσουν μια συνέντευξη ή να εξερευνήσουν μια εταιρία μπορούν να συναντήσουν ως πομπώδη και δικαιολογημένα", πρόσθεσε ο Joseph. :

"Τι σας αρέσει περισσότερο για να δουλέψετε εδώ;" "Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εμπλακείτε ο συνεντευξιακός σας και να κρατήσετε το χρόνο σας συνομιλητικά και ειλικρινείς", δήλωσε ο Joseph στις Daily News. "Οποιοσδήποτε προστάτης ή συνεντευξιακός που αρνείται να σας μεταφέρει προς τα εμπρός, απλά επειδή είστε περίεργος για το τι είναι πραγματικά η ζωή στην εταιρεία, μιλάει τόμους για τον πολιτισμό."

4. Τι είναι το πακέτο αποζημίωσης / παροχών / ευελιξία;

Γιατί δεν πρέπει να το ρωτήσετε: Ως υποψήφιος για δουλειά δεν είναι καλή ιδέα να ρωτήσετε για μισθό, ωφελήματα, ώρες ή ευελιξία κατά την πρώτη συνέντευξη, "Θέλετε ο διευθυντής να σας θυμάται για τη στοχαστική συζήτηση για την επιχείρησή του και όχι για τις ερωτήσεις που ρωτήσατε για την ασφάλιση συν-πληρώνει", δήλωσε. "Αφήστε τις ερωτήσεις που σχετίζονται με τα οφέλη για τα τελικά στάδια της διαδικασίας, αφού έχετε εκκαθαρίσει τα πρώτα εμπόδια."

"Αυτές οι πληροφορίες θα προκύψουν φυσικά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και η ενεργός ερώτηση για αυτά τα πράγματα θα μπορούσε να κάνει μια ερώτηση αν ενδιαφέρεστε για τη δουλειά για τους σωστούς λόγους ", πρόσθεσε ο Jesse Siegal, αντιπρόεδρος της The Execution | Search Group.

Ο Robinson πρόσθεσε ότι, ανάλογα με την εταιρεία, πολλές από αυτές τις πληροφορίες είναι διαθέσιμες στο κοινό στους ιστότοπους όπως το Glassdoor, οπότε ίσως να μην χρειάζεται να ρωτήσετε για αυτό

Τι να ρωτήσετε: «Ποιο είναι το περιβάλλον της εταιρικής κουλτούρας / γραφείου;»

Πρόκειται για μια κάπως αμφισβητούμενη ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αλλά μπορεί να πλαισιώνει αυτά τα δύσκολα θέματα με τρόπο που σας δίνει τις περισσότερες πληροφορίες χωρίς άμεση ερώτηση, είπε ο Lucero.

Οι ερωτήσεις αυτές θα σας βοηθήσουν να λάβετε τις πιο σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τη θέση και την οργάνωση και αν ο διαχειριστής μίσθωσης αληθινά θέλει να σας φέρει στο πλοίο, πιθανότατα θα προσφέρει εθελοντικές λεπτομέρειες σχετικά με τον μισθό, τον χρόνο διακοπών, το χρονοδιάγραμμα γραφείων και άλλα θέματα υλικοτεχνικής υποστήριξης », είπε.

Έχετε μια μεγάλη συνέντευξη εργασίας; Δείτε τον οδηγό μας για να ακολουθήσετε το σωστό δρόμο.

---

Τα κλειδιά για την επιτυχία της σταδιοδρομίας περιλαμβάνουν την ευελιξία και την ακεραιότητα

Η επιτυχία στην επιχείρηση ή σε μια σταδιοδρομία δεν είναι μια γραμμική τροχιά », λέει ο Joan Amble, εκτελεστικό αντιπρόεδρο και εταιρικό ελεγκτή. Η αυτο-περιγραφόμενη "ανάκαμψη εργασιομανής" εξήγησε σε πρόσφατη συζήτηση ότι η ευελιξία και η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι πιο σημαντική από ποτέ. Στο παρελθόν, η Amble είπε, η αριστεία και η εκτέλεση ήταν κλειδιά για την καριέρα.

(Καριέρα)

Οικονομία Gig; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε «Όχι ευχαριστώ»

Παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα της οικονομίας Gig, οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι είναι διστάζουν να αναλάβουν θέσεις εργασίας σε εταιρείες κατ 'απαίτηση που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους εργολάβους και όχι μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το δίκτυο καριέρας Beyond. Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 70% των ατόμων που αναζητούν εργασία δήλωσαν ότι είτε δεν θα εργαστούν όλα για μια επιχείρηση κατά παραγγελία, όπως το Uber ή το TaskRabbit, ή θα το θεωρούσαν μόνο ανάλογα με την οικονομική τους κατάσταση την εποχή εκείνη.

(Καριέρα)