Στο νέο βιβλίο του, "Firm Commitment", ο καθηγητής Οικονομικών του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, Colin Mayer, τοποθετεί την εταιρία

Τούτο συμβαίνει από έναν ερευνητή στο νέο του βιβλίο "Εταιρική δέσμευση" (OUP Oxford 2013). Ο Colin Mayer, καθηγητής οικονομικών στη σχολή Business School του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, τοποθετεί την εταιρεία στο επίκεντρο αυτής της εθνικής αποτυχίας εμπιστοσύνης και στο επίκεντρο των σημερινών οικονομικών προβλημάτων. Υποστηρίζει ότι οι εταιρίες δεν εξυπηρετούν πλέον τα συμφέροντα της κοινωνίας γενικότερα και ότι έχουν απαχθεί από τους μετόχους τους.

«Η εταιρία είναι αναμφισβήτητα ο σημαντικότερος θεσμός στον κόσμο, ένας θεσμός που μας απασχολεί και επενδύει τις αποταμιεύσεις μας και είναι η πηγή της οικονομικής ανάπτυξης και της ευημερίας σε όλο τον κόσμο ", δήλωσε ο Mayer. "Ωστόσο, η εταιρεία έχει χάσει το σκοπό της και κυριαρχείται από βραχυπρόθεσμες οικονομικές ανησυχίες, εξαιρουμένων όλων των άλλων και εις βάρος μας ως πελάτες, εργαζόμενους και κοινότητες."

Στο βιβλίο, ο Mayer όχι μόνο καλεί στους υπεύθυνους για τη χάραξη πολιτικής και στους ανώτερους επιχειρηματίες για τη μεταρρύθμιση της εταιρείας, αλλά και ένα πρόγραμμα μέτρων που εστιάζεται στην κυριότητα, τις αξίες, τη διακυβέρνηση, τη ρύθμιση και τη φορολογία των θεσμικών οργάνων. Μερικά από τα συγκεκριμένα βήματα που υποστηρίζει ο Mayer είναι:

Εταιρείες που αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις συνέπειες της συμπεριφοράς τους και θέτουν τον έλεγχο στα χέρια των μακροπρόθεσμων δεσμευμένων μετόχων

• Οι σαφώς διαρθρωμένες αξίες με πραγματικά ανεξάρτητα διοικητικά συμβούλια που είναι υπεύθυνα για
• Η εφαρμογή του συστήματος φορολόγησης των εταιρειών για την ευθυγράμμιση των συμφερόντων των εταιρειών με τα συμφέροντα της κοινωνίας γενικότερα
• Η αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας όταν οι εταιρίες παραβιάζουν τους νόμους και απειλούν τη συστημική σταθερότητα αλλά λιγότερο παρεμβατική ρύθμιση αλλού <
• Ο Mayer είπε ότι ορισμένες από τις πιο επιτυχημένες εταιρείες στον κόσμο τηρούν ήδη αυτές τις αρχές. Μεταξύ των παραδειγμάτων που επισημαίνει είναι η Tata, ο ινδικός όμιλος και ιδιοκτήτης της Jaguar Land Rover και της Corus Steel, η εταιρία μέσων ενημέρωσης Bertelsmann και η ζυθοποιία Carlsberg. Όλες οι επιχειρήσεις αυτές ελέγχονται από ιδρύματα που εξασφαλίζουν ότι οι εταιρίες τηρούν ένα βασικό σύνολο αρχών και αξιών, δήλωσε ο Mayer.

Ο συγγραφέας πιστεύει ότι ο κανονισμός δεν μπορεί πλέον να είναι το μοναδικό μέσο ελέγχου των εταιρειών και ότι η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης στην εταιρία είναι ένα από τα σημαντικότερα πολιτικά ζητήματα του 21ου αιώνα. "Χωρίς αυτήν, οι οικονομικές πολιτικές θα αποτύχουν, η υποβάθμιση του περιβάλλοντος θα συνεχιστεί και τα χρηματοπιστωτικά συστήματα θα καταρρεύσουν", ανέφερε. "Με αυτό, μπορούμε να επιτύχουμε πολύ μεγαλύτερα επίπεδα οικονομικής και κοινωνικής ευημερίας από ό, τι σήμερα."

Η Mayer θα μιλήσει για τα θέματα στο βιβλίο του σε αρκετές εμφανίσεις σε όλη την κομητεία αυτή την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένης της Νομικής Σχολής του Columbia Νέα Υόρκη στις 9 Απριλίου, η Νομική Σχολή του Στάνφορντ στο Στάνφορντ της Καλιφόρνια, στις 11 Απριλίου και η Εκκλησία Churchill στο Σαν Χοσέ της Καλιφόρνια στις 12 Απριλίου.

Η σύνταξη καλών επιχειρηματικών συμβολαίων παίρνει συμβουλές εμπειρογνωμόνων

πρωταρχικής σημασίας για τους ιδιοκτήτες νέων και μικρών επιχειρήσεων και όποιος προετοιμάζεται να ξεκινήσει μια επιχείρηση, πολλοί δεν διαθέτουν προϋπολογισμό για την εξειδίκευση του δικηγόρου στην εκπόνηση συμβάσεων είτε λόγω έλλειψης κονδυλίων είτε λόγω πρόβλεψης. «Υπάρχουν πολλά των ανθρώπων που κάνουν δικά τους συμβόλαια και μπορεί να μην έχουν κανένα πρόβλημα », δήλωσε ο Lew Goldfarb, καθηγητής Νομικής, ο οποίος είναι επικεφαλής της μικρής επιχειρηματικής κλινικής του Πανεπιστημίου του Cincinnati College.

(Ηγεσία)

Μαθήματα Ηγεσίας: Να είστε ο Διευθυντής της Ορχήστρας σας

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Ηγέτης: Sina Eghrari, συνιδρυτής και επικεφαλής της τεχνολογίας των SocioFabrica και Nicho Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 5 χρόνια Η φιλοσοφία της Σίνα: «Βλέπω τον εαυτό μου ως ηθοποιός και η ομάδα μου είναι η ορχήστρα μου.

(Ηγεσία)