Οι άνδρες και οι γυναίκες αναζητούν διαφορετικά προνόμια εργασίας

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Randstad ΗΠΑ διαπίστωσε ότι αν και οι μισθοί και τα οφέλη είναι οι σημαντικότεροι παράγοντες και στα δύο φύλα «Η επιλογή ενός εργοδότη, οι άντρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικές προτιμήσεις για άλλες πτυχές της ελκυστικότητας του εργοδότη».

Η έρευνα αποκάλυψε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελεί βασική μέριμνα για τις γυναίκες, ενώ οι άνδρες επικεντρώνονται περισσότερο στις ευκαιρίες επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 40% των γυναικών που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η ευελιξία στο χώρο εργασίας είναι σημαντική ιδιότητα του εργοδότη, σε σύγκριση με μόλις 26% των ανδρών. Από την άλλη πλευρά, το 42% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αναζητούν ευκαιρίες προώθησης, σε σύγκριση με το 36% των γυναικών.

Η Lisa Crawford, ανώτερος αντιπρόεδρος στην Randstad ΗΠΑ, δήλωσε ότι ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνεται μια επιχείρηση επηρεάζει τι είδους «Οι εταιρείες μπορεί να χρειαστεί να επικεντρωθούν σε βασικά στοιχεία, όπως η οικοδόμηση κουλτούρας και η υιοθέτηση πιο ευέλικτων πολιτικών εργασίας, για να προσελκύσουν διαφορετικά δημογραφικά στοιχεία», δήλωσε ο Crawford. "Η προσέλκυση και η διατήρηση του ταλέντου δεν είναι ένα μονοαπευθυντικό κέντρο - ειδικά με ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό και πολλαπλές γενιές που κάθονται το ένα δίπλα στο άλλο."

Ένας άλλος τομέας όπου τα δύο φύλα διαφέρουν είναι η προτίμηση τους για τη θέση μιας δουλειάς. Η μελέτη δείχνει ότι το 44% των εργαζόμενων γυναικών πιστεύουν ότι η θέση τους αποτελεί σημαντική ιδιότητα του εργοδότη, σε σύγκριση με μόλις το 35% των ανδρών.

Ωστόσο, η οικονομική σταθερότητα μιας εταιρείας είναι πιο σημαντική για τους άνδρες παρά για τις γυναίκες. Περισσότερο από το 35% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η οικονομική υγεία μιας επιχείρησης είναι πολύ σημαντική για αυτούς, σε σύγκριση με μόλις το 28% των γυναικών εργαζομένων.

Δεδομένου ότι η αγορά εργασίας συνεχίζει να σταθεροποιείται και η εμπιστοσύνη των εργαζομένων αυξάνεται, οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν τις επιλογές τους ανοιχτές για άλλες ευκαιρίες

"Αν οι εταιρείες πρέπει να διατηρήσουν και να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, πρέπει πρώτα να αξιολογήσουν τι σημαίνει πραγματικά το εμπορικό σήμα τους, να καθορίσουν τι κρατά το ταλέντο τους μέσα από τις πόρτες τους και πώς να προσελκύσουν το επόμενο κύμα εργαζομένων, οι οποίοι μπορεί να έχουν διαφορετικές προσδοκίες από ό, τι προσφέρει σήμερα η εταιρεία τους ", ανέφερε. «Με τις γυναίκες που αποτελούν το μισό εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εξετάσουν τα μοναδικά πράγματα που οι γυναίκες εκτιμούν όταν επιλέγουν έναν εργοδότη».

Η Crawford πρόσθεσε ότι η επένδυση στην οικοδόμηση μιας ισχυρής μάρκας εργοδότη θα αποδώσει σε ένα σταθερό εργατικό δυναμικό, η αντιστοιχία των ταλέντων εντός του οργανισμού και η αυξημένη δέσμευση και παραγωγικότητα.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 7.000 φοιτητές, μισθωτούς και ανέργους ηλικίας 18 έως 65 ετών.

Γιατί οι καλύτεροι υπάλληλοί σας εγκατάλειψαν (και 3 τρόποι να τους κρατήσουν)

Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για διάφορους λόγους, όπως καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, δυσαρέσκεια στην εργασία ή προσωπική ανάπτυξη. Ανεξάρτητα από το τι οδηγεί την ομάδα σας να βγει, ως διευθυντής, έχετε την υποχρέωση να καταλάβετε καλύτερα τους λόγους για τους οποίους επιθυμείτε να διατηρήσετε τα μέλη του προσωπικού στο μέλλον.

(Ηγεσία)

«Χρησιμοποιήστε το ή χάνετε»: Να πάρει τους εργαζόμενους να χάσουν χρόνο

Καθώς οι καλοκαιρινοί άνεμοι κατεβαίνουν, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι μεγάλος αριθμός υπαλλήλων εξακολουθεί να έχει πολυάριθμες ημέρες διακοπών Ο φόβος να αντικατασταθεί, η εργασία να συσσωρεύεται και ο φτωχός εργοδότης η στήριξη και η επικοινωνία συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων παραγόντων που εμποδίζουν τους Αμερικανούς εργαζόμενους να χρησιμοποιήσουν όλο το αμειβόμενο χρόνο τους, σύμφωνα με νέα μελέτη της GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) και της Travel Travel Association των ΗΠΑ.

(Ηγεσία)