Όταν πρόκειται για τις ευθύνες του να είναι υπεύθυνοι, οι περισσότεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι έχουν αυτό που χρειάζεται, σύμφωνα με νέα μελέτη
Η έρευνα του Πανεπιστημίου του Phoenix αποκάλυψε ότι ενώ σχεδόν το 80% των ενήλικων που εργάζονται πιστεύουν ότι θα κάνουν ένα μεγάλο αφεντικό, οι σημερινοί σε ηγετικές θέσεις είναι πολύ πιο σίγουροι για τις ικανότητές τους. Περισσότερο από το 90% των διευθυντικών στελεχών, των διευθυντικών στελεχών και των στελεχών σε επίπεδο C δήλωσαν ότι είναι, ή θα ήταν, ένα μεγάλο αφεντικό, σε σύγκριση με το 72% των εργαζομένων που δεν διαχειρίζονται άλλους.
Επιπλέον, το 89% των διευθυντικών στελεχών, Τα στελέχη σε επίπεδο C πιστεύουν ότι έχουν εξαιρετικές δεξιότητες ηγεσίας, σε σύγκριση με το 73% των άλλων εργαζομένων.
[Καθορισμός Ηγεσίας: 8 τρόποι να είσαι Μεγάλος Ηγέτης]
Εάν ήταν υπεύθυνοι, οι περισσότεροι υπάλληλοι θα έβαζαν τη δική τους σφραγίδα με το 80% των ερωτηθέντων να λένε ότι θα κάνουν τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο.
Οι πιο συχνά αναφερόμενες αλλαγές που οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι θα κάνουν περιλαμβάνουν την παροχή περισσότερων ευκαιριών κατάρτισης και εκπαίδευσης στους υπαλλήλους, δημιουργώντας ένα πιο ευέλικτο περιβάλλον εργασίας και εξαρτάται περισσότερο από την ομαδική εργασία και τη συνεργασία.
Η επιθυμία να είναι υπεύθυνος κάνει τους Αμερικανούς να θέλουν να κάνουν μια επιχειρηματική πορεία. Περισσότεροι από τους μισούς ενήλικες που ασχολούνται με την έρευνα κατέχουν επί του παρόντος ή επιθυμούν να αποκτήσουν δική τους επιχείρηση
. Η μελέτη διαπίστωσε ότι η ηλικία κάνει σημαντική διαφορά στο επιχειρηματικό πνεύμα, ενώ το 55% των εργαζομένων στις δεκαετίες του 20, μια επιχείρηση που ελπίζει να το κάνει στο μέλλον, ακολουθούμενη από 48 τοις εκατό των εργαζομένων στην ηλικία των 30 και το 36 τοις εκατό στα 40.
Ο Sam Sanders, πρόεδρος του Πανεπιστημίου Phoenix School of Business και πρώην διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, να είναι ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης δεν είναι εύκολο, αλλά μπορεί να είναι πολύ ανταμείβοντας για εκείνους που έχουν κάνει την εργασία τους και είναι μορφωμένοι σχετικά με τις διαφορετικές πτυχές της διεξαγωγής μιας επιχείρησης
"Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι να αναγνωρίσουμε αυτό που δεν ξέρεις , Δήλωσε ο Sanders. «Οι επιχειρηματίες μπορεί να έχουν μια σταθερή κατανόηση μιας εξειδικευμένης θέσης ή της βιομηχανίας, αλλά μπορεί να μην έχουν μεγάλη εμπειρία σε άλλες πτυχές της λειτουργίας μιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του στρατηγικού σχεδιασμού, του μάρκετινγκ, της χρηματοδότησης, της διαχείρισης των ανθρώπων, των προμηθειών, της έρευνας και του σχεδιασμού». > Το Sanders προσφέρει πολλές συμβουλές για τους εργαζόμενους που σκέφτονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση:
Μάθετε πώς να διεξάγετε έρευνα αγοράς
Έξι συμβουλές για την αποφυγή προσλήψεων
Οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και πάλι. Ανησυχούν επίσης για τα νομικά ζητήματα που αφορούν τη μίσθωση και τη διαχείριση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Rocket Lawyer , τα θέματα απασχόλησης είναι μία από τις τρεις πρώτες νομικές ανησυχίες που αφορούν τις μικρές επιχειρήσεις.
Γνωρίστε τον άνθρωπο που κρατά το Microsoft Ασφαλές και Ασφαλές
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν η επιχείρησή σας είναι τόσο μεγάλη και τόσο μεγάλη το δημόσιο μάτι. Η ομάδα ασφαλείας της Howard είναι τελικά υπεύθυνη για την ασφάλεια και την ασφάλεια της ολόκληρης εκτελεστικής ομάδας της Microsoft, των 90.000 εργαζομένων της, περίπου 90.000 εργολάβων, 700 εγκαταστάσεων σε περισσότερες από 100 χώρες παγκοσμίως και όλων των επισκεπτών στις εγκαταστάσεις αυτές.