5 Κόκκινες Σημαίες Έξυπνες Ερωτήσεις Εργασίας Παρακολουθήστε Για

Είστε έτοιμοι να προσλάβετε έναν υπάλληλο; Έχετε δημιουργήσει μια σύντομη λίστα υποψηφίων και είναι καιρός να πραγματοποιήσετε την πρώτη συνέντευξη των εργαζομένων σας. Αλλά με βάση μια σύντομη συνέντευξη, πώς μπορείτε να πείτε ποιος θα είναι ένας καλός υπάλληλος για τις μικρές επιχειρήσεις σας;

Οι εμπειρογνώμονες μίσθωσης μοιράστηκαν πέντε προειδοποιητικά σημάδια πιθανών υπαλλήλων με προβλήματα.

Typos και γραμματικά λάθη στη συνοδευτική επιστολή ή στο βιογραφικό σημείωμα

Μια από τις πρώτες επισημάνσεις που μπορεί να είναι ένα κακό υποψήφιο μπορεί να είναι κακή είδηση ​​προτού να παρακολουθήσει τη συνέντευξη.

Εάν μια συνοδευτική επιστολή ή ένα βιογραφικό περιέχει τυπογραφικά ή γραμματικά λάθη, προχωρήστε με προσοχή, είπε ο Julie Erickson, προπονητής σταδιοδρομίας και το blogger στο My Right Fit Job

Οι αιτήσεις και τα συνοδευτικά έγγραφα που δεν έχουν διορθωθεί σημαίνουν έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια

"Αν δεν ζητήσουν βοήθεια σε αυτό, δεν θα ζητήσουν βοηθήστε όταν εργάζονται για σας ", είπε ο Erickson. "Θα είστε για πάντα επιδιόρθωση του έργου τους - ουσιαστικά κάνει τη δουλειά τους.

Αποδιοργανωμένο ή δεν ενδιαφέρονται για την επιχείρησή σας

Είναι ο πιθανός νέος υπάλληλος σας πολύ ανοργάνωτος να βρει χρόνο για μια συνέντευξη, ή να το κάνει εκεί εγκαίρως; είναι άσχημα τα σημάδια, είπε η Roberta Matuson, πρόεδρος της εταιρίας εξαγοράς ταλέντων Matuson Consulting, και αν ο υποψήφιος ζητήσει να επαναπρογραμματίσει το ραντεβού του περισσότερες από μία φορές, ξεχάστε το "ξεκάθαρα, δεν είστε προτεραιότητα αυτού του ατόμου", δήλωσε ο Matuson. επί. Η εφαρμογή δεν είναι σωστή »

Μια άλλη κόκκινη σημαία είναι ένας μη ενδιαφερόμενος υποψήφιος, είπε ο Erickson, προσέξτε για υποψήφιους που δείχνουν λίγες γνώσεις για την επιχείρησή σας και μην ζητάτε ερωτήσεις

Αυτό είναι ένα σημάδι για κάποιον που στερείται πρωτοβουλίας, η έλλειψη προετοιμασίας για μια συνέντευξη για δουλειά είναι μια άλλη μεγάλη κόκκινη σημαία επειδή [

]> [6] Αποφευχθούν τα λάθη της συνέντευξης εργασίας (και τι πρέπει να κάνουμε αντίθετα) «

« Σε αυτήν την ημέρα, με πρόσβαση στις πληροφορίες στο Διαδίκτυο και τις ιστοσελίδες, υπάρχουν λίγες δικαιολογίες για έναν πιθανό υπάλληλο που δεν γνωρίζει κάτι για την επιχείρησή σας και τι κάνει ", δήλωσε η Susan Foster, εκτελεστική προπονητής και ιδιοκτήτης της Susan Foster Coaching.

Και αν ένας δυνητικός υποψήφιος δεν είναι πρόθυμος να μοιραστεί πληροφορίες όταν απαντά σε βασικές ερωτήσεις συνέντευξης, προσέξτε, έλλειψη προετοιμασίας, είπε ο Erickson

"Everyo πρέπει να έχουμε απαντήσεις για τις δύσκολες ερωτήσεις σχετικά με μια αποτυχία, μια πρόκληση, κάτι που δεν πήγε καλά ", δήλωσε ο Erickson, προσθέτοντας ότι εάν ένας υποψήφιος κρύβει κάτι σε μια συνέντευξη, πιθανότατα θα κρύψει και τα πράγματα στην εργασία.

Εάν υποψιάζεστε ότι ένας υποψήφιος κρύβει κάτι, ανατρέξτε στο βιογραφικό του κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ένα από τα μεγαλύτερα σημάδια στάσης σε ένα βιογραφικό είναι η απίθανη εργασιακή εμπειρία », δήλωσε ο Tony Sorensen, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας executive search Versique Consulting.

Ο Sorensen είπε ότι ενώ το βιογραφικό σημείωμα ενός υποψηφίου μπορεί να παρουσιάσει διαφορετικό εργασιακό υπόβαθρο και εντυπωσιακές θέσεις, πόσο καιρό ήταν σε κάθε ρόλο και να τους ρωτήσω γι 'αυτό.Οι σύντομες διάρκειες θα μπορούσαν να υποδηλώνουν μια τάση των θεμάτων στο χώρο εργασίας

Δεν θα σταματήσει να μιλάει

Η υπερβολική συζήτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί επίσης να αποτελεί προειδοποιητικό σημάδι των μελλοντικών προβλημάτων. Τα κουτάβια συχνά έχουν κακές δεξιότητες ακρόασης, νεύρα ή κάτι για να κρύβουν, δήλωσε ο Matuson

Αν έχετε απαντήσεις σε ερωτήσεις που ποτέ δεν ρωτήσατε, σημειώστε ο Matuson: "Αυτός είναι ο τρόπος υποψήφιας προς αποφυγή απαντήσεων στις ερωτήσεις που ζητάτε , δήλωσε ο Matuson, ενώ παράλληλα, πρότεινε να ακούει κανείς με ακρίβεια για να διαπιστώσει εάν αυτό που λέει ο υποψήφιος είναι αν έχει σημασία αν μπορεί να είναι νευρικός Ωστόσο, θα μπορούσε να μου το πρόσωπο έχει ένα μεγάλο εγώ - άλλο προειδοποιητικό σημάδι

"Είναι ένα σίγουρο σημάδι για κάποιον που δεν θα δουλέψει καλά σε μια ομάδα", δήλωσε ο Erickson

Ο υποψήφιος ενδιαφέρεται περισσότερο για το τι μπορείτε να κάνετε για τον / την

Ψάχνετε για έναν μακροπρόθεσμο υπάλληλο; Αν ναι, να μείνετε μακριά από υποψήφιους υποψήφιους, Sorensen ενημέρωσε.

«Αυτοί οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν τη θέση σας για να πάρουν ένα άλλο ρόλο», είπε. "Ίσως ψάχνουν για εμπειρία σε έναν τομέα που είναι κάπως νέος σε αυτούς ή σας χρησιμοποιούν για να φτάσετε κάπου αλλού". Είτε έτσι είτε αλλιώς, είπε ο Σόρενσεν, οι υποψήφιοι αυτοί πιθανότατα αναζητούν μόνο ένα βραχυπρόθεσμο ρόλο.

Πώς εντοπίζετε έναν υποψήφιο στο βήμα; Εάν η πρώτη ερώτηση που ζητάει ο άνθρωπος είναι μισθός ή διακοπές, αυτό είναι μια σημαντική ένδειξη, δήλωσε ο Foster. <>

«Οι πιθανοί υπάλληλοι που δεν είναι περίεργοι για το έργο που θα κάνουν, αλλά ανησυχούν μόνο για το μισθό τους ή / ημέρες διακοπών, δεν ασχολούνται με την οικοδόμηση της επιχείρησής σας - μόνο οι ίδιοι », είπε. Οι υποσχόμενοι υπάλληλοι πρέπει να αναζητούν πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα καλύτερα τους ταλέντα για να σας εξυπηρετήσουν στην επιχείρησή σας, δήλωσε ο Foster.

Η επιλογή του σωστού υποψήφιου τώρα θα αποτρέψει προβλήματα στο δρόμο. "Βρείτε αυτούς τους ανθρώπους, αντί να εγκαταστήσετε για έναν μέτριο υπάλληλο που ξοδεύετε πόρους για να εκπαιδεύσετε και πρέπει να αφήσετε αργότερα», δήλωσε ο Foster.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Mobby Business

Οι επιχειρήσεις ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να πάρουν κοινωνικά

Ενώ δεν είναι νέα ότι οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να στραφούν στα κοινωνικά μέσα για να προσελκύσουν πελάτες, μια νέα μελέτη βρίσκει επίσης Σύμφωνα με μια έρευνα που κυκλοφόρησε αυτή την εβδομάδα από την Regus, έναν πάροχο ευέλικτων λύσεων στο χώρο εργασίας, το 55% των αμερικανικών επιχειρήσεων ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να συμμετάσχουν σε κοινωνικά δίκτυα όπως το LinkedIn και το Xing ως ένας τρόπος δημιουργίας ενδιαφέροντος για τους Συνολικά, το 43% των αμερικανικών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν με επιτυχία την κοινωνική δικτύωση για να κερδίσουν νέους πελάτες - μέχρι και οκτώ ποσοστιαίες μονάδες από την περσινή έρευνα.

(Γενικός)

Οι γυναίκες και οι μειονότητες υποεκπροσωπούνται στις θέσεις STEM

Η πτώση των γυναικών που σχετίζονται με υπολογιστές συμβάλλει στην υποεκπροσώπηση τους στα επαγγέλματα της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM), σύμφωνα με νέα έρευνα. από το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ ανακάλυψε ότι η απασχόληση των γυναικών στις θέσεις STEM μειώθηκε λόγω της μείωσης του ποσοστού τους στα επαγγέλματα υπολογιστών.

(Γενικός)