Σκέφτεστε να αποκτήσετε μια νέα θέση εργασίας; Μην περιμένετε - τώρα μπορεί να είναι η καλύτερη εποχή του χρόνου για την αναζήτησή σας.
Ο προπονητής καριέρας της Kathleen Brady με έδρα τη Νέα Υόρκη λέει ότι οι εποχές συσχετίζονται με τους κύκλους των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τον Brady, οι εργοδότες επαναπροσανατολίζουν μετά το καλοκαίρι, που αρχίζει το φθινόπωρο ή από τα μέσα Αυγούστου μέχρι τον Οκτώβριο, την καλύτερη εποχή για πρόσληψη.
«Οι επικεφαλής του τμήματος πιέζουν για αύξηση για να επωφεληθούν από τον υπόλοιπο προϋπολογισμό για το έτος» . "Πολλοί συνειδητοποιούν ότι πρέπει να προσλάβουν πριν από τον Ιανουάριο ή να διακινδυνεύσουν να χάσουν κονδύλια για νέους υπαλλήλους και θέλουν επίσης να αποκτήσουν νέες προσλήψεις πριν από τη νοοτροπία των εορτών των διακοπών."
έτος. Το ίδιο συμβαίνει και το καλοκαίρι, από την Ημέρα του Μνήμης έως τα μέσα Αυγούστου. <>
Οι υπεύθυνοι για τη λήψη αποφάσεων είναι μακριά το καλοκαίρι και επικεντρώνονται στις επιχειρήσεις του τέλους του έτους », ανέφερε. Ωστόσο, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο διακοπής για έρευνα, δικτύωση και προετοιμασία.
Ακριβώς επειδή δεν κάνετε ενεργό υποβολή θέσεων δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να κοιτάξετε. Επωφεληθείτε από κάθε εποχή, αντί να μαυρίσετε ή να χαλαρώσετε στον καναπέ, για να προετοιμαστείτε.
«Η ενοικίαση είναι αργή σε αυτές τις χρονικές περιόδους, είναι η κατάλληλη στιγμή για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας», δήλωσε ο Brady
Παρά το γεγονός ότι ορισμένες εποχές είναι πιο απασχολημένες από άλλες, μπορείτε ακόμα να βρείτε επιτυχία. Ο κ. Brady είπε ότι υπάρχει μια "συγκεκριμένη συνταγή για το κυνήγι εργασίας ανεξάρτητα από την εποχή".
Ψάξτε για κενά στην πρόσληψη τάσεων, ερευνώντας τον κλάδο-στόχο σας και προσεγγίζοντας ενδεχομένως τους εργοδότες. Ίσως μια συγκεκριμένη εταιρεία λιμοκτονούν για νέα ταλέντα και έχετε τις σωστές δεξιότητες για τη θέση. Σε αυτή την περίπτωση, μην περιμένετε.
Ο Brady προτείνει επίσης να σας προτείνει να ακολουθήσετε μια προσέγγιση με βάση τον εργοδότη στην αναζήτηση σας. Η αυτοαξιολόγηση είναι σημαντική για την κατανόηση του τι θέλετε από τον μελλοντικό εργοδότη σας. Αλλά, θυμηθείτε, η χαρά και η εκπλήρωση σας δεν είναι το βασικό μέλημα του εργοδότη, δήλωσε ο Brady.
«Η εστίαση σε ό, τι χρειάζεται ο εργοδότης, όχι μόνο στην ίδια τη δουλειά αλλά και στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, έξω στο πλήθος », είπε. "Είναι ευθύνη του αιτούντος εργασία να υπολογίσει έναν τρόπο να μεταφράσει τα πλεονεκτήματα, τις επιθυμίες και τις ανάγκες του σε οφέλη για τον [εργοδότη]."
Για περισσότερες συμβουλές για να εντυπωσιάσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης και να προσγειωθείτε στον ονειρικό σας ρόλο, News Daily guide
Οι συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.
5 Νέες τάσεις για να περιμένετε
Για να συμβαδίσει με τη σημερινή ανταγωνιστική δουλειά οι εργοδότες θα θέσουν περισσότερες ευκαιρίες για εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης να ανεβαίνουν τις τάξεις τους, να προσλαμβάνουν νέους ασκούμενους και να προσλαμβάνουν νέες θέσεις εργασίας. αναζητώντας νέους υπαλλήλους εκτός των ΗΠΑ, σύμφωνα με νέα μελέτη από το CareerBuilder Με βάση την έρευνα, το CareerBuilder αποκάλυψε διάφορες βασικές τάσεις που θα βοηθήσουν στη διαμόρφωση του τοπίου απασχόλησης το 2016.
Το ερώτησαν τι; 7 ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας από την κόλαση
Ένα από τα χαμένα πλεονεκτήματα της εργασίας για μια μικρή εταιρεία είναι ότι δεν χρειάζεται να περάσετε το είδος των ερωτήσεων που εμφανίστηκαν στο φετινό λίστα με τις κορυφαίες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας που ζήτησαν οι μεγάλες εταιρίες Η Glassdoor.com, μια κοινότητα σταδιοδρομίας και θέσεων εργασίας, αποκαθιστά τη λίστα της από δεκάδες χιλιάδες ερωτήσεις συνέντευξης που συμμετείχαν υποψήφιοι εργασίας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους.