Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

«Το πιο περίεργο ήταν η No. 1 ενόχληση», δήλωσε ο Sam Parker, ο συνιδρυτής του GiveMore.com, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να παρασύρουν και να επαναλαμβάνουν σχόλια και σκέψεις. "Είναι κάτι που μπορεί να χειριστεί τόσο εύκολα ο ηγέτης."

Άλλες καταγγελίες για συναντήσεις που αναφέρθηκαν ως οι πιο απογοητευτικές ήταν:

Δεν ξεκινά εγκαίρως, παραμένει σε τροχιά ή τελειώνει εγκαίρως. > Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία δράσης ή σημεία λήψης

• Δεν υπάρχει σαφής σκοπός ή στόχος
• Δεν είναι εμπνευσμένα ή κίνητρα
• Δεν είναι οργανωμένα και δεν υπάρχει ημερήσια διάταξη
• Είναι
• Η ανάγκη επανάληψης πληροφοριών για τις καθυστερημένες αφίξεις
• Ένας αδύναμος παρουσιαστής που είναι απροετοίμαστος, μονότονος ή υπερβολικά περιττός
• Είναι βαρετοί και δεν παρέχουν νέες ή ενδιαφέρουσες πληροφορίες. η Parker προτείνει τη χρήση της λίστας ως κατάλογο ελέγχου για να γίνει καλύτερη.
• "Σεβαστείτε τους συμμετέχοντες σας προετοιμάζοντας καλά, επικοινωνώντας καλά και εκτιμώντας την ώρα των λαών σας", δήλωσε. "Εάν εκτελείτε μια συνάντηση, μην κάνετε αυτά τα πράγματα που ενοχλούν τους ανθρώπους."
• Για όσους συμμετέχουν σε συναντήσεις, ο Parker συνιστά να συμμετάσχει και να ενεργεί ως ενήλικας.

"Ρωτήστε και απαντήστε σε ερωτήσεις και συμμετάσχετε της συζήτησης », δήλωσε ο Parker. «Ενθαρρύνετε τον ηγέτη να είναι στην ομάδα του και να σας προσφέρουν τις σκέψεις και την υποστήριξή σας».

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.600 ανθρώπων.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο και έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας και τεχνολογικός δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Ψάχνετε για δουλειά; Μην τους λέτε Είστε άνεργοι

Η μελέτη, η οποία θα παρουσιαστεί στην ετήσια συνεδρίαση της Ακαδημίας Διοίκησης του επόμενου μήνα, βρήκε ισχυρές ενδείξεις προκατάληψης έναντι των ανέργων από εκείνους που προσλαμβάνουν. Παρόλο που έχει μακρά υποστηριχθεί ότι υπάρχει διάκριση κατά των ανέργων μόνο μετά τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι προκαταλήψεις ξεκινούν σχεδόν αμέσως.

(Καριέρα)

4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε μετά από μια συνέντευξη εργασίας

Όταν προσγειωθεί μια συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι κάποιος πιστεύει ότι έχετε μεγάλη δυνατότητα να γεμίσει σημαντικό ρόλο σε μια εταιρεία. Αλλά αν και είναι ένα μεγάλο βήμα, η μετάβαση από την προσωπική συνέντευξη δεν σημαίνει ότι θα πάρετε την προσφορά εργασίας. Στην πραγματικότητα, πώς συμπεριφέρεστε τον εαυτό σας μετά από μια συνέντευξη μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης.

(Καριέρα)