Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

«Το πιο περίεργο ήταν η No. 1 ενόχληση», δήλωσε ο Sam Parker, ο συνιδρυτής του GiveMore.com, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να παρασύρουν και να επαναλαμβάνουν σχόλια και σκέψεις. "Είναι κάτι που μπορεί να χειριστεί τόσο εύκολα ο ηγέτης."

Άλλες καταγγελίες για συναντήσεις που αναφέρθηκαν ως οι πιο απογοητευτικές ήταν:

Δεν ξεκινά εγκαίρως, παραμένει σε τροχιά ή τελειώνει εγκαίρως. > Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία δράσης ή σημεία λήψης

• Δεν υπάρχει σαφής σκοπός ή στόχος
• Δεν είναι εμπνευσμένα ή κίνητρα
• Δεν είναι οργανωμένα και δεν υπάρχει ημερήσια διάταξη
• Είναι
• Η ανάγκη επανάληψης πληροφοριών για τις καθυστερημένες αφίξεις
• Ένας αδύναμος παρουσιαστής που είναι απροετοίμαστος, μονότονος ή υπερβολικά περιττός
• Είναι βαρετοί και δεν παρέχουν νέες ή ενδιαφέρουσες πληροφορίες. η Parker προτείνει τη χρήση της λίστας ως κατάλογο ελέγχου για να γίνει καλύτερη.
• "Σεβαστείτε τους συμμετέχοντες σας προετοιμάζοντας καλά, επικοινωνώντας καλά και εκτιμώντας την ώρα των λαών σας", δήλωσε. "Εάν εκτελείτε μια συνάντηση, μην κάνετε αυτά τα πράγματα που ενοχλούν τους ανθρώπους."
• Για όσους συμμετέχουν σε συναντήσεις, ο Parker συνιστά να συμμετάσχει και να ενεργεί ως ενήλικας.

"Ρωτήστε και απαντήστε σε ερωτήσεις και συμμετάσχετε της συζήτησης », δήλωσε ο Parker. «Ενθαρρύνετε τον ηγέτη να είναι στην ομάδα του και να σας προσφέρουν τις σκέψεις και την υποστήριξή σας».

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.600 ανθρώπων.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο και έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας και τεχνολογικός δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Αίσθημα στάσης; 6 τρόποι για να αναβαθμίσετε την καριέρα σας

Ο καθένας έχει περιόδους στην καριέρα του όταν αισθάνεται στάσιμη. Μπορεί να εργάζεστε αμειβώς με τους καταλόγους υποχρεώσεων για την αντιμετώπιση και τις συναντήσεις για να παρακολουθήσετε, αλλά αισθάνεστε κολλημένοι σε μια εργασία που είναι μονότονη ή ανεκπλήρωτη. Ή, ίσως αποθαρρύνεστε επειδή δεν έχετε λάβει μια αποστολή δαμάσκηνου σε λίγο, ή έχετε περάσει για μια πολυπόθητη προώθηση.

(Καριέρα)

Έχεις ένα δίπλωμα; Οι εργοδότες θα δουν αυτές τις δεξιότητες

Με την αποφοίτηση του κολλεγίου, η τάξη του 2015 αναμένει με ανυπομονησία αυτό το σημαντικό κομμάτι χαρτιού που τις απελευθερώνει επισήμως στον κόσμο της εργασίας. Οι νέοι βαθμοί συχνά πιστεύουν ότι το δίπλωμα είναι το εισιτήριο τους για την απασχόληση και σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν δίκιο - αλλά συνολικά οι εργοδότες επικεντρώνονται περισσότερο στις δεξιότητες στο χώρο εργασίας από τους βαθμούς.

(Καριέρα)