Οι εταιρείες που βρίσκονται σε κρίση εξακολουθούν να αγνοούν τα κοινωνικά μέσα

Μια μελέτη της συμβουλευτικής και φοροτεχνικής εταιρείας PwC ανακάλυψε ότι το 57% των εταιρειών δεν χρησιμοποιούν επισήμως τα κοινωνικά μέσα ως πόρο διαχείρισης κρίσεων. Η Samson, επικεφαλής της πρακτικής ελέγχου κινδύνων της PwC και του επικεφαλής της υπηρεσίας Business Continuity Management της εταιρείας, δήλωσε ότι ενώ ορισμένες επιχειρήσεις αρχίζουν να ενσωματώνουν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης στα σχέδια αντιμετώπισης κρίσεων και κινδύνων, οι περισσότεροι εξακολουθούν να διστάζουν να το χρησιμοποιήσουν για να συνδεθούν με πελάτες και άλλους μετόχους.

«Υπάρχει κάποια αβεβαιότητα σχετικά με την υιοθέτηση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, καθώς οι εταιρείες ζυγίζουν τους πιθανούς κινδύνους και τις νομικές επιπλοκές και δεν βλέπουν πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει στην επιτάχυνση της επικοινωνίας ns κατά τη διάρκεια μιας κρίσης ", δήλωσε ο Samson. "Καθώς η χρήση των κοινωνικών μέσων σε έναν οργανισμό γίνεται όλο και πιο διαδεδομένη και η διαχείριση διευρύνεται πιο άνετα με τη χρήση του, τα προγράμματα διαχείρισης της συνέχειας των επιχειρήσεων θα αρχίσουν φυσικά να υιοθετούν κοινωνικά μέσα επικοινωνίας για επικοινωνίες εσωτερικής και εξωτερικής κρίσης."

οι εταιρείες που χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης - συνηθέστερα το Facebook και το Twitter - σε περιόδους κρίσης, δεν βλέπουν όλοι τον τρόπο με τον οποίο βοηθούν. Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι μόνο το 8% των εταιρειών που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κατά τη διάρκεια έκτακτων περιστατικών πιστεύουν ότι έχει γίνει ένας παράγοντας που τους επιτρέπει να οργανώσουν την επιχείρησή τους για να εντοπίσουμε και να ανταποκριθούμε σε γεγονότα κρίσης

«Εμείς λέμε στους πελάτες μας ότι πρέπει πρώτα να εξετάσουν μέσω του σχεδίου επικοινωνίας κρίσης τους τρόπους χρήσης των κοινωνικών μέσων ως αποτελεσματικό κανάλι επικοινωνίας με τους εργαζόμενους, "Είπε ο Samson. "Στη συνέχεια, θα πρέπει να εξετάσουν τα πιο πιθανά σενάρια κρίσης και κινδύνου και να καθορίσουν εάν θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν τα κοινωνικά μέσα για τη διευκόλυνση της ταυτοποίησης των κρίσεων, των εσωτερικών και εξωτερικών επικοινωνιών και των προσπαθειών συντονισμού της ανάκαμψης."

εταιρείες σε όλο τον κόσμο.

Αν και οι απεριόριστες πολιτικές διακοπών έχουν επευφηθεί σε μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Netflix και η Zynga, το ερώτημα είναι εάν είναι εύλογες για τις μικρότερες επιχειρήσεις που δεν έχουν την πολυτέλεια να έχουν πάντα κάποιον να συμπληρώσουν τα μέλη του προσωπικού που δεν έχουν τσέπη τους;

Μια πρόσφατη μελέτη της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων διαπίστωσε ότι το 3% των εργοδοτών προσφέρει τώρα απεριόριστες πολιτικές διακοπών, από 2% ετησίως πριν. Ο Γκόμεζ δήλωσε ότι υπάρχει ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων που προέρχονται από το να δίνουν οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να απογειώνουν το χρόνο όπως επιθυμούν.

(Γενικός)

Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην συζητούν το μισθό στο γραφείο

Ωστόσο, αυτοί οι αριθμοί ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με το πού βρίσκονται οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι στη Βόρεια Αμερική δυσκολεύονταν περισσότερο όταν συζητούσαν τι κερδίζουν. Συνολικά, το 63 τοις εκατό των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες και το 61 τοις εκατό των εργαζομένων στον Καναδά δηλώνουν ότι δεν είναι άνετοι μιλώντας για μισθό.

(Γενικός)