Η τεχνολογία που υιοθετεί η τεχνολογία μπορεί να κάνει τα τμήματα HR πιο ενημερωμένα και ενσυναισθητικά, αλλά η αυτοματοποίηση δεν πρέπει να αντικαταστήσει την ανθρώπινη πτυχή.

Υπάρχουν περισσότερα στοιχεία σχετικά με το μέτωπο της τεχνολογίας των ανθρώπινων πόρων. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της SelectHub, το cloud είναι ο μεγαλύτερος επενδυτικός στόχος (δηλαδή μια επένδυση που πιθανότατα δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη) για δαπάνες τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, ακολουθούμενη από λογισμικό διαχείρισης μισθοδοσίας και παροχών.

Το καλό υπερτερεί των κακών κάθε συζήτηση σχετικά με τα τεχνολογικά εργαλεία και τον τομέα ανθρώπινου δυναμικού. "Ενώ η αυτοματοποίηση αναλαμβάνει ορισμένους ρόλους και διαδικασίες, στην πραγματικότητα απελευθερώνει ανθρώπινο ταλέντο για να επικεντρωθεί σε εργασίες υψηλότερου επιπέδου, όπως η ανάλυση, η καινοτομία και η στρατηγική", δήλωσε ο Martin Fiore, επικεφαλής φορολογικού ταλέντου στην EY Αμερική.

ενώ όλο και περισσότερες εταιρείες αρχίζουν να μετακινούνται από τις πλατφόρμες τεχνολογίας που βασίζονται σε τεχνολογίες πληροφορικής σε νέους ανθρώπους, εξακολουθεί να υπάρχει ένας καλός λόγος για την υπεροχή του cloud computing για τα περισσότερα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.

"Πριν από το 2016, δεν υπήρχε τρόπος για οι εταιρείες να διαχειρίζονται τις επιδόσεις των ομάδων τους ", δήλωσε ο Lindsey Havens, ανώτερος διευθυντής μάρκετινγκ με PhishLabs, συνεργάτης του Agari. "Τώρα, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εφαρμογές διαχείρισης απόδοσης που βασίζονται σε σύννεφο, οι οποίες βοηθούν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού να διαχειρίζεται τις επιδόσεις από την ομάδα και όχι από την ιεραρχία. Αυτό το σύστημα επιτρέπει τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης ομάδας, καθώς και τη δυνατότητα δημιουργίας και αλλαγής ομάδων γρήγορα .

Μια επένδυση στην ευεξία

Με την αύξηση των επενδύσεων τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά με το cloud computing, την μισθοδοσία και τα οφέλη, ποιος είναι ο γενικός αντίκτυπος στον τομέα των ανθρώπινων πόρων; προγράμματα ευεξίας για να ενθαρρύνουμε τους 10.000 υπαλλήλους μας να ζουν υγιεινότερα », δήλωσε η Laurie Mitchell, βοηθός αντιπρόεδρος της παγκόσμιας ευημερίας και υγείας στο Unum US και Colonial Life. "Όμως, τους τελευταίους 18 μήνες, είδαμε πραγματικά την ενημέρωση των προγραμμάτων ευεξίας της εταιρείας μας με τα πιο πρόσφατα εργαλεία και τεχνολογίες.

" Προσθέτουμε νέα συστήματα διαχείρισης μελών για τα γυμναστήρια μας ", πρόσθεσε ο Mitchell. , προσθέτουμε περισσότερους σταθμούς εργασίας για να ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους να κάθονται λιγότερο. Δημιουργήσαμε ευκαιρίες για εικονικές επισκέψεις με παρόχους για μη αναδυόμενη περίθαλψη. Οι υπάλληλοι μπορούν να αποκτήσουν πρόσβαση σε έναν παροχέα από τον υπολογιστή τους ή σε μια κινητή συσκευή και να χρησιμοποιήσουν το χώρο του Κέντρου Υγείας για την προστασία της ιδιωτικής ζωής. "

Η Mitchell λέει ότι η εταιρεία της πρόκειται να" πάει ζωντανή "με μια πύλη σε ολόκληρη την επιχείρηση, "

Πολλοί εργαζόμενοι ξοδεύουν περισσότερο από το 60 τοις εκατό των ωραρίων τους στον εργασιακό χώρο, λέει ο Mitchell, έτσι ώστε να είναι σε θέση να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της υγείας και της ευημερίας. ο εργοδότης που φροντίζει και υποστηρίζει τον υγιεινό τρόπο ζωής είναι πιο ελκυστικός για τους πιθανούς υποψηφίους

«Η τεχνολογία μας προσφέρει μεγαλύτερη ευκολία με τα προγράμματα ευεξίας μας και επιτρέπει στους εργαζόμενους να προσαρμόζουν τι τους δουλεύει», σημείωσε. να παρακολουθήσουμε την πρόοδο ή να βελτιώσουμε περαιτέρω τις προσφορές μας.

Catering to millennials

Οι επενδύσεις στην τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού όχι μόνο βελτιώνουν τις λειτουργίες του τμήματος, αλλά μπορούν επίσης να προάγουν την υγεία και την ευτυχία των εργαζομένων, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες - ειδικά νεότερους επαγγελματίες σταδιοδρομίας που μεγάλωσαν σε μια τεχνολογία με γνώμονα την κουλτούρα.

"Λόγω του αυξανόμενου κατανεμημένου εργατικού δυναμικού, η ευρεία υιοθέτηση κινητών τεχνολογιών και η μεταβαλλόμενη δημογραφική στάση των εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει χιλιάδες εργαζόμενους, η εταιρική κατάρτιση ανακατασκευάζεται και γίνεται όλο και περισσότερα δεδομένα και τεχνητή νοημοσύνη", δήλωσε ο George Elfond, Διευθύνων Σύμβουλος της Rallyware κατάρτισης και τεχνολογίας αφοσίωσης με έδρα το Σαν Φρανσίσκο. "Σήμερα βλέπουμε μια μετατόπιση στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αναπτύσσουν το ταλέντο τους - αντί να ασχολούνται με την τάξη, η εκπαίδευση παρέχεται εγκαίρως και συνήθως μέσω μιας κινητής συσκευής.

Οι τρέχουσες τεχνολογίες εντοπίζουν κενά στις γνώσεις ενός υπαλλήλου και παρέχουν αυτόματα προσαρμοσμένη εκπαίδευση σε ένα σωστό άτομο την κατάλληλη στιγμή, λέει η Elfond. "Η εξατομίκευση αυτή δεν θα ήταν δυνατή χωρίς μεγάλα δεδομένα, τεχνητή νοημοσύνη και μηχανική μάθηση."

Farm Friendly

«Έχουμε δει εταιρείες με 300 υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τεχνολογικές εταιρείες όπως η Namely και η Zenefits για να βοηθήσουν στη διαχείριση των αναγκών τους σε ανθρώπινο δυναμικό» δήλωσε ο Timothy Hillert, ο διευθύνων σύμβουλος της BenXchange, ένας ασφαλιστικός φορέας, τα οφέλη των εργαζομένων και η εταιρεία παροχής υπηρεσιών συνταξιοδότησης. "Επίσης, βλέπουμε σήμερα έναν μεγαλύτερο αριθμό επιχειρήσεων να αναθέτουν σε τρίτους τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό."

al, λέει ο Hillert, καθώς η εξοικονόμηση κόστους μπορεί να είναι σημαντική. "Με μια ομάδα τεχνολογίας στο πλοίο, οι επιχειρήσεις χρειάζονται μόνο έναν ορισμένο επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων για να διαχειριστούν και να διευθύνουν το τμήμα αποτελεσματικά", εξήγησε. «Θα υπάρχει πάντοτε η ανάγκη για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, αλλά θα συνεχίσουμε να βλέπουμε τη χρήση τεχνολογίας για να αντισταθμίσουμε το κόστος των μεγάλων τμημάτων ανθρώπινων πόρων στις παραδοσιακές εταιρείες».

Άλλοι συμφωνούν ότι η αυτοματοποίηση δεν θα αντικαταστήσει ποτέ πλήρως την ανθρώπινη πτυχή «Οι τεχνολογικές λύσεις δεν θα μετατοπίσουν ούτε θα αντικαταστήσουν τους ανθρώπινους διευθυντές και στελέχη», δήλωσε ο Kris Duggan, τεχνολόγος και ειδικός σε θέματα ανθρώπινων σχέσεων στη BetterWorks, μια διαχείριση επιδόσεων προγραμματιστής λογισμικού. «Οι τεχνολογίες που σχεδιάζονται σήμερα έχουν ως στόχο να συμπληρώσουν τους διευθυντές και το προσωπικό των HR και να τους δώσουν περισσότερες γνώσεις και ικανότητες στις δουλειές τους».

Ο Duggan λέει ότι θα υπάρξει μια «αντίδραση» αν οι υπάλληλοι δεν είχαν μια πραγματική ανθρώπινη προσωπικότητα , δεδομένου ότι πολλές από τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού είναι συναφείς με την προσωπική ζωή των εργαζομένων, όπως οι αποζημιώσεις, τα οφέλη και οι διαδικασίες ανάδρασης. "Οι καλύτεροι ανθρώπινοι πόροι είναι ενθουσιασμένοι και πραγματικά αφοσιωμένοι στην επίλυση των κορυφαίων προβλημάτων των εργαζομένων τους.Μια τεχνολογική λύση δεν μπορεί να αντικαταστήσει εντελώς τη διαδικασία αυτή.Μετά από αυτό, η υιοθέτηση της τεχνολογίας μπορεί να κάνει τους διαχειριστές των ανθρώπινων πόρων πιο ενημερωμένους και empathetic, διαδικασία διαχείρισης πόρων "

Μικρές Επιχειρήσεις Στιγμιότυπο: Σκέφτηκα από σας

Η σειρά Μικρών Επιχειρήσεων Snapshot διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μια μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Η Mandy Nagel, ιδρυτής της I Thought of You, μια επιχείρηση που ιδρύθηκε το 2014 και πουλάει κοσμήματα και αξεσουάρ αειφόρου και δίκαιου εμπορίου, εξηγεί πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή της.

(Επιχείρηση)

Έναρξη μιας καμπάνιας Crowdfunding; Επιλέξτε τα όριά σας

Δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά πώς το λέτε αυτό που θα μπορούσε να καθορίσει πόσο επιτυχημένη είναι η εκστρατεία Crowdfunding Μια μελέτη από ερευνητές του Πανεπιστημίου του Ιλινόις στο Σικάγο αποκάλυψε ότι το γλωσσικό στυλ, το οποίο μιλάει κανείς, είναι εξαιρετικά σημαντικό για τη συγκέντρωση εκστρατειών, ειδικά για τους κοινωνικούς επιχειρηματίες.

(Επιχείρηση)