Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)

Οι κυνηγοί εργασίας που περιγράφουν το βιογραφικό τους με περιγραφές όπως "υψηλά προσόντα" και "αυτοεκκίνηση" ενδεχομένως να θέλουν να επανεξετάσουν αυτή την προσέγγιση, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια έρευνα από την εταιρία OfficeTeam, αποκάλυψε ότι αυτές οι περιγραφές, εργαζόμενος "," παίκτης ομάδας "," επίλυση προβλημάτων "," ευέλικτο "και" άνθρωπος πρόσωπο "είναι οι πιο επικαλυμμένοι όροι για τα βιογραφικά.

« Ένα βιογραφικό γεμάτο κλισέ, , "δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής της OfficeTeam Robert Hosking. "Οι εργοδότες θέλουν συγκεκριμένα παραδείγματα επαγγελματικών επιτευγμάτων καθώς και περιγραφές οποιωνδήποτε μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που μπορούν να εφαρμοστούν στην ανοικτή θέση."

Το OfficeTeam προσφέρει πολλές συμβουλές για τον τρόπο αντικατάστασης των επικαλυμμένων όρων με περιγραφές που θα είναι πολύ πιο αξιόλογες, όπως:

• Υψηλά προσόντα : Οι αιτούντες εργασία πρέπει να περιγράφουν τι φέρνουν στο ρόλο. Επισημάνετε τα επιτεύγματα σε προηγούμενες θέσεις, υπογραμμίστε συγκεκριμένες δεξιότητες και σημειώστε τις πιστοποιήσεις που κερδίσατε.
• Σκληρός εργαζόμενος : Δώστε λεπτομέρειες για το πώς έχουν περάσει το επιπλέον μίλι. Έχουν συναντήσει τακτικά δύσκολες προθεσμίες, χειρίζονται μεγάλο όγκο έργων ή αντιμετωπίζουν καθήκοντα εκτός της περιγραφής της θέσης εργασίας τους;
• Ομάδα παίκτη : Η καλή εργασία με άλλους είναι απαραίτητη για κάθε ρόλο σήμερα. Οι κυνηγοί εργασίας πρέπει να παρέχουν παραδείγματα για το πώς συνεργάζονται με συναδέλφους ή άτομα σε άλλα τμήματα για να επιτύχουν έναν στόχο.
• Επίλυση προβλημάτων : Οι άνθρωποι αγαπούν τους άλλους που μπορούν να τους βοηθήσουν να βγούν από ένα τουρσί, αλλά να είναι συγκεκριμένοι όταν περιγράφουν αυτό ποιότητα. Επισημάνετε μια δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίσατε και πώς αντιμετωπίστηκε.
• Ευέλικτη : Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα σε νέες καταστάσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να περιγράψουν πώς ανταποκρίθηκαν σε μια σημαντική αλλαγή στην εργασία ή ασχολήθηκαν με τις απρόβλεπτες πτυχές της εργασίας.
• Πρόσωπα : Οι εργοδότες θέλουν επαγγελματίες με ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες που μπορούν να οικοδομήσουν συντροφικότητα με εσωτερικές και εξωτερικές επαφές. Παρέχετε ένα παράδειγμα για να κερδίσετε έναν απαιτητικό πελάτη ή συνεργάτη.
• Self-starter : Οι εταιρείες αναζητούν άτομα με πρωτοβουλία που μπορούν να συμβάλουν άμεσα. Όσοι υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας πρέπει να εξηγήσουν τον τρόπο με τον οποίο έλαβαν δράση όταν είδαν ένα ζήτημα που απαιτούσε τον καθορισμό.

«Οι άνθρωποι θυμούνται τις ιστορίες που ακούνε», δήλωσε ο Hosking. .

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.300 ανώτερων στελεχών σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά

Οι 10 πιο διαυγείς χώροι γραφείων

Οι δροσεροί χώροι εργασίας Ενώ οι λαμπτήρες φθορισμού και οι γκρίζοι θάλαμοι που περιβάλλονται από θαμπό μπεζ τοίχους είναι αυτό που πολλοί φαντάζονται όταν σκέφτονται ένα τυπικό γραφείο , δεν είναι όλες οι εταιρείες που εγγράφονται σε αυτό το κατώτατο όροφο. Ως ένας τρόπος για να τονίσει πώς να χρησιμοποιούν και να σχεδιάζουν χώρους γραφείου με έναν εντελώς νέο τρόπο που βοηθά στην καλλιέργεια της δημιουργικότητας για τους εργαζομένους, η κοινότητα γυαλιού Glassdoor παρουσιάζει μερικά από τα πιο μοναδικά και συναρπαστικούς χώρους γραφείων.

(Καριέρα)

Προβλήματα στην Εργασία: Είναι όλα στο κεφάλι σας;

Κάθε μέρα σε κάθε χώρο εργασίας, θα υπάρξουν διαφορές απόψεων, διαφωνίες ή ακόμη και γεμάτα επιχειρήματα. Τα περισσότερα γραφεία έχουν μια τυποποιημένη διαδικασία HR για την αντιμετώπιση σοβαρών συγκρούσεων και μπορεί ακόμη και να επιδιώξουν να αλλάξουν τις πολιτικές τους αν κάτι απλά «δεν λειτουργεί» όπως έχει.

(Καριέρα)