Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)


Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)

Οι κυνηγοί εργασίας που περιγράφουν το βιογραφικό τους με περιγραφές όπως "υψηλά προσόντα" και "αυτοεκκίνηση" ενδεχομένως να θέλουν να επανεξετάσουν αυτή την προσέγγιση, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια έρευνα από την εταιρία OfficeTeam, αποκάλυψε ότι αυτές οι περιγραφές, εργαζόμενος "," παίκτης ομάδας "," επίλυση προβλημάτων "," ευέλικτο "και" άνθρωπος πρόσωπο "είναι οι πιο επικαλυμμένοι όροι για τα βιογραφικά.

« Ένα βιογραφικό γεμάτο κλισέ, , "δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής της OfficeTeam Robert Hosking. "Οι εργοδότες θέλουν συγκεκριμένα παραδείγματα επαγγελματικών επιτευγμάτων καθώς και περιγραφές οποιωνδήποτε μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που μπορούν να εφαρμοστούν στην ανοικτή θέση."

Το OfficeTeam προσφέρει πολλές συμβουλές για τον τρόπο αντικατάστασης των επικαλυμμένων όρων με περιγραφές που θα είναι πολύ πιο αξιόλογες, όπως:

  • Υψηλά προσόντα : Οι αιτούντες εργασία πρέπει να περιγράφουν τι φέρνουν στο ρόλο. Επισημάνετε τα επιτεύγματα σε προηγούμενες θέσεις, υπογραμμίστε συγκεκριμένες δεξιότητες και σημειώστε τις πιστοποιήσεις που κερδίσατε.
  • Σκληρός εργαζόμενος : Δώστε λεπτομέρειες για το πώς έχουν περάσει το επιπλέον μίλι. Έχουν συναντήσει τακτικά δύσκολες προθεσμίες, χειρίζονται μεγάλο όγκο έργων ή αντιμετωπίζουν καθήκοντα εκτός της περιγραφής της θέσης εργασίας τους;
  • Ομάδα παίκτη : Η καλή εργασία με άλλους είναι απαραίτητη για κάθε ρόλο σήμερα. Οι κυνηγοί εργασίας πρέπει να παρέχουν παραδείγματα για το πώς συνεργάζονται με συναδέλφους ή άτομα σε άλλα τμήματα για να επιτύχουν έναν στόχο.
  • Επίλυση προβλημάτων : Οι άνθρωποι αγαπούν τους άλλους που μπορούν να τους βοηθήσουν να βγούν από ένα τουρσί, αλλά να είναι συγκεκριμένοι όταν περιγράφουν αυτό ποιότητα. Επισημάνετε μια δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίσατε και πώς αντιμετωπίστηκε.
  • Ευέλικτη : Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα σε νέες καταστάσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να περιγράψουν πώς ανταποκρίθηκαν σε μια σημαντική αλλαγή στην εργασία ή ασχολήθηκαν με τις απρόβλεπτες πτυχές της εργασίας.
  • Πρόσωπα : Οι εργοδότες θέλουν επαγγελματίες με ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες που μπορούν να οικοδομήσουν συντροφικότητα με εσωτερικές και εξωτερικές επαφές. Παρέχετε ένα παράδειγμα για να κερδίσετε έναν απαιτητικό πελάτη ή συνεργάτη.
  • Self-starter : Οι εταιρείες αναζητούν άτομα με πρωτοβουλία που μπορούν να συμβάλουν άμεσα. Όσοι υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας πρέπει να εξηγήσουν τον τρόπο με τον οποίο έλαβαν δράση όταν είδαν ένα ζήτημα που απαιτούσε τον καθορισμό.

«Οι άνθρωποι θυμούνται τις ιστορίες που ακούνε», δήλωσε ο Hosking. .

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.300 ανώτερων στελεχών σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά


Τα καλύτερα σχολεία μεταπτυχιακών για την καριέρα που θέλετε

Τα καλύτερα σχολεία μεταπτυχιακών για την καριέρα που θέλετε

Αν σκοπεύετε να συνεχίσετε την εκπαίδευσή σας μετά το κολλέγιο, κάποια σχολεία θα σας δώσουν περισσότερες πιθανότητες μελλοντικής επιτυχίας από άλλους, σύμφωνα με νέα ευρήματα. αναλύοντας το μοντέλο απασχόλησης των σχεδόν 350 εκατομμυρίων μελών της, η LinkedIn αποκάλυψε ποια μεταπτυχιακά σχολεία είναι τα καλύτερα να ξεκινήσουν τους σπουδαστές τους σε επιτυχημένες σταδιοδρομίες σε επιθυμητές εταιρείες.

(Καριέρα)

6 Σημαντικά Μαθήματα Καριέρας από 'Φίλους'

6 Σημαντικά Μαθήματα Καριέρας από 'Φίλους'

Έχει περάσει πάνω από μια δεκαετία από τότε που η Rachel κατέβηκε από το αεροπλάνο και αυτή και η υπόλοιπη ομάδα ζούσαν ευτυχισμένα. Αλλά χάρη στις συνεχείς επαναλήψεις των καλωδίων και την εισαγωγή της στο Netflix νωρίτερα αυτό το έτος, οι "Φίλοι" εξακολουθούν να είναι ένα από τα πιο δημοφιλή τηλεοπτικά σόου εκεί έξω.

(Καριέρα)