15 Cool Perks Εργασίας που Κρατούν Υπαλλήλους Χαρούμενους

Οι ευτυχείς εργαζόμενοι είναι παρακινημένοι, πιστοί και παραγωγικοί - οι ιδιότητες που πρέπει να ενθαρρύνετε σε κάθε εργαζόμενο. Η ικανοποίηση των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη συνολική επιτυχία μιας επιχείρησης, γι 'αυτό είναι ζωτικής σημασίας να προσφέρετε κίνητρα που να ενθουσιάζουν και να εμπνέουν προσωπικό.

Ενώ η πρώτη σκέψη σας μπορεί να είναι αύξηση μισθών, υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι επιβράβευσης των εργαζομένων εκτός από οικονομικά. Εδώ είναι 15 εντυπωσιακά προνόμια που προσφέρονται από μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα.

1. Ένα φιλικό προς τα κατοικίδια γραφείο

Πολλοί "γονείς κατοικίδιων ζώων" επιθυμούν να έχουν τους τετράποδους φίλους τους στο γραφείο μαζί τους. Στο Zynga, κάθε μέρα είναι να φέρει-το-σκυλί σας στην εργασία ημέρα. Η εταιρεία είναι το ιδανικό μέρος για τους λάτρεις του σκύλου, προσφέροντας ασφάλεια κατοικίδιων ζώων, ένα πάρκο σκύλων στον τελευταίο όροφο και αντιμετωπίζει για το κουτάβι σας. Αυτές οι γούνες δέσμες ενέργειας και χαράς μπορούν να μετατρέψουν ακόμα και τις πιο χαοτικές μέρες γύρω.

2. Συμμετοχές σε γυμναστήρια

Περισσότερες εταιρείες ενθαρρύνουν τις υγιεινές συνήθειες μέσα και έξω από το γραφείο. Η Threadless, ένα κατάστημα ηλεκτρονικού εμπορίου και μια online κοινότητα καλλιτεχνών, προσφέρει στους υπαλλήλους της ετήσιες επιχορηγήσεις αυστηρά για την ένταξη στην υγεία / γυμναστήριο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να συμμετάσχετε σε ένα γυμναστήριο της αρεσκείας σας και να χρησιμοποιήσετε την πληρωμή της εταιρείας προς τα έξοδα.

3. Δωρεάν βιβλία

Ποιος δεν αρέσει δωρεάν βιβλία; Στο Penguin Random House, μπορείτε να συμμετάσχετε στο Πρόγραμμά τους για δωρεάν βιβλία, παραγγέλλοντας πολλά βιβλία και ηλεκτρονικά βιβλία από μια λίστα με περισσότερους από 100 τίτλους όλο το χρόνο - δωρεάν. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν σε συλλόγους βιβλίων με συναδέλφους για να συζητήσουν τα οικόπεδα και να ασκήσουν την οικοδόμηση ομάδας.

4. Καθημερινά παγωτά παγωτού

Η Ben & Jerry's προσφέρει αμέτρητες επιλογές παγωτού στους καταναλωτές. Ποιος καλύτερος τρόπος επιβράβευσης των εργαζομένων απ 'ό, τι με τρεις πίντες του διάσημου προϊόντος τους - κάθε μέρα; Οι εργαζόμενοι δεν αφήνουν ποτέ άδειο χέρι. ενθαρρύνονται να πάρουν το νόστιμο παγωτό στο σπίτι τους για να μοιραστούν με τους αγαπημένους τους. Ένα πλεονέκτημα μπόνους; Έχουν ακόμη και ένα λόγο στα ονόματα των γεύσεων παγωτού - και, βεβαίως, διαθέτουν δικαιώματα αν είναι επιλεγμένα.

5. Δεν υπάρχουν επίσημες ώρες εργασίας

Τι από 9 έως 5; Στα κεντρικά γραφεία της Netflix στην Καλιφόρνια, οι ημέρες των διακοπών και το ωράριο εργασίας δεν παρακολουθούνται. Η εταιρεία μετράει μόνο ό, τι κάνουν οι άνθρωποι, έτσι εάν οι εργαζόμενοι κάνουν την εργασία τους, δεν έχει σημασία πότε ή για πόσο καιρό βρίσκονται στο γραφείο. Αλλά τα μέλη του προσωπικού της Netflix γνωρίζουν καλύτερα από το να χαλαρώσουν - η κατάχρηση αυτής της πολιτικής σας δίνει ένα μονόδρομο εισόδου έξω από την πόρτα.

6. Τόνοι εκτός χρόνου

Όταν εργάζεστε σκληρά, είναι ωραίο να έχετε έναν εργοδότη που σας επιτρέπει να παίζετε σκληρά. Ορισμένες εταιρίες μεγάλου ονόματος, όπως Glassdoor και Virgin Group, προσφέρουν απεριόριστο χρόνο. Ωστόσο, αυτός ο τύπος πολιτικής συνήθως αποθαρρύνει τους υπαλλήλους από τη λήψη ημερών διακοπών επειδή δεν υπάρχει κανένα κίνητρο "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το". Η Metis Communications, που εδρεύει στη Βοστώνη, θέτει ένα ανώτατο όριο στην αμοιβή των εργαζομένων, αλλά το ποσό είναι απίστευτα γενναιόδωρο: Εκτός από τις πρότυπες τρεις εβδομάδες των διακοπών (τέσσερις, εάν ήσασταν εκεί τέσσερα χρόνια ή περισσότερο), το προσωπικό τα μέλη αποκομίζουν τα γενέθλιά τους, μια εβδομάδα μπόνους διακοπών κατά την τελευταία εβδομάδα του Δεκεμβρίου και, μετά από πέντε χρόνια απασχόλησης, καλοκαιρινές ημέρες παραμονής στην Παρασκευή

7. Επικέντρωση στην οικογένεια

Το Facebook προσφέρει μερικά απίστευτα πλεονεκτήματα για τους γονείς και τους μελλοντικούς γονείς. Οι νέες μητέρες και οι γονείς παίρνουν τέσσερις μήνες αμειβόμενης γονικής άδειας, αποζημίωση για έξοδα μέριμνας και υιοθεσίας και "μετρητά μωρών" για να βοηθήσουν στα έξοδα μετά τη γέννηση του παιδιού τους. Ομοίως, η αλυσίδα εστιατορίων γρήγορου φαγητού Capriotti's Sandwich Shop επιτρέπει στους γονείς του να απολαμβάνουν ελεύθερο χρόνο, χωρίς ερωτήσεις, να παρακολουθούν τις εκδηλώσεις και τις δραστηριότητες των παιδιών τους.

8. Υπηρεσίες υγείας στις εγκαταστάσεις

Ο καθένας φαίνεται να θέλει να εργαστεί για την Google και για καλό λόγο: Είναι ο βασιλιάς των καταπληκτικών ωφελημάτων των εργαζομένων. Υπάρχουν λίστες αφιερωμένες σε όλα τα προνόμια της Google, αλλά είναι η δέσμευση της εταιρείας για την υγεία των εργαζομένων που την ξεχωρίζει: Εκτός από τους γιατρούς, θα βρείτε φυσικοθεραπευτές, χειροπράκτες και θεραπούς μασάζ στην πανεπιστημιούπολη Google

Το Capital One Financial είναι μια άλλη εταιρεία που φροντίζει πραγματικά για την ευημερία των εργαζομένων τους. Υπάρχουν κέντρα υγείας και γυμναστήρια με εκπαιδευτές που βοηθούν και καθοδηγούν κάθε άτομο. Το Capital One θέλει να εξασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί τους είναι οικονομικά, σωματικά και συναισθηματικά υγιείς.

9. Σύνολο ευεξίας

Το Ινστιτούτο Ολοκληρωμένης Διατροφής κάνει αρκετά καλή δουλειά για να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί του έχουν αυτό που χρειάζονται για σωματική και διανοητική ευεξία. Ένας επαγγελματίας σεφ προετοιμάζει ένα υγιεινό βιολογικό μεσημεριανό γεύμα για το προσωπικό κάθε μέρα (προσφέρονται πρωινό και σνακ) και φρέσκα λουλούδια τοποθετούνται σε όλα τα γραφεία. Εάν τα δύο εβδομαδιαία μασάζ καρέκλας και τα μαθήματα εσωτερικής γιόγκα δεν αρκούν για να σας υπονομεύσουν, απλά πηγαίνετε στην υποχώρηση της γιόγκα του προσωπικού.

10. Συνεχιζόμενη εκπαίδευση

Η τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι αναμφισβήτητα πολύτιμη για κάθε υπάλληλο, αλλά είναι ένα προνόμιο που δεν μπορούν όλοι να αντέξουν οικονομικά. Το Starbucks προσφέρει ένα πρόγραμμα επιτεύξεως της ακαδημίας, ένα πρόγραμμα που επιτρέπει σε όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους των ΗΠΑ (εκείνους που εργάζονται 20 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα) να κερδίσουν πτυχίο μέσω του ηλεκτρονικού προγράμματος της Αριζόνα κρατικού πανεπιστημίου με πλήρη κάλυψη διδάκτρων. επέκτεινε το σχέδιο με το νέο πρόγραμμα Pathway to Admission Program, το οποίο δίνει στους ακαδημαϊκά μη επιλέξιμους υπαλλήλους μια ακόμα ευκαιρία να πληρούν τις προϋποθέσεις. Σε περίπτωση που το χρειάζονται, οι ειδικοί υποστήριξης της ASU θα βοηθήσουν τους να αποκτήσουν τα προσόντα τους προσδιορίζοντας ποια μαθήματα χρειάζονται. Στη συνέχεια, μπορούν να λάβουν έως και 10 μαθήματα για νέους σπουδαστές, ανεξάρτητα από τις ανάγκες τους.

11. Midday surfing

Έχει νόημα ότι μια εταιρεία που πωλεί υπαίθρια ρούχα και εξοπλισμό θα ήθελε τους υπαλλήλους της να παραμείνουν σωματικά κατάλληλοι. Η Παταγονία με έδρα την Καλιφόρνια προσφέρει ποδήλατα, γήπεδα βόλλεϋ και γιόγκα για τους εργαζόμενους. Οι υπάλληλοι ενθαρρύνονται επίσης να πιάσουν ένα ή δύο κύματα στη μέση της εργάσιμης ημέρας: Η ρεσεψιόν αναρτά καθημερινά αναφορές σερφ και κάνει ανακοινώσεις σε ολόκληρη την εταιρεία για ιδιαίτερα καλές ημέρες σερφ.

12. Εθελοντικές ώρες

Πολυάριθμες μελέτες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι όλο και περισσότερο εκτιμούν τις μάρκες και τους εργοδότες που δίνουν έμφαση στην καλή λειτουργία του κόσμου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες όπως η Σχολή Goddard, η Jennifer Adams Worldwide και η Zimbra δίνουν στους υπαλλήλους τους αμειβόμενες ώρες ή / και ευέλικτες ώρες εργασίας για να συμμετάσχουν σε προγράμματα εθελοντισμού. Σε άλλο άρθρο του Mobby Business, ο πρώην διευθυντής της Zimbra, Πάτρικ Μπράντ, δήλωσε ότι η εμπλοκή των πολιτών είναι αναγκαιότητα στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και τελικά ενισχύει το ηθικό του προσωπικού.

13. Εισιτήρια εκδηλώσεων και μεταφορές

Οι υπάλληλοι των δανείων Quicken δεν έχουν πρόσβαση σε όλες τις εκδηλώσεις δωρεάν - όσοι συμβαίνουν στο Quicken Loans Arena στο Κλίβελαντ. Ο ιδρυτής της Quicken Dan Gilbert είναι κάτοχος των Cleveland Cavaliers, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μεταφέρουν τα εισιτήρια και τα εισιτήρια στα παιχνίδια στο σπίτι. Μπορούν επίσης να τραβήξουν θέσεις για τις διάφορες συναυλίες, τις κωμωδίες και άλλα γεγονότα που συμβαίνουν στο "The Q."

14. Αποπληρωμή χρέους φοιτητικού δανείου

Καθώς πολλές πρόσφατες τάξεις αγωνίζονται να πληρώσουν τα φοιτητικά δάνεια, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μια ελκυστική επιβάρυνση: επιστροφή του χρέους των φοιτητικών δανείων. Για παράδειγμα, η PwC προσφέρει στους υπαλλήλους της 1.200 δολάρια το χρόνο αποκλειστικά για το χρέος των φοιτητικών δανείων.

15. Ελευθερία (και χρήματα) για ταξίδια

Για κάθε πενταετία οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην Epic Systems, είναι επιλέξιμοι για τέσσερις εβδομάδες αμειβόμενοι. Επιπλέον, αν επιλέξουν να ταξιδέψουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εταιρεία βοηθά στη χρηματοδότηση του ταξιδιού για κάθε εργαζόμενο και έναν επισκέπτη. Ομοίως, η Fizziology, μια εταιρία έρευνας κοινωνικών μέσων, προσφέρει ταξιδιωτικές επιχορηγήσεις στους υπαλλήλους. Το αποκαλούν Ταξίδια για την Έμπνευση (FYI), τα οποία ενθαρρύνονται για κάθε εργαζόμενο κάθε χρόνο

Η Mary Jane Riva, πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pizza Factory, μοιράζεται τις εμπειρίες που διαμορφώνουν την προσωπική της ηγεσία

Ηγέτης: Mary Jane Riva, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pizza Factory Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 26 Η φιλοσοφία της Mary Jane: «Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους με σεβασμό, εργάζονται σκληρά και θυμηθείτε ότι δεν υπάρχουν προβλήματα, μόνο λύσεις». Οι γονείς μου, μαζί με τον πρώτο εργοδότη μου στην ηλικία των 16 ετών, για τους συναδέλφους και τον εργοδότη μου, την αξία της σκληρής δουλειάς, της ευθύνης και του τρόπου αλληλεπίδρασης με το κοινό.

(Ηγεσία)

Η Showrooming είναι η σύγκριση των αγορών σε νέα ύψη, καθώς οι αγοραστές αναζητούν προϊόντα σε ένα κατάστημα και στη συνέχεια κάνουν τις αγορές τους στο διαδίκτυο. Η τάση αναγκάζει τους λιανοπωλητές να σχεδιάσουν νέους τρόπους για να κρατήσουν τους καταναλωτές στο κατάστημα.

Η αφθονία των Smartphones ώθησε το showrooming στο προσκήνιο . Οι τεχνικοί αγοραστές δεν χρειάζεται πλέον να περιμένουν μέχρι να φτάσουν στο σπίτι για να δουν αν μπορούν να βρουν φθηνότερη τιμή για τα προϊόντα που σκέφτονται να αγοράσουν. Με τα smartphones, οι καταναλωτές μπορούν τώρα να συγκρίνουν τις εικονικές τιμές, τόσο σε άλλα καταστήματα από τούβλα και κονίαμα, όσο και σε ηλεκτρονικά καταστήματα ενώ βρίσκονται ακόμη σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης.

(Ηγεσία)