Η ανάπτυξη Outsourcing, η πρόσληψη προσωρινών εργαζομένων και η επικέντρωση σε ομάδες που βασίζονται σε έργα, μειώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων

«Ξοδεύουμε πολύ χρόνο στην εργασία μας, γι 'αυτό είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής μας», δήλωσε η επικεφαλής της μελέτης Martha Crowley, βοηθός καθηγητή κοινωνιολογίας στο κρατικό πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας. "Εάν η επαγγελματική μας εμπειρία είναι δυσάρεστη, επηρεάζει κάθε πτυχή της ζωής μας και τελικά επηρεάζει την ικανότητά μας να κάνουμε τις δουλειές μας."

Οι Crowley και οι συνεργάτες του εξέτασαν στοιχεία σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις στο χώρο εργασίας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων 80 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργοδότες εφαρμόζουν όλο και περισσότερο μέτρα που πιστεύουν ότι θα βελτιώσουν την παραγωγικότητα και τα κέρδη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων, της ανάθεσης εργασίας σε εξωτερικούς συνεργάτες, την αντικατάσταση μισθωτών με συμβασιούχους υπαλλήλους και την τοποθέτηση υπαλλήλων σε βραχυπρόθεσμες ομάδες σχεδιασμένες να αντιμετωπίσουν μεμονωμένα έργα. Διαπιστώσαμε ότι, παρόλο που τα μέτρα αυτά κατάφεραν να αυξήσουν την πίεση των επιδόσεων, υπήρξαν και ανεπιθύμητες συνέπειες », ανέφερε ο Crowley σε μια δήλωση.

Πολλές από αυτές τις απρόβλεπτες συνέπειες έχουν άμεσο αντίκτυπο στους εργαζομένους. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερο βίαιους ρυθμούς εργασίας και ως εκ τούτου βιώνουν μεγάλη πίεση στο έργο. Επειδή τα σχέδια και οι συνεργάτες αλλάζουν αρκετά συχνά, οι επαγγελματίες εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη αίσθηση του χάους στην εργασία. Άλλες συνέπειες περιλαμβάνουν την αύξηση του φόβου μεταξύ των εργαζομένων που θα εξαλείψουν τη δουλειά τους και τη μη εμπιστοσύνη στη διαχείριση.

Οι ερευνητές βρήκαν επίσης ορισμένες σημαντικές συνέπειες για τους εργοδότες.

Παραδείγματος χάριν, διαπίστωσαν ότι οι επαγγελματίες είναι λιγότερο πιθανό να βοηθήσουν συνεργατών από ό, τι στο παρελθόν, επειδή ενδιαφέρονται πρωτίστως για την προστασία των δικών τους θέσεων εργασίας. Η συνδικαλιστική σύγκρουση πλήττει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα του προϊόντος εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να συνεργαστούν αποτελεσματικά, ενώ παράλληλα συμβάλλουν σε υψηλό επίπεδο άγχους στους εργαζόμενους.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι αυτές οι επιχειρηματικές πρακτικές έχουν οδηγήσει τους ανθρώπους αποσύρει την αφοσίωση από τους εργοδότες τους. Αυτό θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στους εργοδότες, ιδιαίτερα όταν η οικονομία γυρίσει γύρω, επειδή οι εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μεγαλύτερο κύκλο εργασιών των εργαζομένων ή να αναγκαστούν να προσφέρουν πρόσθετα κίνητρα για τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον δεσμευμένοι τους στόχους των εργοδοτών τους

«Οι άνθρωποι κάνουν ακόμα τη δουλειά τους και πολλοί βάζουν αρκετές ώρες», δήλωσε ο Crowley, «αλλά δεν κάνουν τα πράγματα που θα κάνουν αν ήταν παθιασμένοι με το έργο τους».

Φυσικά ορισμένοι εργοδότες χρεώνουν την τάση

«Ορισμένες επιχειρήσεις είχαν μεγάλη επιτυχία, χειρίζοντας τους υπαλλήλους τους διαφορετικά», δήλωσε ο Crowley. "Η σωστή αντιμετώπιση των υπαλλήλων σας μπορεί να είναι ένας τρόπος για να αυξήσετε ταυτόχρονα τα κέρδη και την παραγωγικότητά σας χωρίς να δημιουργήσετε τις ακούσιες συνέπειες της τακτικής με βάση το φόβο."

Τα ευρήματα θα δημοσιευθούν στο τεύχος Αυγούστου για τα

Κοινωνικά Προβλήματα

.

Μίσθωση του πρώτου υπαλλήλου σας 7 τρόποι Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν περισσότερα με λιγότερα

Πέντε τρόποι να τροφοδοτήσουν την επιχείρησή σας ??? Ανάπτυξη

3 στρατηγικές μάρκετινγκ Pinterest για την ενίσχυση των πωλήσεων

Είναι το Pinterest μέρος της στρατηγικής μάρκετινγκ των κοινωνικών μέσων; Αν δεν είναι, θα μπορούσατε να χάσετε μια τεράστια ευκαιρία για να αυξήσετε την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας και τις πωλήσεις. Ενώ οι επιχειρήσεις που βασίζονται σε προϊόντα είναι φυσικά καταλληλότερες για αυτό το οπτικό κοινωνικό δίκτυο, το Pinterest έχει αποδειχθεί ότι είναι ένας χαμηλού κόστους, αποτελεσματικός τρόπος για τις μικρές επιχειρήσεις σε διάφορες βιομηχανίες να συμμετάσχουν και να μάθουν για τους πελάτες τους.

(Επιχείρηση)

Η εύρεση και μετά το πάθος μου στη χρηματοοικονομική βιομηχανία

Όταν ήμουν παιδί, τίποτα δεν θα μπορούσε να προβλέψει τη μελλοντική καριέρα μου στη χρηματοδότηση. Το μόνο πράγμα που συνέδεε το μεγαλώνοντας μου στο μικρό ουκρανικό χωριό και τη Wall Street, παρακολουθούσε την αμερικανική τηλεοπτική σειρά με την γιαγιά μου. Υπήρχαν πάντα ιστορίες για επενδύσεις, μετοχές, πετρέλαιο κλπ.

(Επιχείρηση)