4 τρόποι για να διατηρήσετε το καλύτερο σας προσωπικό ταλέντο

μια σκληρή δουλειά από μόνος του, κρατώντας τα στο χέρι τους μόλις φτάσουν στην πλάτη, μπορεί να είναι ακόμα πιο σκληρή.

Μια νέα μελέτη από την εταιρία Robert Half Technology αποκάλυψε μια αποσύνδεση μεταξύ του πόσο ευτυχισμένοι ηγέτες των εταιριών πιστεύουν ότι οι υπάλληλοί τους είναι τα πραγματικά επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, παρά το γεγονός ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των επικεφαλής των υπηρεσιών πληροφόρησης βαθμολογούν τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων τους αρκετά υψηλά, περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής εξέτασαν το σχέδιο να αναζητήσουν άλλη δουλειά το επόμενο έτος. Ένα άλλο 35% δήλωσε ότι δεν είναι σίγουρο αν θα μείνει με τους σημερινούς εργοδότες τους

Οι κύριοι παράγοντες που κάνουν τους εργαζόμενους στον τομέα της πληροφορικής να εξετάσουν νέες επιλογές απασχόλησης είναι η ανάγκη για νέες προκλήσεις και η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης. "Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες τεχνολογιών πληροφορικής σε θερμές περιοχές, όπως η ανάπτυξη εφαρμογών για κινητά και η δικτύωση πληροφορικής, έχουν πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην τρέχουσα αγορά", δήλωσε ο John Reed, διευθύνων σύμβουλος της Robert Half Technology. "Οι CIOs θα είναι πιο πιθανό να διατηρήσουν τις καλύτερες επιδόσεις τους εάν κάνουν τη διατήρηση της προτεραιότητας και αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας εκτιμούν τις ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να προχωρήσουν σε έναν οργανισμό."

Η Robert Half Technology προσφέρει σε όλους τους εργοδότες πώς να διατηρήσουν τους καλύτερους και λαμπρότερους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

Αμοιβή ανταγωνιστικά:

• Ο μισθός δεν είναι το μόνο κλειδί για την ικανοποίηση από την εργασία, αλλά οι υποκείμενοι στην τεχνολογία επαγγελματίες θα τους προτρέψουν να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. : Οι κορυφαίοι καλλιτέχνες θέλουν να προχωρήσουν. Ακόμη και όταν δεν είναι δυνατή η προώθηση, οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν νέους τομείς ευθύνης. Οι καλύτεροι επαγγελματίες θέλουν να αναπτύξουν συνεχώς τα σύνολα δεξιοτήτων τους.
• Δημιουργήστε μια κουλτούρα μάθησης: Αποκτήστε το προσωπικό για σχετικές διαδικτυακές μαθήματα, εκπαιδευτικά συνέδρια και μαθήματα που προσφέρονται από επαγγελματικές ενώσεις ή τοπικά κολέγια. Εάν οι υπάλληλοι επιδιώκουν πιστοποιήσεις, εξετάστε το ενδεχόμενο να τους επιστρέψετε το κόστος για την απόκτηση και διατήρηση των διαπιστευτηρίων τους. Οι εργοδότες που δεν έχουν τον προϋπολογισμό να πληρώνουν για τα μαθήματα θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ξεκινήσουν ένα πρόγραμμα καθοδήγησης.
• Παροχή ελκυστικών ωφελειών: Ρωτήστε τους υπαλλήλους τι επιδόματα θέλουν - από σχέδια υγείας έως ευέλικτες ώρες εργασίας έως αμειβόμενος χρόνος - είναι δύσκολο να τα παραδώσει
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 2.300 επικεφαλής πληροφοριακών λειτουργών και περισσότερους από 7.500 εργαζόμενους στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής. Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)

Ελκυστικές γυναίκες μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν

Η ομορφιά μπορεί να είναι μόνο βαθιά, αλλά όταν πρόκειται για το κυνήγι εργασίας, ποιος είσαι καλύτερος, τόσο πιο πιθανό είναι να προσληφθείς. Εκτός αν είσαι γυναίκα, δηλαδή. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, οι άντρες με καλή εμφάνιση είχαν 50% περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν συνεντεύξεις εργασίας, αλλά οι γυναίκες με καλή εμφάνιση ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να προσέλθουν σε μια συνέντευξη.

(Ηγεσία)