Θέματα δημιουργίας ηγεσίας Δημιουργία διαίρεσης ηγεσίας

Αυτό υποδηλώνει μια νέα μελέτη που δημοσιεύεται στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας. Η έρευνα έδειξε ότι το 28% των γυναικών και το 22% των μειονοτήτων υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο μιας επιχείρησης, αλλά μόνο το 8% των γυναικών και το 5% των μειονοτήτων λειτουργούν ως διευθυντές περισσότερων από ένα συμβούλων. γιατί οι κάτοχοι θέσεων πολλαπλών διοικητικών συμβουλίων τείνουν να θεωρούνται από άλλους εταιρικούς ηγέτες ως μέλη της εταιρικής ελίτ ή από έναν εσωτερικό κύκλο εταιρικής ηγεσίας, εν μέρει επειδή οι κάτοχοι πολλαπλών διευθυντικών στελεχών τείνουν να ασκούν δυσανάλογη επιρροή στην εταιρική πολιτική σε κάθε μία από τις επιχειρήσεις που υπηρετούν ως διευθυντές ", δήλωσαν οι συν-συγγραφείς της μελέτης Michael McDonald του Πανεπιστημίου του Τέξας Σαν Αντόνιο και ο James Westphal του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν.

Η McDonald και η Westphal πιστεύουν ότι οι περισσότερες μειονότητες και οι γυναίκες δεν βρίσκονται σε εταιρικά συμβούλια επειδή δεν τους παρέχονται οι ίδιες ευκαιρίες καθοδήγησης όπως και άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

«Κατά μέσο όρο, οι πρώτοι διευθυντές φυλετικών μειονοτήτων είναι 72% να ενημερώνονται από έναν διευθύνοντα σύμβουλο για να είναι ο διευθύνων σύμβουλος εντάξει πριν να εκφράσουν ανησυχίες ή ερωτήσεις σχετικά με θέματα στρατηγικής ή πολιτικής σε επίσημες συναντήσεις και είναι κατά 69% λιγότερο πιθανό να ενημερωθούν ότι οι διευθυντές αναμένεται να παρέχουν συμβουλές και πληροφορίες προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και όχι άσκηση ελέγχου πάνω στην πολιτική και τη στρατηγική », έγραψε ο McDonald και η Westphal. "Για τους πρώτους γυναίκες, τα συγκρίσιμα ποσοστά είναι 54 τοις εκατό και 49 τοις εκατό."

Η έλλειψη καθοδήγησης μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορους τρόπους που βλάπτουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Κυρίως, οι ερευνητές σημειώνουν ότι χωρίς συμβουλές και οδηγίες, πολλά μέλη του διοικητικού συμβουλίου για πρώτη φορά βλάπτουν τη φήμη τους στα μάτια των άλλων μελών του διοικητικού συμβουλίου. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον τρόπο που αισθάνονται τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με αυτά τα μέλη πρώτης τάξεως. Η απόρριψη των γυναικών και των μειονοτήτων μπορεί να καταλήξει να πλήττει τις επιχειρήσεις σε μεγάλο βαθμό, σύμφωνα με τους ερευνητές.

Οι πρώην διευθυντές δημογραφικών μειονοτήτων είχαν τα περισσότερα προσόντα από τους λευκούς άνδρες για πρώτη φορά διευθυντές », έγραψε ο McDonald και ο Westphal. «Ειδικότερα, κατά μέσο όρο, είχαν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα διοικητικής εμπειρίας, προσέφεραν υψηλότερα επίπεδα συμβουλών και ενημέρωσης στους CEOs και κατέδειξαν γνώσεις και στρατηγική γνώση που αξιολογήθηκαν περισσότερο από τους συμμαθητές τους».

Η έρευνα βασίστηκε σε περίπου 2.500 απαντήσεις

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

4 Συμβουλές για Επιχειρηματική Επιτυχία από τον Επιχειρηματία Elon Musk

Στις 39, ο επιχειρηματίας Elon Musk βρίσκεται στην κορυφή δύο πολύ διαφορετικών εταιρειών, Στο ένα άκρο του επιχειρηματικού φάσματος του συνιδρυτή του Paypal είναι το SpaceX, μια εταιρεία πυραύλων και διαστημικών αεροσκαφών που είναι έτοιμη να εξαργυρώσει ένα συμβόλαιο παράδοσης φορτίου δισεκατομμυρίων δολαρίων για να κρατήσει τους αστροναύτες στον Διεθνή Διαστημικό Σταθμό που είναι εφοδιασμένος με Στην άλλη είναι η Tesla Motors, η κατασκευή ηλεκτρικών αυτοκινήτων που η Musk βοήθησε μέσω IPO πολλών εκατομμυρίων δολαρίων.

(Γενικός)

Απαιτείται γυαλί Google; Φορητό τεχνικό πληρώνει το γραφείο

Η τεχνολογία φορητού υπολογιστή, όπως το Google Glass ή το Jawbone, Θα μπορούσε το αφεντικό σας να απαιτήσει πραγματικά από εσάς να χρησιμοποιήσετε τέτοια φουτουριστικά - και μάλιστα και voyeuristic - gadgets; Οι εμπειρογνώμονες προτείνουν ότι μπορούν και πιθανότατα θα το κάνουν Ο πρώτος είναι ο Frank Schloendorn - διευθυντής των οικοσυστημάτων Android στη Fiberlink, εταιρεία διαχείρισης κινητών συσκευών - πιστεύει ότι η τεχνολογία που φοριέται θα κάνει τους εργαζόμενους παραγωγικότερους.

(Γενικός)