Θέματα δημιουργίας ηγεσίας Δημιουργία διαίρεσης ηγεσίας

Αυτό υποδηλώνει μια νέα μελέτη που δημοσιεύεται στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας. Η έρευνα έδειξε ότι το 28% των γυναικών και το 22% των μειονοτήτων υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο μιας επιχείρησης, αλλά μόνο το 8% των γυναικών και το 5% των μειονοτήτων λειτουργούν ως διευθυντές περισσότερων από ένα συμβούλων. γιατί οι κάτοχοι θέσεων πολλαπλών διοικητικών συμβουλίων τείνουν να θεωρούνται από άλλους εταιρικούς ηγέτες ως μέλη της εταιρικής ελίτ ή από έναν εσωτερικό κύκλο εταιρικής ηγεσίας, εν μέρει επειδή οι κάτοχοι πολλαπλών διευθυντικών στελεχών τείνουν να ασκούν δυσανάλογη επιρροή στην εταιρική πολιτική σε κάθε μία από τις επιχειρήσεις που υπηρετούν ως διευθυντές ", δήλωσαν οι συν-συγγραφείς της μελέτης Michael McDonald του Πανεπιστημίου του Τέξας Σαν Αντόνιο και ο James Westphal του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν.

Η McDonald και η Westphal πιστεύουν ότι οι περισσότερες μειονότητες και οι γυναίκες δεν βρίσκονται σε εταιρικά συμβούλια επειδή δεν τους παρέχονται οι ίδιες ευκαιρίες καθοδήγησης όπως και άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

«Κατά μέσο όρο, οι πρώτοι διευθυντές φυλετικών μειονοτήτων είναι 72% να ενημερώνονται από έναν διευθύνοντα σύμβουλο για να είναι ο διευθύνων σύμβουλος εντάξει πριν να εκφράσουν ανησυχίες ή ερωτήσεις σχετικά με θέματα στρατηγικής ή πολιτικής σε επίσημες συναντήσεις και είναι κατά 69% λιγότερο πιθανό να ενημερωθούν ότι οι διευθυντές αναμένεται να παρέχουν συμβουλές και πληροφορίες προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και όχι άσκηση ελέγχου πάνω στην πολιτική και τη στρατηγική », έγραψε ο McDonald και η Westphal. "Για τους πρώτους γυναίκες, τα συγκρίσιμα ποσοστά είναι 54 τοις εκατό και 49 τοις εκατό."

Η έλλειψη καθοδήγησης μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορους τρόπους που βλάπτουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Κυρίως, οι ερευνητές σημειώνουν ότι χωρίς συμβουλές και οδηγίες, πολλά μέλη του διοικητικού συμβουλίου για πρώτη φορά βλάπτουν τη φήμη τους στα μάτια των άλλων μελών του διοικητικού συμβουλίου. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον τρόπο που αισθάνονται τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με αυτά τα μέλη πρώτης τάξεως. Η απόρριψη των γυναικών και των μειονοτήτων μπορεί να καταλήξει να πλήττει τις επιχειρήσεις σε μεγάλο βαθμό, σύμφωνα με τους ερευνητές.

Οι πρώην διευθυντές δημογραφικών μειονοτήτων είχαν τα περισσότερα προσόντα από τους λευκούς άνδρες για πρώτη φορά διευθυντές », έγραψε ο McDonald και ο Westphal. «Ειδικότερα, κατά μέσο όρο, είχαν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα διοικητικής εμπειρίας, προσέφεραν υψηλότερα επίπεδα συμβουλών και ενημέρωσης στους CEOs και κατέδειξαν γνώσεις και στρατηγική γνώση που αξιολογήθηκαν περισσότερο από τους συμμαθητές τους».

Η έρευνα βασίστηκε σε περίπου 2.500 απαντήσεις

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

Οι καλύτεροι 100 εταιρείες για κτηνίατρους

η οποία επικεφαλής της φετινής κατάταξης των Top 100 Military Friendly Employers. Κυκλοφόρησε η GI Jobs, ο κατάλογος δίνει έμφαση σε εταιρείες που έχουν θεσπίσει προγράμματα εταιρικής πρόσληψης για βετεράνους. Η κατάταξη βασίζεται σε διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των προσπαθειών στρατολόγησης βετεράνων, των αποτελεσμάτων πρόσληψης, του αριθμού των ετών στον κατάλογο, των πολιτικών φύλαξης και επιτήρησης και της διατήρησης και των εσωτερικών προγραμμάτων.

(Γενικός)

Μια νέα μελέτη από τον ασφαλιστή μικρών επιχειρήσεων Hiscox διαπίστωσε ότι, αν και το χάσμα των φύλων μεταξύ των επιχειρηματιών περιορίζεται, εξακολουθούν να υπάρχουν βασικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών επιχειρηματιών

Η έρευνα Hiscox βρήκε επίσης μια έντονη διαφορά στις πρακτικές των κοινωνικών μέσων επικοινωνίας μεταξύ ανδρών και γυναικών επιχειρηματιών. Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για όλες τις πτυχές των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, από την επικοινωνία με τους πελάτες με την έναρξη των πρωτοβουλιών μάρκετινγκ και δημοσίων σχέσεων.

(Γενικός)