Συμβουλές Συνέντευξης Εργασίας για Βετεράνους: Πρακτική

Ενώ η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη για κανέναν, μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τους βετεράνους να μεταβαίνουν στο εργατικό δυναμικό των πολιτών. νέα μελέτη από την Ένωση Στρατιωτικών Παροχών αποκάλυψε ότι οι μισοί από τους βετεράνους που χωρίστηκαν πρόσφατα από τους αμερικανούς στρατιώτες και είναι επί του παρόντος άνεργοι δεν είχαν πλήρη ή μερική απασχόληση από την αποχώρηση από το στρατό. Μεταξύ αυτών των 40% δεν εργάστηκαν μεταξύ τεσσάρων και δώδεκα μηνών.

Ο Roy Gibson, ένας συνταξιούχος Αμερικανός Πολεμικός Αεροπορικός Ανώτερος Δασκάλων Sgt. και πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Βοηθειών, δήλωσε ότι μια κρίσιμη πτυχή για την προσέλκυση νέων βετεράνων είναι η διασφάλιση ότι είναι καλά προετοιμασμένοι για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε συνεντεύξεων μπορεί να συνεχίσουν.

Όταν πρόκειται για συνέντευξη, είναι ότι οι βετεράνοι μπορούν να περιγράψουν με ακρίβεια τις ικανότητές τους και τι μπορούν να φέρουν στο τραπέζι. Ο Gibson δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει ότι πάνω από το 70% των διαχειριστών μίσθωσης δυσκολεύεται να εξακριβώσει τα σύνολα δεξιοτήτων των πρόσφατων βετεράνων με βάση το βιογραφικό τους μόνο. ​​

"Υπάρχει προφανής αποσύνδεση", δήλωσε ο Gibson στο Mobby Business. "Τελικά, θα πρέπει να συγχρονίσουμε με τους διαχειριστές μίσθωσης που αναθεωρούν τα βιογραφικά τους και τους παίρνουν συνέντευξη."

Ο Γκίμπσον συμβουλεύει τους βετεράνους να χρησιμοποιήσουν έναν από τους πολυάριθμους μεταφραστές στρατιωτικών δεξιοτήτων για να τους βοηθήσουν να περιγράψουν την εμπειρία τους με έναν τρόπο ότι οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα. Οι βετεράνοι μπορούν να βρουν μεταφραστές δεξιοτήτων σε απευθείας σύνδεση στο στρατοδικείο, το Home Depot και το αμερικανικό υπουργείο των βετεράνων και της σταδιοδρομίας.

«Πρέπει να επωφεληθούν από τους πόρους που τους έχουν στη διάθεσή τους», Οι βετεράνοι επίσης δεν πρέπει να πάνε σε συνέντευξη με ένα περιορισμένο πεδίο όσων μπορούν να κάνουν. Για παράδειγμα, ο Γκίμπσον δήλωσε ότι οι βετεράνοι που πέρασαν το χρόνο τους στο στρατό που εργάζονται σε κινητήρες με τζετ ή ελικοπτέρες δεν θα πρέπει να επικεντρώνονται αποκλειστικά σε εκείνους τους τύπους θέσεων εργασίας. <"Θα πρέπει να κυκλοφορούν στην αγορά γενικότερα ως μηχανικός", δήλωσε ο Γκίμπσον. "Αυτό θα ανοίξει πολύ περισσότερες πόρτες απ 'ό, τι αν προσπαθούσαν να επιμείνουν σε αυτό που έχουν κάνει."

Με αυτό κατά νου, είναι επίσης σημαντικό ότι οι βετεράνοι καταλαβαίνουν σαφώς τη δουλειά για την οποία διεξάγουν συνεντεύξεις. Ο Γκίμπσον συμβουλεύει τους βετεράνους να αναλύουν με σαφήνεια την περιγραφή της θέσης για τη θέση που κάνουν οι συνεντεύξεις, έτσι ώστε να μπορούν να πλαισιώσουν καλύτερα τις δεξιότητές τους ώστε να ταιριάζουν με το τι ψάχνει ο εργοδότης.

«Να σκεφτόμαστε» τι μπορώ να κάνω για αυτόν τον εργοδότη », «Βρείτε κάποιον που έχει περάσει από τη διαδικασία για να νοιάσει τους βετεράνους και να τους βοηθήσει να προετοιμαστούν είναι επίσης ένας εξαιρετικός τρόπος για τους βετεράνους να προετοιμαστούν για μια συνέντευξη. Ο καθηγητής Gibson δήλωσε ότι οι καλύτεροι μέντορες είναι εκείνοι που έχουν στρατιωτική εμπειρία και έχουν περάσει επιτυχώς στο εργατικό δυναμικό.

Εκτός από το να τους βοηθήσουν να κατανοήσουν τη διαδικασία αναζήτησης πολιτών, οι σύμβουλοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν βετεράνους να τρέξουν μέσω συνεντεύξεων πρακτικής, το σωστό μήνυμα για την πρόσληψη διαχειριστών.

"Έχετε έναν σύμβουλο για να σας βοηθήσουμε να κάνετε πρακτική συνέντευξης", δήλωσε ο Γκίμπσον. "Δεν υπάρχει υποκατάστατο της πρακτικής, ειδικά αν κάνετε κάτι ξένο όσο νομίζω ότι η συνέντευξη για μια δουλειά είναι για τους περισσότερους από αυτούς τους ανθρώπους που βγαίνουν από την υπηρεσία."

Γνωρίζοντας ότι οι περισσότεροι βετεράνοι δεν θα προσγειωθούν εργασία μετά την πρώτη συνέντευξη, Gibson είπε ότι είναι σημαντικοί βετεράνοι προσπαθούν να παραμείνουν θετικοί καθώς η διαδικασία αναζήτησης εργασίας εκτείνεται πέρα ​​από αυτό που ελπίζουν. Είπε ότι το κλειδί έχει ένα στρατηγικό σχέδιο για να βρουν εργασία και να βρουν ένα δίκτυο ανθρώπων που μπορούν να βοηθήσουν έξω από την αναζήτηση των πιθανών θέσεων εργασίας που μπορεί να είναι κατάλληλες.

Γνωρίζω ότι μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό εάν αυτή η δουλειά δεν εμφανίζεται σωστά και στις περισσότερες περιπτώσεις δεν το κάνει », είπε. "Αν έχετε δίκτυο, έχετε ένα σχέδιο, συνεχίζετε να εργάζεστε το σχέδιό σας και χρησιμοποιείτε τους πόρους σας, θα έρθει."

Στο τέλος, ο Gibson πιστεύει ότι το πιο κρίσιμο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι βετεράνοι για να βελτιώσουν τις προσπάθειές τους για αναζήτηση εργασίας είναι να ξεκινήσουν νωρίς τη διαδικασία. Αντί να περιμένουν μέχρι να αποχωρήσουν επίσημα από το στρατό, σκέφτεται να βγάλουν ένα σχέδιο αναζήτησης εργασίας και να δουλέψουν με τις τεχνικές συνεντεύξεων και συνεντεύξεων τους πριν από εκείνο το διάστημα θα τους εξυπηρετούσαν καλύτερα.

"Το χειρότερο πράγμα είναι να ξυπνήσετε στο πρώτο σας Ημέρα ως πολιτικός και να πω OK, τώρα πρέπει να βρω δουλειά, "επειδή πρέπει να ξεκινήσει πολύ πριν από τότε."

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.

10 Αληθινές λέξεις που πρέπει να διαγραφούν από το προφίλ σας LinkedIn

Εάν χρησιμοποιείτε το LinkedIn για την αναζήτηση εργασίας σας, καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε ένα ολοκληρωμένο προφίλ. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οι πιθανοί εργοδότες γνωρίζουν μπροστά ότι είστε παθιασμένοι με την εργασία σας, έχετε μεγάλη εμπειρία στον τομέα και οδηγείτε για να επιτύχετε τους στόχους σας.

(Καριέρα)

5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Επιτυγχάνουν την Επιτυχία στην Οικονομία Gig

Καθώς η οικονομία των ελεύθερων επαγγελματιών, των ανεξάρτητων εργολάβων και των προσωρινών εργαζομένων μεγαλώνει, κατανοεί και το τι χρειάζεται για να πετύχει. Η συναυλία δεν είναι για όλους, αλλά μερικοί άνθρωποι καταλήγουν να κάνουν όλη τους τη ζωή συναυλίες εργασίας. Γιατί λοιπόν κάποιοι βρίσκουν επιτυχία, όταν άλλοι δεν το κάνουν; Μια πρόσφατη έρευνα 180.

(Καριέρα)