Νέα εργασία; Πώς να επιβιώσετε 6 Προκλήσεις Πρώτης εβδομάδας

Πριν ξεκινήσετε μια νέα δουλειά, πιθανότατα θα ξέρετε το πρόγραμμά σας, τη δομή της βασικής αναφοράς και την παγκόσμια εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας - μάλλον θα έχετε μια καλή ιδέα τι θα κάνεις. Αλλά οι λεπτομέρειες της καθημερινής σας ρουτίνας, όπως το ποιος θα συνεργαστείτε και οι πολιτικές και οι διαδικασίες που θα ακολουθήσετε, περιμένουν να ανακαλυφθούν κατά τις πρώτες σας ημέρες

Ενώ η αρχή αυτού του νέου κεφαλαίου στην καριέρα σας είναι συναρπαστικό, μπορεί επίσης να είναι πολύ συντριπτική ταυτόχρονα. Είστε αναγκασμένοι να αντιμετωπίζετε τουλάχιστον μερικές προκλήσεις και προσαρμογές, είτε πρόκειται για την πρώτη σας δουλειά είτε για τη 10η σας δουλειά. Εδώ είναι πώς να πλοηγηθείτε με χαρά και να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσιμης πρώτης εβδομάδας στην εργασία.

Υπερφόρτωση πληροφοριών Μια από τις πιο δύσκολες πτυχές της έναρξης μιας νέας δουλειάς πρέπει να καλύψει γρήγορα τα υπόλοιπα την ομάδα σας, ειδικά αν αντικαθιστάτε κάποιον. Ενώ οι περισσότεροι διαχειριστές κατανοούν και αναμένουν ότι θα υπάρξει καμπύλη μάθησης, η επιχείρηση δεν μπορεί να σταματήσει για πάρα πολύ καιρό. Ως εκ τούτου, οι νέοι μισθωτές βρίσκονται συχνά βομβαρδιζόμενοι με τόνους πληροφοριών και λεπτομερειών σχεδόν αμέσως.

"Η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετώπισα κατά την πρώτη μου εβδομάδα ... ήταν η υπερφόρτωση πληροφοριών", δήλωσε ο Stacy Shade, ο οποίος ξεκίνησε ως ανώτερος διαχειριστής λογαριασμού AR | PR τον περασμένο μήνα. "Αυτό που λειτουργεί καλύτερα για μένα όταν χρειάζεται να συνθέσω πολλές νέες πληροφορίες είναι να πάρω λίγα λεπτά στο τέλος της ημέρας για να αναθεωρήσω τις σημειώσεις και να κάνω τις ερωτήσεις μου. Έχω διαπιστώσει ότι είναι σχεδόν αδύνατο να τεθούν πάρα πολλά ερωτήματα (

) Ενώ κάποιοι νέοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν υπερβολική επιβάρυνση, άλλοι αντιμετωπίζουν το αντίθετο πρόβλημα: δεν είναι αρκετό. Εάν ο διευθυντής σας και / ή οι συνεργάτες σας έχουν ένα ιδιαίτερα συνηθισμένο πρόγραμμα την εβδομάδα που ξεκινάτε, είναι πιθανό ότι θα καταλήξετε να κάνετε μερικές εργασίες που δεν έχουν πολλά να κάνουν με τη συνολική δουλειά σας. Σε μια SparkHire blog post, συγγραφέας Kristin Anderson σημείωσε ότι υπάρχουν πολλά που πρέπει να μάθουν από "grunt εργασία», επειδή σας βοηθά να μάθετε για πολλά από τα εσωτερικά έργα μιας επιχείρησης που πιθανώς ποτέ δεν θα συναντήσετε διαφορετικά. Αλλά αν νιώθετε ότι δεν έχετε αρκετό να κάνετε, μην φοβάστε να αναλάβετε πρωτοβουλία και να ζητήσετε εργασία. Το κάθισμα γύρω από το να μην κάνεις τίποτα να αντανακλά σε εσένα ελάχιστα, δήλωσε.

«Ρωτήστε ευγενικά τον προϊστάμενό σας εάν μπορείτε να έχετε κάτι για να εργαστείτε ή εάν έχει εφεδρικό λεπτό για να σας διδάξει κάτι», έγραψε ο Άντερσον. "Εάν όλοι είναι πραγματικά πολύ απασχολημένοι, τότε χρησιμοποιήστε το χρόνο διακοπής σας για να κάνετε κάτι παραγωγικό από μόνοι σας. Κρατήστε το τρέχον στον τομέα σας διαβάζοντας κάποια σχετικά άρθρα περιοδικών, αναθεωρήστε τα εκπαιδευτικά σας υλικά ή εξασκηθείτε με κάποιο νέο λογισμικό."

την εμπιστοσύνη και την αλαζονεία.

Όταν είστε ενθουσιασμένοι με τη νέα σας δουλειά, είναι φυσικό να θέλετε να ξεκινήσετε να συνεισφέρετε αμέσως τις ιδέες σας. Η συμμετοχή από την αρχή δείχνει ότι ενδιαφέρεστε να συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας και να βοηθήσετε την εταιρεία. Αλλά υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στην εμπιστοσύνη στις ιδέες σας και την αλαζονεία: Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στην εταιρεία δεν τείνουν να μην τους αρέσει ο αρχάριος που σκέφτεται ότι ήδη γνωρίζει τα πάντα, παρά το γεγονός ότι μόλις ξεκίνησε. ο νέος υπάλληλος πρέπει να πηδήσει από την πρώτη θέση στον νέο του ρόλο και να αρχίσει να προσθέτει αξία, κάτι που είναι σπουδαίο ", δήλωσε ο Cheryl Kerrigan, αντιπρόεδρος της επιτυχίας των εργαζομένων στην πλατφόρμα αναγνώρισης των εργαζομένων Achievers. "Ωστόσο, χωρίς να έχουμε τη βασική γνώση των διαδικασιών της εταιρίας, των κανόνων και της δυναμικής της ομάδας, η προσπάθεια προστιθέμενης αξίας μπορεί να παρερμηνευτεί. Βρείτε την ισορροπία σας ... [και] επεξεργαστείτε όλες τις νέες πληροφορίες προτού συστήσετε εναλλακτικές λύσεις στις υπάρχουσες διαδικασίες." Caitlin Iseler, ένας ανώτερος σύμβουλος της PI Midlantic, μιας συμβουλευτικής εταιρείας για τη συμπεριφορική αξιολόγηση, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι με πολύ κυρίαρχη προσωπικότητα θα πρέπει να προσπαθήσουν να διατηρήσουν την κυριαρχία τους υπό έλεγχο κατά την πρώτη εβδομάδα τους, ειδικά αν έχουν διευθυντική θέση.

"Οι καλύτεροι ηγέτες δεν έρχονται σαν μπουλντόζες", δήλωσε ο Iseler. "Οι καλοί ηγέτες έρχονται με σεβασμό, παρατηρώντας το τρέχον εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία πέτυχε πριν προσληφθούν." "Τρέχοντα πρωτόκολλα σε μια επιχείρηση συνήθως υπάρχουν για κάποιο λόγο: Πάρτε τρεις μήνες για να απορροφήσετε το περιβάλλον σας πριν κάνετε αλλαγές".

Είναι πολύ πιθανόν πολλοί από τους συναδέλφους σας να είναι φιλικοί και να σας παρουσιάσουν στις πρώτες σας δυο μέρες, αλλά αν θέλετε να δημιουργήσετε μακροχρόνιες σχέσεις με τους συνεργάτες του γραφείου σας, θα πρέπει να συνεχίσετε συνομιλία. Μπορεί να είναι δύσκολο να θυμηθείτε το πλήθος των ονομάτων και των προσώπων που μαθαίνετε, πόσο μάλλον τα προσωπικά σας στοιχεία για τους νέους συναδέλφους σας. Η Σκιά συνιστά να προσθέτετε άτομα στις επαφές του τηλεφώνου σας αμέσως μετά την συνάντησή τους (ακόμα και αν δεν έχετε τον αριθμό τους) και να προσθέτετε σημειώσεις για αυτούς, όπως "αγαπά την αναρρίχηση" ή "ζει στο κέντρο της πόλης"

οι νέες επαφές που συναντώ κουνάω τη μνήμη μου και την καλύτερη μου δίνει τη δυνατότητα να τους ρωτήσω για επακόλουθες ερωτήσεις ή να αναφερθώ σε κάτι από την αρχική συζήτησή μας την επόμενη φορά που τα βλέπω », δήλωσε ο Shade στις ειδήσεις των Business News

Μάθηση της δυναμικής της ομάδας σας. Δεν πρόκειται να έχετε ακριβώς τις ίδιες σχέσεις με το νέο σας αφεντικό και τα μέλη της ομάδας όπως κάνατε στην τελευταία σας δουλειά. Είναι η δική σας ευθύνη ως νέος υπάλληλος για να μάθετε τις προτιμώμενες επικοινωνίες και τις μορφές εργασίας των άμεσων συναδέλφων σας, ώστε να μπορείτε να βρείτε ένα μέρος για τον εαυτό σας μέσα στην υπάρχουσα δυναμική τους.

Ο Kerrigan σημείωσε ότι η κατανόηση των προσωπικοτήτων και των κινήτρων της ομάδας σας μπορεί να είναι μια πρόκληση. είναι σημαντικό να δημιουργήσετε καλές σχέσεις από την πρώτη σας συνάντηση μαζί τους και να κάνετε μια καλή εντύπωση. Ο Shade συμφώνησε, λέγοντας ότι η διάθεση του χρόνου για να υπολογίσει τις προσδοκίες της ομάδας σας θα βοηθήσει στην επίτευξη στόχου και στην επικοινωνία που προχωράει.

Η προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα Οι περισσότεροι νέοι υπάλληλοι έχουν μια γενική αίσθηση της κουλτούρας της επιχείρησής τους κατά τη διαδικασία της συνέντευξης , αλλά η ακρόαση γι 'αυτό και στην πραγματικότητα είναι ένα μέρος της είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Μόλις είστε εκεί, πρέπει να αγκαλιάσετε τον πολιτισμό για να γίνει πραγματικά μέρος του.

"Να είστε ενεργός νέος υπάλληλος", δήλωσε ο Kerrigan. "Οι εθελοντές φιλοξενούν μια ευτυχισμένη ώρα, συμμετέχουν σε μια επιτροπή, συμμετέχουν σε φιλανθρωπικές ευκαιρίες και συμμετέχουν. Οι ενέργειες μιλούν πιο δυνατά από τα λόγια και οι συνάδελφοί σας θα εκτιμήσουν τον ενθουσιασμό σας να είναι μέρος της εταιρικής κουλτούρας."

Η Kerrigan σημείωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να συμβάλουν στο να βοηθήσουν τους νέους μισθωτές να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, να συμπεριλαμβάνονται και να συμμετέχουν από την αρχή της θητείας τους. Οι διευθυντές πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να εκπαιδεύσουν και να ξεκινήσουν τους νέους υπαλλήλους τους και να δώσουν πολλά σχόλια για να τους ενθαρρύνουν, καθώς μαθαίνουν τα σχοινιά «Είναι ζωτικής σημασίας οι νέοι μισθωτοί να ξέρουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς την πρώτη εβδομάδα», δήλωσε ο Kerrigan . "Να είστε βέβαιος να δημιουργείτε εβδομαδιαίες και μηνιαίες λίστες ελέγχου ... και να προγραμματίζετε συχνά check-in για να διατηρήσετε την ορμή. Με την προετοιμασία του νέου υπαλλήλου να αναλάβει την κυριότητα και να ενεργήσει ως συμμετέχων στην onboarding του, δημιουργεί μια αίσθηση της ολοκλήρωσης όταν ολοκληρωθεί η μάθηση και οι εργασίες . "

Η Διαδρομή Σταδιοδρομίας Διαφορά Φύλου: Ποιος κατέχει περισσότερες θέσεις εργασίας

«Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν πως οι γυναίκες είναι πρόθυμες να αναλάβουν κινδύνους όταν πρόκειται για τους - λένε Linda Descano, επικεφαλής του περιεχομένου και του κοινωνικού μάρκετινγκ στη Βόρεια Αμερική στη Citi, και πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Οι άνδρες και οι γυναίκες διαφωνούν επίσης για το τι σημαίνει επιτυχία, με τους άνδρες να χάνουν το τυπικό στερεότυπο.

(Καριέρα)

3 Συμβουλές ρούχων για την επόμενη εργασία σας Συνέντευξη

Αφού τελειοποιήσατε το βιογραφικό σας, δημιουργώντας μια μεγάλη συνοδευτική επιστολή και ασχολήθηκα με τη συνέντευξη τηλεφώνου σας, σημείωσε τελικά μια προσωπική συνέντευξη για τη δουλειά των ονείρων σας. Τώρα το σκληρό μέρος αρχίζει Είτε πρόκειται για την πρώτη σας συνέντευξη εργασίας είτε για το 100ο, είναι σημαντικό να είστε έτοιμοι - συμπεριλαμβανομένου και αυτού που σκοπεύετε να φορέσετε.

(Καριέρα)