Το να είσαι πρώτος προϊστάμενος παρουσιάζει μια σειρά προκλήσεων. Ωστόσο, κανένας δεν είναι πιο αποθαρρυντικός από το να υπολογίσει πώς να χωρίσει το χρόνο ανάμεσα στις ευθύνες του διευθυντή και τη δουλειά των κορυφαίων υπαλλήλων, βρίσκει μια νέα μελέτη από τους Robert Half Management Resources. Ειδικότερα, περίπου το ένα τρίτο των στελεχών δήλωσε ότι το πιο δύσκολο ένα μέρος της ύπαρξης για πρώτη φορά είναι η εξισορρόπηση των ατομικών ευθυνών με το χρόνο που αφιερώνεται στην εποπτεία του προσωπικού.
Ένα άλλο 19% δήλωσε ότι η πιο δύσκολη πτυχή είναι η εποπτεία φίλων ή πρώην συνομηλίκων. "Το να είσαι διευθυντής για πρώτη φορά δεν είναι πάντα εύκολη μετάβαση", δήλωσε ο Tim Hird, εκτελεστικός διευθυντής του Robert Half Πόροι διαχείρισης, δήλωσε σε δήλωση. "Περισσότερο από απλά να προσαρμόζεται σε ένα νέο ρόλο, η μετάβαση σε θέση εποπτικού φορέα απαιτεί προσαρμογή στις δουλειές και τις ανάγκες των άλλων."
Ο Hird δήλωσε ότι οι νέοι διαχειριστές πρέπει να μάθουν γρήγορα να αποφεύγουν να προσπαθούν να γίνουν τα πάντα για όλους και να επικεντρωθούν στην ενδυνάμωση τους υπαλλήλους τους
«Αντισταθείτε στην επιθυμία να εξαπλωθεί ο λεπτός σας προσπαθώντας να ικανοποιήσετε όλες τις απαιτήσεις που έρχονται στο δρόμο σας», δήλωσε ο Hird. "Για να βοηθήσετε νέους διαχειριστές, ο Robert Half Management Resources προσφέρει διάφορες συμβουλές, συμβουλεύοντας τους προϊστάμενους να:
Βρείτε βοήθεια όταν το χρειάζεστε
Δοκιμάστε και υπολογίστε πού μπορείτε να απευθυνθείτε για βοήθεια όταν έχετε ερωτήσεις. Αυτό μπορεί να σημαίνει τόσο εσωτερικούς πόρους όσο και εξωτερικούς εμπειρογνώμονες
Λάβετε έναν μέντορα
Μαθήματα Ηγεσίας: Βάλτε την Ομάδα σας και τους Πελάτες σας Πρώτα
Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε μέρα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή ένα εκτελεστικό.
Οι ειλικρινείς σχολιασμοί των εργαζομένων ξεκινούν από την κορυφή
"Οι εργαζόμενοι είναι τοποθετημένοι για να δουν πράγματα που συχνά δεν είναι εύκολα ορατά από τον διαχειριστή », δήλωσε ο David Hassell, Διευθύνων Σύμβουλος του λογισμικού αφοσίωσης των εργαζομένων 15Five. "Έχουν μια εσωτερική προοπτική για το τι δουλεύει και τι δεν είναι. Η συλλογή των ειλικρινών ανατροφοδοτήσεων των εργαζομένων είναι κρίσιμη για τον συντονισμό των μυριάδων εσωτερικών και εξωτερικών λεπτομερειών που ουσιαστικά διατηρούν την επιχείρηση σε λειτουργία.