Αποκαλύψτε τα μεγαλύτερα αποσπάσματα περιλήψεων

Η εθελοντική εμπειρία, ο βαθμός μέσου όρου και τα σχολεία που παρακολουθούνται είναι οι λιγότερο σημαντικοί παράγοντες που προσλαμβάνουν διαχειριστές εξετάστε κατά πόσο θα επιλέξετε να υποβάλετε μια υποψήφια θέση εργασίας για μια συνέντευξη, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρεία προσλήψεων του Ομίλου Addison.

Οι αναζητούντες εργασία θα εξυπηρετηθούν καλύτερα αν δεν περιγράψουν ολόκληρη την επαγγελματική τους εμπειρία. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 55 τοις εκατό των διαχειριστών προσλήψεων θεωρούν ότι τα ρέστα πρέπει να καλύπτουν μόνο τα τελευταία 10 χρόνια της εμπειρίας ενός υποψηφίου και ότι θεωρούν ότι είναι άσχετο.

Ακόμα κι αν οι αναζητούντες εργασία συχνά ξοδεύουν χρόνο προσεκτικά δημιουργώντας την τέλεια συνοδευτική επιστολή, από το 80 τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης που ερωτήθηκαν, δήλωσαν ότι δεν ζυγίζουν τη συνοδευτική επιστολή τόσο έντονα όσο και άλλα μέρη της διαδικασίας πρόσληψης, όπως το ίδιο το βιογραφικό, η συνέντευξη και οι αναφορές.

έπειτα? Δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στο κατά πόσον ένα βιογραφικό σημείωμα στοχεύει στη θέση: το 90% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι παρατηρούν όταν ένα βιογραφικό δεν είναι προσαρμοσμένο στο ρόλο.

Οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να φροντίσουν να επεξεργαστούν λεπτομερώς τα βιογραφικά τους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 55% των διαχειριστών μίσθωσης πιστεύει ότι τα τυπογραφικά λάθη είναι το μεγαλύτερο περιστατικό και το 46% δήλωσε ότι μισούν μη επαγγελματικές μορφές résumé.

Η παράθεση ενός βιογραφικού με buzzwords επίσης δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να πάρετε την προσοχή του διαχειριστή μίσθωσης. Συγκεκριμένα, το 47 τοις εκατό των ερωτηθέντων δεν τους αρέσει να βλέπουν τη λέξη "εμπειρογνώμονας", το 40 τοις εκατό μίσος "συνεργιστική" και το 31 τοις εκατό δεν πειράζει όταν περιλαμβάνεται ένα "καινοτόμο" σε ένα βιογραφικό σημείωμα

. οι αιτούντες άσυλο θα πρέπει να επικεντρωθούν στις αναφορές και τις μαλακές δεξιότητες τους, αποκάλυψε η έρευνα. Σχεδόν όλοι οι διευθυντές προσλήψεων βλέπουν τις επαγγελματικές αναφορές ενός υποψηφίου εξίσου σημαντικές, αν όχι περισσότερο, από το ίδιο το βιογραφικό.

Επιπλέον, το 41% ​​των διαχειριστών προσλήψεων αξιολόγησαν τις διαπροσωπικές δεξιότητες και τη γενική συμπεριφορά ως σημαντικούς παράγοντες στη διαδικασία πρόσληψης. > Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο για τους αναζητούντες εργασία να προσαρμόσουν την προσέγγισή τους στην ηλικία του διαχειριστή μίσθωσης, καθώς διάφορες γενιές αξίζουν ορισμένες πτυχές ενός βιογραφικού σημειώματος και της διαδικασίας πρόσληψης περισσότερο από άλλες. Η έρευνα δείχνει ότι τα αποδεδειγμένα αποτελέσματα και αναφορές είναι πιο σημαντικά για τους baby boomers παρά για τις χιλιετίες, ενώ οι χιλιετηρίδες επικεντρώνονται περισσότερο στο επίπεδο εκπαίδευσης ενός υποψηφίου. Οι διευθυντές προσλήψεων Gen X εκτιμούν τα βιογραφικά σημειώματα ενός υποψήφιου πολύ περισσότερο από ό, τι τα χιλιετηρίδα, με χιλιάδες ανθρώπους που εμπιστεύονται το Facebook και το Twitter για να προσδιορίσουν τους υποψηφίους πολύ περισσότερο από τις άλλες δύο γενιές διαχειριστών μίσθωσης

"Οι τάσεις στις προτιμήσεις του διαχειριστή προσλήψεων αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου. το εργατικό δυναμικό εξελίσσεται ολοένα και περισσότερο από την γενιά της χιλιετίας », δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της ομάδας Addison, Thomas Moran.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 505 υπαλλήλων που ήταν υπεύθυνοι για την πρόσληψη με κάποια ιδιότητα στην εταιρεία τους.

Κουίζ: Είναι η ισορροπία εργασίας-ζωής σας υγιής;

Ακούτε για την ισορροπία εργασίας-ζωής όλη την ώρα, αλλά τι σημαίνει πραγματικά και πώς ξέρετε εάν το έχετε επιτύχει; "Η ισορροπία εργασίας-ζωής περιγράφει όταν ένας άνθρωπος είναι σε θέση να διαχειρίζεται τις ευθύνες τόσο από την εργασία όσο και από τη ζωή με υγιή και παραγωγικό τρόπο », δήλωσε ο Δρ.

(Καριέρα)

Οι Υπάλληλοι Κορυφαίων Λόγου Κλείνουν

Η ευκαιρία να εργαστούν σε μια δουλειά που τους επιτρέπει να κάνουν ό, τι κάνουν καλύτερα είναι η κορυφή η λίστα των εργαζομένων για να εξετάσουν ή να πάρουν μια νέα δουλειά, βρήκαν μια μελέτη Gallup Το πρόβλημα, ωστόσο, είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν παίρνουν αυτό που ψάχνουν. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν στις εταιρείες τους για λιγότερο από τρία χρόνια είναι πιο αφοσιωμένοι και πιστεύουν ότι έχουν περισσότερες ευκαιρίες να μάθουν τότε όσοι εργάστηκαν για τους εργοδότες τους για τουλάχιστον 10 χρόνια.

(Καριέρα)