Οι τελευταίοι 20 εργοδότες των ονείρων για τα πρόσφατα γήπεδα


Οι τελευταίοι 20 εργοδότες των ονείρων για τα πρόσφατα γήπεδα

Πριν από μερικά χρόνια, όταν η αγορά εργασίας ήταν λιγότερο ελπιδοφόρα, ήταν σχετικά δύσκολο για έναν πρόσφατο πτυχιούχο κολλεγίων να βρει εργασία αμέσως μετά το σχολείο. Αλλά πρόσφατα, η οικονομία ανέκαθεν ανέβηκε και οι σημερινοί φοιτητές είναι πιο σίγουροι από ποτέ για την ικανότητά τους να προσέλθουν σε μια θέση εργασίας και να έχουν θετικό αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό.

Σύμφωνα με την 2015 Millennial Career Survey από την Εθνική Εταιρεία Οι μαθητές των γυμνασίων (NSHSS), οι περισσότεροι από τους φοιτητές και τους νέους επαγγελματίες που ερωτήθηκαν, αναμένουν να βρουν δουλειά στον επιλεγμένο τομέα αμέσως μετά την απόκτηση πτυχίου (41,4%) ή εντός έξι μηνών από την αποφοίτησή τους (27,3%). Σχεδόν το 80% αναμένει ή συμμετείχε σε πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια του κολέγου, δίνοντάς τους την πολύτιμη εμπειρία που χρειάζονται για να εξασφαλίσουν γρήγορα τη δουλειά τους.

Το υψηλό ποσοστό φιλόδοξων, εξειδικευμένων φοιτητών και βαθμίδων που αναζητούν εργασία είναι καλά νέα για εργοδότες, οι οποίοι έχουν μια μεγάλη δεξαμενή ταλαντούχων υποψηφίων για να επιλέξουν από. Όμως, οι χιλιετίες δεν θα λειτουργούν απλώς οπουδήποτε: Η έρευνα NSHSS ρώτησε τους συμμετέχοντες για τις κορυφαίες προτιμήσεις τους σε έναν εργοδότη και αποκάλυψε ότι οι δύο πιο σημαντικοί παράγοντες ήταν οι ευκαιρίες για να αποκτήσουν δεξιότητες στην καριέρα τους (89,7%) και δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων (72,3% ). Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι σχεδόν το 70% των συμμετεχόντων στην έρευνα εκτιμούν ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής όταν αναζητούν έναν εργοδότη.

«Κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης, πολλές χιλιετηρίδες είδαν τους γονείς τους να αγωνίζονται για το καλό του εργοδότη τους» James Lewis, συνιδρυτής και πρόεδρος της NSHSS. "Η σημασία που αποδίδουν τα χιλιετίες στην αμεροληψία και τη διαφάνεια είναι σύμφωνη με την επιθυμία τους να έχουν διαφορετική εμπειρία ... θέλουν να είναι υπερήφανοι για το πού εργάζονται και να έχουν την ικανότητα να επιδιώκουν ένα ευρύ φάσμα συμφερόντων."

Εκπληκτικά, όλα των χαρακτηριστικών αυτών κατατάσσεται σημαντικά υψηλότερα από την εταιρική κοινωνική ευθύνη (45,7%), η οποία είχε θεωρηθεί προηγουμένως ως ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του εργοδότη για χιλιετίες. Συνολικά, ωστόσο, αυτές οι προτιμήσεις δείχνουν ότι η εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον εξακολουθούν να ενδιαφέρουν πολύ σε αυτή τη γενιά.

Έτσι, ποιες οργανώσεις κάνουν επαγγελματίες που πιστεύουν ότι προσφέρουν αυτό που θέλουν; Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εταιρείες τεχνολογίας και υγείας και οι κυβερνητικές υπηρεσίες κατέχουν την υψηλότερη θέση σε μια λίστα με θέσεις που οι ερωτηθέντες θα ήθελαν περισσότερο να εργαστούν. Εδώ είναι οι 20 κορυφαίοι εργοδότες ονείρου για αυτήν την ηλικιακή ομάδα:

  1. Google
  2. Walt Disney Company
  3. St.
  4. Η παιδική υγειονομική περίθαλψη της Ατλάντα
  5. Η Amazon
  6. Sony
  7. Η
  8. Η
  9. Apple
  10. > DreamWorks
  11. Κλινική Mayo
  12. Abercrombie & Fitch
  13. Οι New York Times
  14. Starbucks
  15. ΗΠΑ Αν ψάχνετε να προσελκύσετε χιλιάδες άτομα στην εταιρεία σας, είναι σημαντικό να έχετε διαθέσιμες πληροφορίες καριέρας στον ιστότοπό σας, καθώς στο 68% των χιλιετιών προτιμάτε να αναζητήσετε πληροφορίες για την εργασία σας . Όταν πρόκειται για την ενεργό πρόσληψη ταλέντων, η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων - λίγο πάνω από το 90% - δήλωσε ότι θέλουν να ενημερωθούν για τις ευκαιρίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Περίπου 65 τοις εκατό δηλώνουν ότι θα ήθελαν να λάβουν πληροφορίες αυτοπροσώπως, όπως σε μια εκδήλωση σταδιοδρομίας ή δικτύωση, και 45,6 τοις εκατό δήλωσαν ότι θα ήθελαν να λάβουν ένα τηλεφώνημα.
  16. Ενώ το LinkedIn θεωρείται ευρέως το go-to site για τους εργαζόμενους που αναζητούν ευκαιρίες σταδιοδρομίας, μόνο το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσε ότι προτιμούν να έρθουν σε επαφή για θέσεις εργασίας στον δημοφιλή δικτυακό τόπο.
  17. Το NSHSS παρακολούθησε περισσότερους από 18.000 μαθητές γυμναστικής, φοιτητές και νέους επαγγελματίες που ανήκουν στην οργάνωσή του βιομηχανίες, εταιρείες και περιβάλλοντα όπου ελπίζουν να εργαστούν. Για τα πλήρη αποτελέσματα της έρευνας, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του NSHSS.
  18. Ενημερώθηκε στις 3 Ιουνίου 2015.

  19. Συμβουλές σχεδιασμού καταστροφών για μικρές επιχειρήσεις

    Συμβουλές σχεδιασμού καταστροφών για μικρές επιχειρήσεις

    πολλά χρήματα και εργατικό δυναμικό για να επιστρέψουν σε απευθείας σύνδεση επιχείρηση μετά από μια τεράστια φυσική καταστροφή - όπως η Sandy, Harvey ή Irma - αλλά μπορεί να είναι εξίσου δύσκολο να ξανανοίξετε μετά από ένα τοπικό περιστατικό σαν πυρκαγιά ή πλημμύρα. Όταν πρόκειται για την προετοιμασία της επιχείρησής σας για να επιβιώσουν μια καταστροφή, θα πρέπει πιθανώς να κρατήσει αυτό το παλιό στίχο του αθλήματος στο μυαλό: Η καλύτερη άμυνα είναι ένα καλό αδίκημα Να πάρει το επαγγελματικό σπίτι σας σε σειρά απαιτεί χρόνο, αλλά όσο πιο γρήγορα αρχίζετε, τόσο πιο προετοιμασμένη θα είναι η επιχείρησή σας σε περίπτωση καταστροφής.

    (Επιχείρηση)

    Η χαλάρωση εναντίον του Skype: Ποιο είναι καλύτερο για την επιχείρησή σας;

    Η χαλάρωση εναντίον του Skype: Ποιο είναι καλύτερο για την επιχείρησή σας;

    του Skype for Business Cost Slack - Η βασική έκδοση του Slack είναι δωρεάν, αλλά περιορίζεται σε φωνητικές και βιντεοκλήσεις δύο ατόμων και μόνο 10 ενσωματώσεις εφαρμογών. Οι πληρωμένες εκδόσεις ξεκινούν από 6,67 δολάρια ανά ενεργό χρήστη ανά μήνα και έρχονται με ομαδικές κλήσεις φωνής και βίντεο, απεριόριστες αναζητήσεις, απεριόριστες ενοποιήσεις, υποστήριξη προτεραιότητας και καλύτερη ασφάλεια.

    (Επιχείρηση)