5 εύλογοι λόγοι για να περπατήσετε μακριά από μια προσφορά εργασίας

Η προσγείωση προσφοράς εργασίας είναι πάντα ένα επίτευγμα. Αλλά όχι όλες οι ευκαιρίες είναι χρυσές - σε ορισμένες περιπτώσεις, θα ήταν καλύτερα να περπατάτε μακριά και να παραμείνετε έξω για την επόμενη συνέντευξη.

Ίσως γνωρίζετε αμέσως ότι η δουλειά δεν αξίζει τον κόπο, αν ο διαχειριστής μίσθωσης σας αντιμετώπισε κακώς , ή αν η λίστα εργασίας δεν ταιριάζει με τη θέση που περιγράφει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αλλά άλλες φορές δεν είναι τόσο προφανές και θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά την εταιρεία και την προσφορά πριν λάβετε τελική απόφαση. Για τους αναζητούντες εργασία που βρίσκονται στο φράχτη για το αν πρέπει ή όχι να δεχθούν μια προσφορά εργασίας μιας επιχείρησης, υπάρχουν πέντε ενδείξεις ότι η δουλειά μπορεί να μην είναι η σωστή για εσάς.

Ο πολιτισμός ή το περιβάλλον δεν είναι αυτό που θέλετε

Οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία έχουν μια εικόνα στα κεφάλια τους για την ιδανική εταιρική τους κουλτούρα. Αυτό το "τέλειο" περιβάλλον, ό, τι κι αν είναι, είναι το είδος του τόπου που γνωρίζετε ότι θα μπορούσε να ευδοκιμήσει μέσα, με βάση την προσωπικότητα και τις εργασιακές σας συνήθειες. Όταν εισέρχεστε στη συνέντευξή σας, πρέπει να πάρετε αμέσως μια αίσθηση για τη γενική ατμόσφαιρα της εταιρείας. Αν η προσφορά εργασίας γίνει δεκτή, το άτομο δεσμεύεται για τον εαυτό του και τον οργανισμό », δήλωσε ο Eileen Adler, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της PeopleFluent, εταιρείας λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου. "Κάθε εταιρεία που δεν ευθυγραμμίζεται με τις αξίες ενός ατόμου και την επιθυμητή κουλτούρα θα είναι ένα δύσκολο περιβάλλον για αυτό το πρόσωπο."

Για παράδειγμα, εάν θέλετε ένα περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό και εστιασμένο στα αποτελέσματα και κατά τη διάρκεια η διαδικασία της συνέντευξης, διαπιστώνετε ότι η εταιρεία δεν φαίνεται να αγκαλιάζει αυτό - δηλαδή, ο διαχειριστής προσλήψεων είναι απροετοίμαστος για τη συνέντευξη σας ή ακυρώνει την τελευταία στιγμή - συνέστησε ο Adler να προχωρήσει. Επίσης, πρότεινε να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ενέργεια που υπάρχει στο γραφείο για την ανάδειξη πολιτιστικών δεικτών.

"Προτρέπω τα άτομα να φτάσουν νωρίς στη συνέντευξη, ώστε να μπορούν να περνούν το χρόνο τους στο λόμπι, παρατηρώντας τον τρόπο αλληλεπίδρασης των εργαζομένων, "Δήλωσε ο Adler στο Mobby Business. "Τι είναι η ατμόσφαιρα του γραφείου; Οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν υπερηφάνεια στους χώρους τους; Υπάρχουν ενδείξεις διασκέδασης ή εορταστικές ιδιότητες;"

Δεν είστε σαφείς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες

Μια καλή δημοσίευση εργασίας θα πρέπει να σας δώσει τα βασικά στοιχεία πριν έρθει καν για τη συνέντευξη, και η συνάντηση με τον διαχειριστή μίσθωσης θα πρέπει να ρίξει περισσότερο φως σε ό, τι αφορά τον ρόλο. Εάν, από τη στιγμή που θα λάβετε την προσφορά, ακόμα δεν ξέρετε τι θα κάνατε, ενδεχομένως να θέλετε να πάτε μακριά.

"Η σαφήνεια σχετικά με τη θέση και τον ρόλο είναι ένας σημαντικός παράγοντας ... καθώς είναι σημαντικό να έχουμε μια καθορισμένη δομή στόχου για να είναι επιτυχής σε οποιαδήποτε εταιρεία ", δήλωσε η Erika Kauffman, συνεργάτης και γενικός διευθυντής της 5W Public Relations. "Αν και οι περιγραφές και οι ευθύνες [μπορεί] να μετατοπιστούν με βάση τα πλεονεκτήματα και τα συμφέροντα του ατόμου, πρέπει να είστε σε θέση να περιγράψετε την κύρια εργασία σας πριν δεχτείτε μια θέση.Αν δεν είστε σε θέση να εξηγήσετε με ακρίβεια το ρόλο σας μετά τη διαδικασία της συνέντευξης , θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά προτού αποδεχτείτε.

Η δουλειά δεν είναι αρκετά δύσκολη

Η παλινδρομική πλευρά του να μην καταλάβει τι συνεπάγεται μια δουλειά είναι να μαθαίνει αρκετά για να ξέρει πώς θα έτρεπε σε αυτό. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι με βάση την προηγούμενη εμπειρία σας, αυτή η ευκαιρία δεν θα σας επιτρέψει να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας.

"Ένα άτομο πρέπει να δέχεται ρόλους όπου πιστεύει ότι μπορεί να ξεπεράσει και να είναι επιτυχής, να μάθει νέες δεξιότητες, νέα δίκτυα και να θέσουν στόχους και να τους συντρίψουν ", δήλωσε ο Adler. "Εάν αυτό δεν φαίνεται δυνατό, το άτομο πρέπει να αποποιηθεί τον ρόλο."

Έχει σημειωθεί πολύς κύκλος εργασιών

Ο Adler σημείωσε ότι είναι σημαντικό να μάθετε γιατί ο ρόλος που σας προσφέρεται είναι ανοιχτός. Εάν αντικαταστήσετε έναν προηγούμενο υπάλληλο, το πρόσωπο αυτό απολύθηκε ή έφυγε; Πόσο καιρό ήταν αυτός ή αυτή με την εταιρεία; Τα υψηλά ποσοστά του κύκλου εργασιών και οι βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να υποδηλώνουν μια σειρά από πράγματα, μεταξύ των οποίων αναποτελεσματικές διαδικασίες πρόσληψης και κακή επιβίβαση

Μπορεί επίσης να θέλετε να μάθετε πώς μιλούν τα άτομα για τους συμπαίκτες τους και την ηγεσία τους, και ποια είναι τα προβλήματα που προσπαθούν να επιλύσουν μέσα στον οργανισμό. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα δώσουν μια αίσθηση του επιπέδου της πολυπλοκότητας της εταιρείας και του εργατικού της δυναμικού, δήλωσε ο Adler.

Δεν είστε ενθουσιασμένοι γι 'αυτό

Μπορεί να ακούγεται κλισέ, αλλά ο Kauffman συνέστησε να πάει με το έντερο αίσθηση μιας νέας ευκαιρίας απασχόλησης. Η δουλειά ίσως δεν είναι σωστή για εσάς αν δεν αισθάνεστε ενθουσιασμένοι για την ευκαιρία που παρουσιάζει και για να συμμετάσχετε στην ομάδα μέσα στο νέο οργανισμό

"Το γρασίδι δεν είναι πάντα πιο πράσινο από την άλλη πλευρά - αν δεν βιώσετε χημεία στη συνέντευξη με το νέο διευθυντή ή τα μέλη της ομάδας σας ή ακόμα χειρότερα, αν έχετε αμφιβολίες για τη συνεργασία μαζί τους, αυτά είναι πράγματα που είναι απίθανο να αλλάξουν όταν είστε μέλος της ομάδας. "

Αν τελικά αποφασίσετε να απορρίψετε μια προσφορά μιας εταιρείας, ελέγξτε τις συμβουλές μας για να μειώσετε τη δουλειά με τον σωστό τρόπο

Προσοχή Ελεύθεροι! 15 Μεγάλες ιστοσελίδες για την εύρεση εργασίας

Καθώς η "οικονομία Gig" συνεχίζει να ακμάζει, όλο και περισσότεροι επαγγελματίες παίρνουν τα ταλέντα τους στο δρόμο και βρίσκουν συναυλίες με ανεξάρτητους ή συμβατικούς οργανισμούς με μεγάλη ποικιλία εταιρειών. Η πληθώρα των ιστότοπων με καταλόγους θέσεων εργασίας και των κοινωνικών δικτύων εκεί έξω έχει καταστήσει ευκολότερη από ποτέ να εντοπίζει συναυλίες ανεξάρτητων.

(Καριέρα)

Δεν υπάρχει προώθηση; Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε να πάρετε ένα

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να πιστεύουν ότι κάνουν ό, τι χρειάζεται για να πάρουν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι για να κερδίσει μια προσφορά είναι κρίσιμο να εκτελέσει σε υψηλό επίπεδο, να έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, να δείξει ηγετικές ικανότητες και να λάβει με πρόσθετη ευθύνη, σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Διαχείρισης Jack Welch.

(Καριέρα)