Προγραμματίζετε να αφήσετε τους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι; 5 Πράγματα που πρέπει να εξετάσετε Πρώτα

Η Best Buy και η Hewlett-Packard έχουν μειώσει τις τηλεπικοινωνιακές επιλογές κατά το τελευταίο έτος, ο αριθμός των επιχειρήσεων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως αυξάνεται, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Σε μια μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών στελέχωσης The Creative Group, των στελεχών της διαφήμισης και μάρκετινγκ ανέφερε ότι το ποσοστό του δημιουργικού προσωπικού που εργάζεται από απόσταση σήμερα είναι υψηλότερο από τρία χρόνια. Μόνο το 4% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι το ποσοστό των εργαζομένων που εργάζονται εκτός του χώρου είναι μικρότερο.

Οι ερωτηθέντες αναφέρθηκαν αποκτώντας πρόσβαση σε ταλέντα εκτός της γεωγραφίας τους και βελτιώνοντας το ηθικό ως τα μέγιστα οφέλη από την προσφορά επιλογών απομακρυσμένης εργασίας στους εργαζομένους. Ένα απομακρυσμένο πρόγραμμα εργασίας μπορεί επίσης να είναι ένα αποτελεσματικό και οικονομικό εργαλείο πρόσληψης και διατήρησης, δήλωσε ο Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της The Creative Group.

Ωστόσο, η εργασία εκτός του χώρου δεν είναι χωρίς προκλήσεις », δήλωσε ο Domeyer. «Όταν οι εργαζόμενοι συνεργάζονται από διαφορετικές τοποθεσίες, όλοι πρέπει να εντείνουν το παιχνίδι επικοινωνίας τους.»

Όσο όλο και περισσότερες επιχειρήσεις εξετάζουν τις επιλογές τηλεργασίας, η Creative Group προσφέρει πέντε ερωτήσεις για τους εργοδότες να ρωτήσουν κατά τη δημιουργία ενός απομακρυσμένου προγράμματος εργασίας:

Είναι η επιχείρησή μου έτοιμη;

• Νέες εταιρείες ή εταιρείες που βρίσκονται σε κατάσταση μετάβασης ενδέχεται να θέλουν να περιορίσουν τις ρυθμίσεις απομακρυσμένης εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για επιχειρήσεις που ήδη αντιμετωπίζουν εσωτερικούς αγώνες επικοινωνίας Ποιες θέσεις εργασίας είναι οι πλέον κατάλληλες για απομακρυσμένες εργασιακές διευθετήσεις;
• Ορισμένα καθήκοντα, όπως γραφιστική ή copywriting, προσφέρονται ευκολότερα στην τηλεργασία από άλλα, την προσωπική επαφή ή την συνεχή πρόσβαση σε εξοπλισμό και υλικά Πόσο συχνά πρέπει να εργάζεται το προσωπικό εκτός του χώρου;
• Οι αλληλεπιδράσεις στο πρόσωπο δημιουργούν συντροφικότητα και ενισχύουν τη δημιουργική παραγωγή. Εξετάστε το ενδεχόμενο περιορισμού της απομακρυσμένης εργασίας σε μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα. Ενθάρρυνση των μελών του προσωπικού που μένουν μακριά για να κάνουν επισκέψεις γραφείου σε περιστασιακά. Πώς θα μείνετε σε επαφή;
• Τα εργαλεία συνεργασίας όπως το Skype και η άμεση ανταλλαγή μηνυμάτων μπορούν να κρατήσουν συνδεδεμένους τους απομακρυσμένους συναδέλφους. Ένα κεντρικό ημερολόγιο όπου σημειώνεται το πού εργάζονται οι εργαζόμενοι συμβάλλει επίσης στην ομαλή ροή των έργων Έχω λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα
• Πριν από τη θέσπιση οποιασδήποτε νέας πολιτικής εργασίας, συμβουλευτείτε τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό ή τον νομικό σας σύμβουλο. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 200 στελεχών μάρκετινγκ τυχαία επιλεγμένων από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους και 200 ​​στελέχη διαφήμισης που επιλέχθηκαν τυχαία από πρακτορεία με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Πώς να αναγνωρίσετε και να το αναφέρετε

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας εκδηλώνεται με πολλές μορφές. Μπορεί να παρουσιάσει τον εαυτό του σε απευθείας σύνδεση ή αυτοπροσώπως, και να είναι λεκτικός, φυσικός ή σεξουαλικός χαρακτήρα. Η καταχρηστική αυτή συμπεριφορά δημιουργεί ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας, αλλά πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται άβολα να αναφέρουν την παρενόχληση στους προϊσταμένους τους ή στους διευθυντές HR.

(Καριέρα)

Έμφαση στην Πάθος σας: Απελευθερώστε τον εαυτό σας από το διοικητικό φόρτο εργασίας

Οι επιχειρηματίες τείνουν να αγωνίζονται να βρουν το χρόνο για να συνεχίσουν τα επιχειρηματικά τους πάθη λόγω περιορισμένων πόρων. Εάν αναζητάτε τρόπους για να απελευθερώσετε κάποιο από τα δικά σας προγράμματα ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ίσως θελήσετε να ξεκινήσετε με το πιο πιθανό χρονικό διάστημα απώλειας: διοικητική εργασία.

(Καριέρα)