Ερωτηματολόγια συνέντευξης εργασίας και πώς να προετοιμαστείτε για αυτούς

Ανεξάρτητα από το πόσο προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να σας παρασυρθούν από την ερώτηση του διαχειριστή μίσθωσης. Ενώ αναμένονται συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο ή το ιστορικό εργασίας σας, άλλοι μπορεί να φαίνονται άσχετοι ή τυχαίοι. Ερωτήσεις σχετικά με τις ειδήσεις, τα χόμπι σας και ακόμα και τις προτιμήσεις ανάγνωσής σας είναι όλα δίκαια και θα σας ενημερώσουν πολύ για τον συνθέτη.

"Οι υποψήφιοι πρέπει να προετοιμαστούν για κάτι πολύ περισσότερο από την απλή απάντηση στο" ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία και τις ικανότητές τους ", δήλωσε ο Angie Keller, αντιπρόεδρος της πρόσληψης, Randstad Engineering στο Randstad ΗΠΑ. "Αυτό δεν θα φέρει την ημέρα, ίσως φαίνεται ανόητο να θυμάστε τον εαυτό σας για το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε ή το ταξίδι που πήρατε πριν από μια συνέντευξη, αλλά αυτά τα πράγματα εμφανίζονται συχνά και θα θελήσετε να έχετε μια σταθερή απάντηση."

Οι ερωτηθέντες είναι σκόπιμοι στην ανίχνευσή τους και είναι σημαντικό να είμαστε ειλικρινείς και περίτεχτοι όσο το δυνατόν περισσότερο για να δώσουμε στους διαχειριστές μίσθωσης τις ιδέες που αναζητούν. Εδώ είναι τρεις κατηγορίες κοινώς ερωτηθέντων ερωτήσεων και πώς να προετοιμαστείτε γι 'αυτούς.

Μαθαίνοντας μαλακές δεξιότητες

Μπορούν να διδαχθούν σκληρές δεξιότητες, όπως η χρήση ορισμένων προγραμμάτων λογισμικού ή εξοπλισμού. Αλλά οι μαλακές δεξιότητες, που συχνά αναφέρονται ως δεξιότητες των ανθρώπων, είναι έμφυτες ικανότητες που βελτιώνονται με την εμπειρία. «Επειδή οι μαλακές δεξιότητες δεν είναι κάτι που οι εργοδότες μπορούν εύκολα να βρουν για έναν υποψήφιο που βασίζεται σε ένα βιογραφικό σημείωμα, θα χρησιμοποιήσουν τη διαδικασία της συνέντευξης για να τους αποκαλύψουν», δήλωσε ο Keller.

Αυτά τα είδη ερωτήσεων μπορούν να αποκαλύψουν την ανθεκτικότητα, την αποφασιστικότητα, τη στρατηγική σκέψη και τις ηγετικές ιδιότητες, που σας απομακρύνουν από άλλους υποψηφίους. Keller συμβουλεύει τους αιτούντες να προβληματιστούν σχετικά με τις καταστάσεις όπου έχουν εφαρμόσει τις απαλές δεξιότητές τους

Παράδειγμα ερωτήσεων :

• "Πείτε μου για μια εποχή που αντιμετωπίσατε μια πρόκληση στην εργασία Πώς το ξεπεράσατε;
• "Ποιες ήταν οι βασικές εμπειρίες ηγεσίας στην καριέρα σας;"

Αποκαλύπτοντας εξωτερικά ενδιαφέροντα

Οι εργοδότες δεν θέλουν απλώς κάποιον που να δείχνει καλό σε χαρτί. Θέλουν κάποιον που είναι αυθεντικός και παθιασμένος, με τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι να ξεχωρίζουν από την καριέρα τους.

"Έχοντας έξω τα χόμπι και τα πάθη συχνά οδηγεί σε περισσότερη δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας, ευρύτερη προοπτική και καλύτερη ομαδική συνεργασία", δήλωσε ο Keller. να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για τα χόμπι σας και τι σας αρέσει γι 'αυτούς.

"Δεν χρειάζεται να είσαι ειδικός ή ακόμα και μέρος μιας οργανωμένης ομάδας", πρόσθεσε ο Keller. "

Παραδείγματα:

" Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε και ποιος το έγραψε; "

• " Τι κάνετε έξω από το γραφείο για τη διασκέδαση;
• Βρίσκοντας κοινό έδαφος

Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να κατανοήσουν τις προθέσεις σας μαζί τους ειδικά και γιατί επιλέγετε την επιχείρησή τους σε σχέση με άλλους στον κλάδο.

έρευνα σχετικά με τη θέση και την εταιρεία. Αυτό θα σας προετοιμάσει για τυχόν ερωτήσεις που αφορούν την ίδια την επιχείρηση.

"Ποτέ μην πηγαίνετε σε μια συνέντευξη χωρίς να καθαρίζετε την ιστοσελίδα της εταιρείας και τους κοινωνικούς λογαριασμούς", δήλωσε ο Keller. "Γιατί να κάνετε συνέντευξη με μια εταιρεία εάν δεν γνωρίζετε αν θα είστε κατάλληλος; Μαθαίνοντας το χρόνο για να καταλάβετε την εταιρεία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και πώς διαφοροποιούνται από άλλες εταιρείες στην αντίστοιχη αγορά τους, όχι μόνο θα βοηθήσει οι υποψήφιοι δίνουν μια σταθερή και ειλικρινή απάντηση στο ερώτημα, αλλά θα βοηθήσουν τους υποψηφίους να κάνουν καλύτερη δουλειά για να ελέγξουν μια εταιρία προτού δεχτούν μια συνέντευξη ή ακόμα και να υποβάλουν αίτηση. "

Παραδείγματα:

" Γιατί θέλετε να εργαστείτε γι 'αυτό εταιρεία; "

• " Τι σας ενθουσιάζει ειδικά για αυτή τη θέση; "

---



4 Χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που οι διευθύνοντες σύμβουλοι Μοιράζονται

Ειδικότερα, οι διευθύνοντες σύμβουλοι είναι χαρισματικοί, έχουν ισχυρή εκτέλεση και στρατηγικές δεξιότητες και είναι γενικά γενικά ταλαντούχοι, σύμφωνα με μια μελέτη από ερευνητές του Πανεπιστημίου της Σχολής Επιχειρήσεων του Chicago Booth και της Επιχειρησιακής Σχολής της Κοπεγχάγης στη Δανία Οι ερευνητές δήλωσαν ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να εξετάσουν αυτά τα τέσσερα χαρακτηριστικά για να βοηθήσουν να προσδιοριστεί αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για έναν ρόλο διευθύνοντος συμβούλου ή άλλη θέση ανώτατου εκτελεστικού επιπέδου.

(Καριέρα)



Οι 10 πιο (και ελάχιστες) Stressful θέσεις εργασίας

Δεδομένου ότι απαιτούν καθημερινά τη ζωή σας, ίσως να μην προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι θέσεις εργασίας στον στρατό και στη δημόσια ασφάλεια κατατάσσονται ξανά στις πιο αγχωτικές θέσεις του τρέχοντος έτους, όπως διαπιστώνει η νέα έρευνα. η καριέρα ως στρατολογημένο στρατιωτικό προσωπικό, οι πυροσβέστες και οι αστυνομικοί κατατάσσουν τρεις από τις τέσσερις πιο αγχωτικές θέσεις εργασίας, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Moster Stressful Jobs της CareerCasts.

(Καριέρα)