Ερωτηματολόγια συνέντευξης εργασίας και πώς να προετοιμαστείτε για αυτούς

Ανεξάρτητα από το πόσο προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να σας παρασυρθούν από την ερώτηση του διαχειριστή μίσθωσης. Ενώ αναμένονται συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο ή το ιστορικό εργασίας σας, άλλοι μπορεί να φαίνονται άσχετοι ή τυχαίοι. Ερωτήσεις σχετικά με τις ειδήσεις, τα χόμπι σας και ακόμα και τις προτιμήσεις ανάγνωσής σας είναι όλα δίκαια και θα σας ενημερώσουν πολύ για τον συνθέτη.

"Οι υποψήφιοι πρέπει να προετοιμαστούν για κάτι πολύ περισσότερο από την απλή απάντηση στο" ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία και τις ικανότητές τους ", δήλωσε ο Angie Keller, αντιπρόεδρος της πρόσληψης, Randstad Engineering στο Randstad ΗΠΑ. "Αυτό δεν θα φέρει την ημέρα, ίσως φαίνεται ανόητο να θυμάστε τον εαυτό σας για το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε ή το ταξίδι που πήρατε πριν από μια συνέντευξη, αλλά αυτά τα πράγματα εμφανίζονται συχνά και θα θελήσετε να έχετε μια σταθερή απάντηση."

Οι ερωτηθέντες είναι σκόπιμοι στην ανίχνευσή τους και είναι σημαντικό να είμαστε ειλικρινείς και περίτεχτοι όσο το δυνατόν περισσότερο για να δώσουμε στους διαχειριστές μίσθωσης τις ιδέες που αναζητούν. Εδώ είναι τρεις κατηγορίες κοινώς ερωτηθέντων ερωτήσεων και πώς να προετοιμαστείτε γι 'αυτούς.

Μαθαίνοντας μαλακές δεξιότητες

Μπορούν να διδαχθούν σκληρές δεξιότητες, όπως η χρήση ορισμένων προγραμμάτων λογισμικού ή εξοπλισμού. Αλλά οι μαλακές δεξιότητες, που συχνά αναφέρονται ως δεξιότητες των ανθρώπων, είναι έμφυτες ικανότητες που βελτιώνονται με την εμπειρία. «Επειδή οι μαλακές δεξιότητες δεν είναι κάτι που οι εργοδότες μπορούν εύκολα να βρουν για έναν υποψήφιο που βασίζεται σε ένα βιογραφικό σημείωμα, θα χρησιμοποιήσουν τη διαδικασία της συνέντευξης για να τους αποκαλύψουν», δήλωσε ο Keller.

Αυτά τα είδη ερωτήσεων μπορούν να αποκαλύψουν την ανθεκτικότητα, την αποφασιστικότητα, τη στρατηγική σκέψη και τις ηγετικές ιδιότητες, που σας απομακρύνουν από άλλους υποψηφίους. Keller συμβουλεύει τους αιτούντες να προβληματιστούν σχετικά με τις καταστάσεις όπου έχουν εφαρμόσει τις απαλές δεξιότητές τους

Παράδειγμα ερωτήσεων :

• "Πείτε μου για μια εποχή που αντιμετωπίσατε μια πρόκληση στην εργασία Πώς το ξεπεράσατε;
• "Ποιες ήταν οι βασικές εμπειρίες ηγεσίας στην καριέρα σας;"

Αποκαλύπτοντας εξωτερικά ενδιαφέροντα

Οι εργοδότες δεν θέλουν απλώς κάποιον που να δείχνει καλό σε χαρτί. Θέλουν κάποιον που είναι αυθεντικός και παθιασμένος, με τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι να ξεχωρίζουν από την καριέρα τους.

"Έχοντας έξω τα χόμπι και τα πάθη συχνά οδηγεί σε περισσότερη δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας, ευρύτερη προοπτική και καλύτερη ομαδική συνεργασία", δήλωσε ο Keller. να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για τα χόμπι σας και τι σας αρέσει γι 'αυτούς.

"Δεν χρειάζεται να είσαι ειδικός ή ακόμα και μέρος μιας οργανωμένης ομάδας", πρόσθεσε ο Keller. "

Παραδείγματα:

" Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε και ποιος το έγραψε; "

• " Τι κάνετε έξω από το γραφείο για τη διασκέδαση;
• Βρίσκοντας κοινό έδαφος

Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να κατανοήσουν τις προθέσεις σας μαζί τους ειδικά και γιατί επιλέγετε την επιχείρησή τους σε σχέση με άλλους στον κλάδο.

έρευνα σχετικά με τη θέση και την εταιρεία. Αυτό θα σας προετοιμάσει για τυχόν ερωτήσεις που αφορούν την ίδια την επιχείρηση.

"Ποτέ μην πηγαίνετε σε μια συνέντευξη χωρίς να καθαρίζετε την ιστοσελίδα της εταιρείας και τους κοινωνικούς λογαριασμούς", δήλωσε ο Keller. "Γιατί να κάνετε συνέντευξη με μια εταιρεία εάν δεν γνωρίζετε αν θα είστε κατάλληλος; Μαθαίνοντας το χρόνο για να καταλάβετε την εταιρεία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και πώς διαφοροποιούνται από άλλες εταιρείες στην αντίστοιχη αγορά τους, όχι μόνο θα βοηθήσει οι υποψήφιοι δίνουν μια σταθερή και ειλικρινή απάντηση στο ερώτημα, αλλά θα βοηθήσουν τους υποψηφίους να κάνουν καλύτερη δουλειά για να ελέγξουν μια εταιρία προτού δεχτούν μια συνέντευξη ή ακόμα και να υποβάλουν αίτηση. "

Παραδείγματα:

" Γιατί θέλετε να εργαστείτε γι 'αυτό εταιρεία; "

• " Τι σας ενθουσιάζει ειδικά για αυτή τη θέση; "

---



4 τρόποι για να πάρετε μια παραπομπή εργασίας

Πολλοί εργαζόμενοι ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους με τη βοήθεια ενός ήδη υπαγόμενου στη βιομηχανία τους, ο οποίος έχει θέσει μια καλή λέξη για αυτούς. Είναι εξίσου σημαντικό να οικοδομήσουμε συνδέσεις με τους ανθρώπους, όπως είναι να αποκτήσουν βαθμό και να αποκτήσουν εμπειρία. Το πιο σημαντικό όφελος της παραπομπής είναι ότι σχεδόν πάντα προσελκύετε την προσοχή κάποιου να εξετάσει τουλάχιστον το βιογραφικό σας, αυτό πέφτει στο μαύρο κενό ενός αιτούντος συστήματος παρακολούθησης όπου κανένας άνθρωπος δεν μπορεί ποτέ να το δει », δήλωσε ο αναλυτής HR, Laura Handrick της FitSmallBusiness.

(Καριέρα)



7 Συμβουλές τηλεφωνικής συνέντευξης για να σας βγάλουμε μπροστά

Η πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου είναι συχνά μια διαδικασία πολλαπλών βημάτων για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Αντί να επενδύουν χρόνο σε μια προσωπική συνέντευξη προς τα εμπρός, οι διαχειριστές μίσθωσης συχνά προσθέτουν μια τηλεφωνική συνέντευξη μεταξύ τους για να διαλέξουν τους υποψήφιους που θεωρούν ότι θα ήταν κατάλληλοι.

(Καριέρα)