Πώς επηρεάζει την εξουσία λήψης αποφάσεων

Οι ερευνητές το βρήκαν αυτό μέσα από μια σειρά πειραμάτων που εξέτασαν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα ανταποκρίνονταν σε μια υποθετική προσφορά $ 120 τώρα ή την ικανότητα να περιμένετε και να κερδίσετε περισσότερα χρήματα σε ένα χρόνο. Συνολικά, οι περισσότεροι άνθρωποι θα παραιτηθούν από τη μεγαλύτερη ανταμοιβή και θα πάρουν τα 120 δολλάρια όταν προσφέρονται, σε αυτό που οι ερευνητές ονομάζουν προσωρινή έκπτωση.

Ωστόσο, αφού οι συμμετέχοντες στη μελέτη χωρίστηκαν σε ομάδες όπου τους δόθηκαν τυχαία διαφορετικά επίπεδα ισχύος, οι τάσεις προέκυψαν. Διαπιστώθηκε ότι οι συμμετέχοντες που ανατέθηκαν σε ρόλο χαμηλής δύναμης, όπως μέλος μιας ομάδας, ήταν πρόθυμοι να λάβουν την ανταμοιβή μόνο αν ήταν 88 δολάρια υψηλότερα από την άμεση προσφορά (120 δολάρια) στο τραπέζι. Από την άλλη πλευρά, οι συμμετέχοντες σε ένα ρόλο υψηλής δύναμης, όπως ένας διαχειριστής, ήταν πιο πιθανό να πάρουν μια προσφορά αν ήταν 52 δολάρια υψηλότερα από την άμεση προσφορά.

Οι ερευνητές Priyanka Joshi και Nathanael Fast του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας λένε ότι οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας ήταν πρόθυμες να περιμένουν για τη μεγαλύτερη ανταμοιβή επειδή αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με τη μελλοντική εκδοχή τους. Ο Joshi και ο Fast λένε ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας είναι πιο πιθανό να έχουν αβεβαιότητα σχετικά με το μέλλον τους και την ικανότητα να δουν τη μεγάλη εικόνα. Οι άνθρωποι που βρίσκονται στην εξουσία είναι επομένως πιο πιθανό να εξοικονομήσουν χρήματα και να είναι υπεύθυνοι με τα οικονομικά τους.

«Είναι σημαντικό να ευαισθητοποιηθεί κανείς για όλες τις συνέπειες της εξουσίας, διαφορετικά, ο κάτοχος δύναμης μπορεί να κάνει υπερβολικά επικίνδυνες - αν και καλές προθέσεις - του μελλοντικού εαυτού τους », δήλωσε ο Joshi και ο Fast της Σχολής Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας Marshall.

Η έρευνα δημοσιεύθηκε στο Psychological Science, περιοδικό του Συνδέσμου Ψυχολογικών Επιστημών

6 Συμβουλές για να πάρει μαζί την ομάδα σας

Η "Συνεργασία" έχει γίνει μια πολύ μεγάλη λέξη στο σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Κάθε εταιρεία ελπίζει ότι οι τεχνολογίες σύννεφων και οι πλατφόρμες κοινής χρήσης περιεχομένου θα επιτρέψουν στο προσωπικό της να συνεργαστεί αποτελεσματικά μαζί, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται. Αλλά αν οι ηγέτες δεν είναι πραγματικά αφοσιωμένοι στη δημιουργία μιας κουλτούρας συνεργασίας, οι υπάλληλοί τους δεν θα αποκομίσουν ποτέ τα πλήρη οφέλη από αυτά τα εργαλεία.

(Ηγεσία)

Μαθήματα Ηγεσίας: Να είστε ο Διευθυντής της Ορχήστρας σας

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Ηγέτης: Sina Eghrari, συνιδρυτής και επικεφαλής της τεχνολογίας των SocioFabrica και Nicho Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 5 χρόνια Η φιλοσοφία της Σίνα: «Βλέπω τον εαυτό μου ως ηθοποιός και η ομάδα μου είναι η ορχήστρα μου.

(Ηγεσία)