Πώς επηρεάζει την εξουσία λήψης αποφάσεων

Οι ερευνητές το βρήκαν αυτό μέσα από μια σειρά πειραμάτων που εξέτασαν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα ανταποκρίνονταν σε μια υποθετική προσφορά $ 120 τώρα ή την ικανότητα να περιμένετε και να κερδίσετε περισσότερα χρήματα σε ένα χρόνο. Συνολικά, οι περισσότεροι άνθρωποι θα παραιτηθούν από τη μεγαλύτερη ανταμοιβή και θα πάρουν τα 120 δολλάρια όταν προσφέρονται, σε αυτό που οι ερευνητές ονομάζουν προσωρινή έκπτωση.

Ωστόσο, αφού οι συμμετέχοντες στη μελέτη χωρίστηκαν σε ομάδες όπου τους δόθηκαν τυχαία διαφορετικά επίπεδα ισχύος, οι τάσεις προέκυψαν. Διαπιστώθηκε ότι οι συμμετέχοντες που ανατέθηκαν σε ρόλο χαμηλής δύναμης, όπως μέλος μιας ομάδας, ήταν πρόθυμοι να λάβουν την ανταμοιβή μόνο αν ήταν 88 δολάρια υψηλότερα από την άμεση προσφορά (120 δολάρια) στο τραπέζι. Από την άλλη πλευρά, οι συμμετέχοντες σε ένα ρόλο υψηλής δύναμης, όπως ένας διαχειριστής, ήταν πιο πιθανό να πάρουν μια προσφορά αν ήταν 52 δολάρια υψηλότερα από την άμεση προσφορά.

Οι ερευνητές Priyanka Joshi και Nathanael Fast του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας λένε ότι οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας ήταν πρόθυμες να περιμένουν για τη μεγαλύτερη ανταμοιβή επειδή αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με τη μελλοντική εκδοχή τους. Ο Joshi και ο Fast λένε ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας είναι πιο πιθανό να έχουν αβεβαιότητα σχετικά με το μέλλον τους και την ικανότητα να δουν τη μεγάλη εικόνα. Οι άνθρωποι που βρίσκονται στην εξουσία είναι επομένως πιο πιθανό να εξοικονομήσουν χρήματα και να είναι υπεύθυνοι με τα οικονομικά τους.

«Είναι σημαντικό να ευαισθητοποιηθεί κανείς για όλες τις συνέπειες της εξουσίας, διαφορετικά, ο κάτοχος δύναμης μπορεί να κάνει υπερβολικά επικίνδυνες - αν και καλές προθέσεις - του μελλοντικού εαυτού τους », δήλωσε ο Joshi και ο Fast της Σχολής Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας Marshall.

Η έρευνα δημοσιεύθηκε στο Psychological Science, περιοδικό του Συνδέσμου Ψυχολογικών Επιστημών

Πώς προστατεύετε την επιχειρηματική σας ιδέα

«Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει τι IP είναι και τι ΙΡ έχουν - κάνουν λίγα αποθέματα κατά την ΠΕ ", δήλωσε ο Ian Cockburn, δικηγόρος διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας στην Pipers, μια δικηγορική εταιρεία πνευματικής ιδιοκτησίας στη Νέα Ζηλανδία. «Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους και πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα εργαλεία για να παράγουν εισόδημα και να διασφαλίσουν ότι δεν παραβιάζουν τα αποκλειστικά δικαιώματα κάποιου άλλου», δήλωσε ο Cockburn στο MobbyBusiness Μερικά παραδείγματα IP περιλαμβάνουν: Επωνυμία, λογότυπο και σύνθημα Αποκλειστικά προϊόντα Διαδικασίες ή μέθοδοι αποκλειστικές για την επιχείρησή σας Μάρκετινγκ-ιστοσελίδες, blogs, διαφημιστικά φυλλάδια, διαφήμιση κλπ.

(Ηγεσία)

Γιατί οι αξιολογήσεις αρνητικών επιδόσεων δεν δουλεύουν ...

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ταξινόμησαν τους υπαλλήλους σύμφωνα με τρεις κατηγορίες με βάση τους στόχους τους: Εκμάθηση προσανατολισμένη προς το στόχο : Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που τους αρέσει να μαθαίνουν για χάρη της μάθησης. Οι εκπρόσωποι θέλουν να αποδείξουν ότι έχουν την ικανότητα να εκτελούν μια δουλειά.

(Ηγεσία)