Διπλασιασμός: Πλευρικές συναυλίες Τώρα ο κανόνας για τους περισσότερους υπαλλήλους

Πολλοί επαγγελματίες πιστεύουν ότι στο σημερινό περιβάλλον, η εργασία πολλαπλών θέσεων εργασίας είναι ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι οι μεταβαλλόμενες κοινωνικές προδιαγραφές έχουν θέσει την προσδοκία ότι τουλάχιστον μία συναυλία είναι απαραίτητη. Από εκείνους που έχουν μια παράλληλη συναυλία, το 18% δήλωσε ότι το κάνουν επειδή θεωρείται πρότυπο στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό.

Περισσότερο από ό, τι αναμένει η κοινωνία, τα χρήματα φαίνεται να αποτελούν την κινητήρια δύναμη για το γιατί οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν πρόσθετες θέσεις εργασίας . Μεταξύ των εργαζομένων που κατέχουν τουλάχιστον μία πλευρική συναυλία, το 42% δήλωσε ότι ανέλαβαν την προστιθέμενη εργασία για να συμπληρώσουν το τρέχον εισόδημά τους, ενώ το 37% δήλωσαν ότι ήθελαν να κάνουν χρήματα για να σώσουν τα μελλοντικά ενδιαφέροντα και ευθύνες. μια συναυλία πλευρά; Εδώ είναι πώς μπορεί να ωφελήσει τη σταδιοδρομία σας]

Ενώ το προστιθέμενο εισόδημα είναι ωραίο, ορισμένοι υπάλληλοι δήλωσαν ότι εργάζονται επιπλέον θέσεις εργασίας τους παρέχει την ευκαιρία να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους. Περισσότερο από το ένα τέταρτο όσοι ενδιαφέρονται να πάρουν μέρος στο επόμενο έτος θέλουν να το κάνουν σε ένα χώρο που δεν σχετίζεται καθόλου με την πρωταρχική τους δουλειά.

Το αυξανόμενο ενδιαφέρον για συναυλίες στο αμερικανικό εργατικό δυναμικό δεν αναφέρουν αναγκαστικά ότι οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους, αλλά μάλλον την επιθυμία να ακολουθήσουν νέες και συναρπαστικές ευκαιρίες ανάπτυξης - είτε οικονομικές είτε προσωπικές », δήλωσε η Sandy Mazur, πρόεδρος του τμήματος Spherion.

Η μελέτη δείχνει ότι ο αριθμός των εργαζομένων με παράλληλες συναντήσεις αναμένεται να αυξηθεί μόνο το επόμενο έτος. Το ένα τέταρτο των ατόμων που δεν είχαν ποτέ κάποια άλλη θέση, δήλωσαν ότι είναι πιθανό να επιλέξουν το ένα το επόμενο έτος. Επιπλέον, το 65% των ατόμων που δεν έχουν συναυλίες έχουν δώσει τουλάχιστον κάποια σκέψη να πάρουν

Οι εργοδότες λαμβάνουν γνώση της αύξησης των εργαζομένων που λαμβάνουν πρόσθετες θέσεις εργασίας. Σε μια προσπάθεια να αποφευχθούν ενδεχόμενες συγκρούσεις συμφερόντων και να κρατήσουν τους εργαζόμενους επικεντρωμένους στο έργο τους, το 40% των εργοδοτών έχουν θεσπίσει επίσημες πολιτικές για την παράπλευρη απασχόληση.

Οι εργοδότες δεν είναι οι μόνοι που ανησυχούν για το πώς οι συναυλίες θα επηρεάσουν την εστίαση των εργαζομένων. Σχεδόν οι μισοί από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν εξέφρασαν την ανησυχία τους ότι η παράπλευρη εργασία τους θα μπορούσε να επηρεάσει τις κύριες ευθύνες τους.

«Με δεδομένη αυτή την αύξηση, η ευελιξία πρέπει να ληφθεί υπόψη καθώς οι εταιρείες βελτιώνουν τα σχέδια πρόσληψης και διατήρησης», δήλωσε ο Mazur. "Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να βρουν ένα μεσαίο έδαφος που δίνει στους εργαζομένους την ελευθερία να διερευνήσουν συμπληρωματικές ευκαιρίες χωρίς να αναστέλλουν την παραγωγικότητα ή την απόδοση."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν τους συναδέλφους τους να μην συζητούν τις πλευρές τους στο γραφείο, από το 70% εξακολουθεί να αισθάνεται άνετα να μιλάει γι 'αυτούς με τους συναδέλφους, τους διευθυντές και άλλους ανώτερους ηγέτες στην κύρια εργασία τους.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.011 πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, σύμβασης, ελεύθερης εργασίας, αυτοαπασχολούμενοι Αμερικανοί εργαζόμενοι.

Αποκτήστε το έργο: Αποφύγετε αυτά τα 3 Ευχαριστώ Λάθη σημείωσης

Η ευγνωμοσύνη μπορεί να αφήνει εντυπωσιακές εντυπώσεις στους ανθρώπους με τους οποίους αλληλεπιδράτε, ειδικά όταν προσπαθείτε να αποκτήσετε νέα δουλειά. Η αποστολή ευχαριστήριας σημείωσης σε έναν δυνητικό εργοδότη μετά τη συνέντευξή σας μπορεί μόνο να βελτιώσει τις πιθανότητές σας να προσληφθεί. "Είναι κοινή ευγνωμοσύνη να ευχαριστήσω τους πολυάσχολους ανθρώπους για το χρόνο που σας δίνουν την ευκαιρία να παρουσιάσουν τα ταλέντα σας.

(Καριέρα)

Γιατί οι εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο από τα μπόνους

Αν και η αύξηση ή το μπόνους είναι ωραίο, δεν είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας στην ευτυχία των εργαζομένων, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα από τα αφεντικά που ενημερώνουν το προσωπικό τους όταν είναι κάνουν καλή δουλειά και ποιοι υποστηρίζουν για λογαριασμό των εργαζομένων τους.

(Καριέρα)