Η στρατολόγηση Millennials; 4 Προνόμια εργασίας που θέλουν πραγματικά

Το 2015, το Pew Research Center ανέφερε ότι οι χιλιετίες - οι άνθρωποι που γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990 - ξεπέρασαν επίσημα τη Generation X για να γίνει το μεγαλύτερο μερίδιο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Είναι λογικό ότι οι εργοδότες έχουν αλλάξει τις προσεγγίσεις πρόσληψης και τα πλεονεκτήματά τους για να ικανοποιήσουν τις προτιμήσεις αυτής της συνεχώς αυξανόμενης ομάδας γενεών.

Ωστόσο, ο κλισέ "χιλιετής μαγνήτης" προικίζει - μπύρες στο σκούτερ, τραπέζια πινγκ πονγκ στο λόμπι και δωρεάν τα σνακ - δεν είναι πάντα τα πιο αποτελεσματικά. Εδώ είναι τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη που πραγματικά έχουν σημασία για τις χιλιετίες, και πώς μπορείτε να τα εμπορεύεστε για να προσελκύσετε ταλέντα από αυτή τη γενιά. [Διαχείριση χιλιετηρίδων; Εδώ είναι μερικές συμβουλές για την επιτυχία ως σύγχρονος ηγέτης.]

Σταθερότητα

Παρά τη φήμη των χιλιετηρίδων για την αναζήτηση εργασίας, αυτό που πραγματικά αναζητούν είναι η μακροπρόθεσμη σταθερότητα. > Σε άρθρο σχετικά με το Fit Small Business, η Dawn Leijon, διευθυντικό στέλεχος της Kogod School of Business στο Αμερικανικό Πανεπιστήμιο, δήλωσε ότι επειδή οι χιλιετίες μεγάλωσαν σε ασταθείς οικονομικές περιόδους, δεν θα δεσμευτούν σε έναν εργοδότη που δεν δεσμεύεται γι 'αυτούς

"Τα χιλιετηρίδα που θέσαμε στην έρευνα θέλουν ένα σχέδιο 401 (k) με κεφάλαια που αντιστοιχούν στον εργοδότη, επιδοτούμενη ασφάλιση ασθενείας, τηλεδιασκέψεις και καταβεβλημένο δισεκατομμύριο δολάρια μετά από πέντε χρόνια απασχόλησης», έγραψε. βοήθεια

Τα περισσότερα χιλιετηρίδια πληρώνουν πολλά για το χρέος σπουδαστικών δανείων κάθε μήνα. Σύμφωνα με το Student Loan Hero, οι δανειολήπτες ηλικίας μεταξύ 20 και 30 ετών πληρώνουν κατά μέσο όρο 351 δολάρια το μήνα για σπουδαστικά δάνεια - κάτι που είναι κάτι περισσότερο από κάποιες πληρωμές αυτοκινήτων.

Προσφέροντας επιλογές υποστήριξης σπουδαστών δημιουργούν μια ακόμα πιο σταθερή ζωή για τους εργαζόμενους.

"Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν ένα μηνιαίο ποσό - συνήθως μεταξύ $ 100 και $ 200 - που θα συμφωνήσουν να πληρώσουν για τα δάνεια σπουδαστών κάθε μήνα για τους υπαλλήλους που έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευσή τους.Αυτά τα ποσά καταβάλλονται απευθείας στο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα που κατέχει το δάνειο , δήλωσε ο Matt Goines, εκτελεστικός διευθυντής της ομάδας παροχών των εργαζομένων της Assurance.

Υποστήριξη και ευκαιρίες για πρόοδο

Οι νεότερες χιλιετίες που αρχίζουν την καριέρα τους αναζητούν τρόπους ανάπτυξης και απόκτησης πολύτιμων δεξιοτήτων. Ψάχνουν για εταιρείες που προσφέρουν ευκαιρίες για προόδους. Οι εταιρείες που δεν προσφέρουν κινητικότητα προς τα πάνω συχνά εμφανίζουν υψηλό κύκλο εργασιών των υπαλλήλων.

«Ας γνωρίσουμε χιλιετίες ότι υπάρχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη μέσα στην εταιρεία και να τους δώσουμε εργασία που προκαλεί και εμπλέκεται», δήλωσε η Deborah Sweeney, Διευθύνων Σύμβουλος της MyCorporation. "Αναγνωρίστε τα επιτεύγματά τους και προωθήστε τους από μέσα, επιτρέποντάς τους να μεταφερθούν σε άλλο τμήμα με βάση το σύνολο δεξιοτήτων τους.

Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα καθοδήγησης, το οποίο να βασίζεται όχι μόνο στη στήριξη αλλά και στην πίστη. 2016 Η Millennial Survey της Deloitte, οι χιλιετηρίδες που σκοπεύουν να παραμείνουν στην οργάνωσή τους για περισσότερο από πέντε χρόνια, έχουν δύο φορές περισσότερες πιθανότητες να έχουν μέντορα (68 τοις εκατό) από ό, τι όχι (32 τοις εκατό)

"Δεν είναι σημαντικό μόνο για τις χιλιετίες να έχουν αλλά και να υποστηρίξει τη διαδικασία ", δήλωσε η Alissa Carpenter, προπονητής σταδιοδρομίας και διευκολυντής ανάπτυξης των εργαζομένων." Αυτή η γενιά αναζητά έναν προπονητή καθοδήγησης και καθοδήγησης, ο οποίος παρέχει συνεχή εποικοδομητική ανατροφοδότηση και βοηθάει στην επαγγελματική ανάπτυξη .

Καλή ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής

Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να έχουν μια ισορροπία εργασίας-ζωής, αλλά αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις χιλιετίες. Σύμφωνα με ένα άρθρο του Payscale, το 34% των ερωτηθέντων χιλιάδων σημείωσαν ότι εγκατέλειψαν μια δουλειά επειδή δεν ήταν ευέλικτη, έτσι ώστε οι εταιρείες που επιθυμούν να προσελκύσουν χιλιάδες θα πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους ευελιξία όταν και όπου εργάζονται. τους συνομηλίκους στην επικοινωνία στα κινητά τους τηλέφωνα, τη λήψη τηλεφωνικών κλήσεων μέσω του Skype ή του Hangouts ", δήλωσε ο Morgan Chaney, επικεφαλής μάρκετινγκ στο Blueboard. "Ένας ευέλικτος χώρος εργασίας δεν είναι μόνο λιγότερο εκφοβιστικό για τις χιλιετίες, αλλά και τους δίνει τη δυνατότητα να απολαύσουν την περιπετειώδη πλευρά τους."

Οι Millennials "αναζητούν θέσεις με εταιρείες που προσφέρουν ευέλικτους προγραμματισμούς και περιβάλλοντα που επιτρέπουν τη συνεργασία και την ενεργειακή θέση", πρόσθεσε ο Sweeney. "Να φιλοξενούν τα χρονοδιαγράμματα των χιλιετηρίδων και να παρακολουθούν πόσο αισθάνονται εκτιμημένοι και παρακινημένοι να εργαστούν σκληρά.

Αγκαλιάζοντας τον πολιτισμό εκκίνησης σε οποιοδήποτε μέγεθος επιχείρησης

Η κουλτούρα εκκίνησης έχει αποκτήσει κακή φήμη επειδή είναι όλα διασκεδαστικά και δεν δουλεύουν. Η ποπ κουλτούρα έχει καταλάβει ακόμη και την ιδέα ότι όλες οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι νεανικές και γρήγορες, που δουλεύουν από μια υπερτιμημένη αίθουσα παιχνιδιών με ένα γραφείο ή δύο. Το πάρκο και η ψυχαγωγία του Tom Haverford και του Jean-Ralphio Saperstein ξεκίνησαν το "high-end, ψυχαγωγικό συγκρότημα ψυχαγωγίας" Entertainment 720.

(Επιχείρηση)

4 μοναδικά νέα κοινωνικά δίκτυα που θέλετε να χρησιμοποιήσετε για επιχειρήσεις

Facebook. Κελάδημα. Pinterest. Tumblr. Ινσταγκραμ. YouTube. LinkedIn. Αμπελος. Snapchat. Google Plus. Όμως, περιμένετε, υπάρχουν περισσότερα! Ακριβώς όταν σκεφτήκατε ότι έχετε δημιουργήσει λογαριασμό για την επιχείρησή σας σε κάθε πιθανό κανάλι κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, εμφανίζεται ένα νέο που απαιτεί τον ήδη περιορισμένο χρόνο και προσοχή σας.

(Επιχείρηση)