Εμπιστοσύνη εναντίον αλαζονεία: Πώς να αποθέσετε τη σωστή ισορροπία

Αν και οι αναζητούντες εργασία πρέπει να παρουσιάσουν μια αίσθηση εμπιστοσύνης όταν ψάχνουν για δουλειά, είναι κρίσιμο ότι δεν γίνονται υπερβολικά αλαζονικοί, λένε οι ειδικοί

Heather Huhman, ειδικός σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας για την online καριέρα Site Glassdoor, δήλωσε ότι ακόμη και αν οι υποψήφιοι έχουν ισχυρές τεχνικές δεξιότητες και εμπειρία, ένα μεγάλο δίκτυο και προσωπική μάρκα. και οι συνάδελφοι που είναι πρόθυμοι να γράψουν λαμπερές συστατικές επιστολές, δεν πρέπει να αφήσουν το εγώ τους να παρεμποδίσει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Αν και η εμπιστοσύνη είναι καλή ποιότητα, είπε. "Είναι σίγουρα καλό να περπατήσετε σε οποιαδήποτε συνέντευξη με μια« έχω αυτή τη «νοοτροπία», έγραψε ο Huhman σε πρόσφατη θέση στο blog. "Ωστόσο, πρέπει να κρατήσετε τον εαυτό σας υπό έλεγχο."

Η Huhman προσέφερε τέσσερα σημάδια ότι μπορεί να είστε πολύ σίγουροι για την αναζήτηση εργασίας σας:

• Δεν ζητάτε συμβουλές από συμβούλους. Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που μπορεί να γίνει κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας δεν είναι να έχει κάποιον μέντορα. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των διευθυντών μίσθωσης λένε ότι οι αιτούντες εργασία πρέπει να έχουν έναν σύμβουλο ή να ζητούν συμβουλές από έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας κατά την αναζήτηση εργασίας τους. Αυτή η συμβουλή είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία τους, επειδή θα είναι σε θέση να συνδυάσουν καλύτερα τις δεξιότητές τους και την εμπειρία τους με τα προσόντα για τις θέσεις εργασίας που θέλουν.
• Βασίζεστε αποκλειστικά στην εμπειρία και τις δεξιότητες. την εμπειρία και τις τεχνικές δεξιότητες κατά την συμπλήρωση των αιτήσεων εργασίας. Ενώ η εμπειρία και οι δεξιότητες χρησιμεύουν ως καλό σημείο εκκίνησης, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που πρέπει να εξεταστούν. Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν όχι μόνο έναν έμπειρο υποψήφιο, αλλά και το πρόσωπο που θα ήταν το καλύτερο για τη θέση. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να προσλάβουν υποψηφίους που έχουν την καλύτερη προσωπικότητα, τη στάση και τις μαλακές δεξιότητες που απαιτούνται για να ταιριάζουν στην κουλτούρα τους. Οι αναζητούντες εργασία που παραβλέπουν αυτά τα χαρακτηριστικά όταν γράφουν το βιογραφικό τους σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή θα μπορούσαν να λείπουν από τα βασικά προσόντα που αναζητούν οι εργοδότες. Μερικές φορές, οι απόλυτα δύσπιστοι αναζητούντες εργασία μπορούν να θυμώνουν κατά τη διάρκεια της δουλειάς τους αναζήτηση όταν δεν λαμβάνουν τα αποτελέσματα που προέβλεπαν. Οι υποψήφιοι που προσγειώνονται σε συνεντεύξεις αλλά δεν λαμβάνουν προσφορές θα μπορούσαν τελικά να αισθάνονται τυφλοί από την εμπιστοσύνη τους. Όταν συμβαίνει αυτό, είναι δελεαστικό να κατηγορήσετε τον συνεντευκτή ότι δεν σας βλέπει ως επιθυμητό υποψήφιο. Αντί να κατηγορείτε τα πράγματα εκτός ελέγχου, κρατήστε τον εαυτό σας υπεύθυνο για τη στάση σας και θυμηθείτε ότι θα υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες που ταιριάζουν καλύτερα στην εμπειρία σας.
• Δεν είστε διατεθειμένοι να μάθετε ή να προσαρμόζετε. Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις σε μια αναζήτηση εργασίας μάθει να επεκτείνει τη γνώση και να την χρησιμοποιήσει για να προσαρμοστεί σε νέες καταστάσεις. Αν νομίζετε ότι έχετε όλες τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι επιτυχής, αλλάξτε το μυαλό σας τώρα. Σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, βασίζεστε στις ικανότητες και την εμπειρία σας. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα κατά τη διάρκεια της αναζήτησής σας και να εντυπωσιάσετε τους διαχειριστές μίσθωσης με την πείνα σας για γνώση.
• Ο μόνος τρόπος να διαπιστώσετε εάν το εγώ σας παρεμβαίνει στην αναζήτηση εργασίας σας είναι να κάνετε ένα βήμα πίσω στη στρατηγική σας για την υποβολή αιτήσεων για εργασία, για να μάθετε τι λειτουργεί και τι όχι, δήλωσε ο Huhman «Αφού καταλάβετε τι σας συγκρατεί στην αναζήτησή σας, δείτε αν αυτό σχετίζεται με την υπερβολική σας αυτοπεποίθηση», έγραψε. "Είναι εύκολο να σκεφτείς ότι οποιοσδήποτε εργοδότης θα είναι τυχερός που μας έχει, αλλά πρέπει να είσαι ρεαλιστής και να διατηρείς πρώτα τις ανάγκες του εργοδότη."

Η ιδέα για την κούκλα παιδιού της εταιρείας Milks

Η Berjuan Toys έχει ανακοινώσει σχέδια για να φέρει στην αμερικανική αγορά μία από τις κορυφαίες διεθνείς κούκλες της, The Baby Milk Baby. Η κούκλα προσομοιώνει τη διαδικασία του θηλασμού, συμπεριλαμβάνοντας μια κορυφαία στολή που μια νεαρή κοπέλα φοράει σαν ένα γιλέκο. Δύο λουλούδια στο λαιμό είναι κατάλληλα τοποθετημένα και όταν το στόμα της κούκλας φέρεται κοντά στους ενσωματωμένους αισθητήρες των λουλουδιών, το μωρό κάνει τους ήχους του θηλασμού.

(Γενικός)

κύρους εκπαίδευση δεν ισούται πάντα Διευθύνων Σύμβουλος της επιτυχίας

Σκεφτείτε δύο φορές πριν προσλάβετε έναν υποψήφιο με ανώτατο πτυχίο ως CEO σας. Η νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανώτεροι διευθυντές με πτυχία από τα πιο αναγνωρισμένα σχολεία δεν είναι καλύτερα να βελτιώσουν τις μακροπρόθεσμες επιδόσεις των επιχειρήσεων από ότι άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι. «Αυτά τα ευρήματα δείχνουν ότι τόσο τα διοικητικά συμβούλια όσο και οι ερευνητές θα πρέπει να δίνουν προσοχή στο να δίνουν μεγάλη έμφαση στην εκπαίδευση ενός ατόμου όταν προσπαθούν να εκτιμήσουν την ικανότητά τους να ηγηθούν της εταιρείας και να μεγιστοποιήσουν την αξία των μετόχων», έγραψε ο συνεργάτης της μελέτης Brian Bolton, καθηγητής οικονομικών στο Whittemore School of Business and Economics στο Πανεπιστήμιο του New Hampshire Ο Bolton και άλλοι ερευνητές ανέλυσαν τη σχέση μεταξύ της εκπαίδευσης του CEO, του κύκλου εργασιών του Διευθύνοντος Συμβούλου και των επιχειρηματικών επιδόσεων για να ανακαλύψουν εάν η εκπαίδευση επηρεάζει την απόφαση μιας επιχείρησης να αντικαταστήσει τον σημερινό διευθύνοντα σύμβουλό της και να επιλέξει ένα νέο και αν οι ακαδημαϊκοί επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση.

(Γενικός)