Εμπιστοσύνη εναντίον αλαζονεία: Πώς να αποθέσετε τη σωστή ισορροπία
Αν και οι αναζητούντες εργασία πρέπει να παρουσιάσουν μια αίσθηση εμπιστοσύνης όταν ψάχνουν για δουλειά, είναι κρίσιμο ότι δεν γίνονται υπερβολικά αλαζονικοί, λένε οι ειδικοί
Heather Huhman, ειδικός σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας για την online καριέρα Site Glassdoor, δήλωσε ότι ακόμη και αν οι υποψήφιοι έχουν ισχυρές τεχνικές δεξιότητες και εμπειρία, ένα μεγάλο δίκτυο και προσωπική μάρκα. και οι συνάδελφοι που είναι πρόθυμοι να γράψουν λαμπερές συστατικές επιστολές, δεν πρέπει να αφήσουν το εγώ τους να παρεμποδίσει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Αν και η εμπιστοσύνη είναι καλή ποιότητα, είπε. "Είναι σίγουρα καλό να περπατήσετε σε οποιαδήποτε συνέντευξη με μια« έχω αυτή τη «νοοτροπία», έγραψε ο Huhman σε πρόσφατη θέση στο blog. "Ωστόσο, πρέπει να κρατήσετε τον εαυτό σας υπό έλεγχο."
Η Huhman προσέφερε τέσσερα σημάδια ότι μπορεί να είστε πολύ σίγουροι για την αναζήτηση εργασίας σας:
- Δεν ζητάτε συμβουλές από συμβούλους. Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που μπορεί να γίνει κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας δεν είναι να έχει κάποιον μέντορα. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των διευθυντών μίσθωσης λένε ότι οι αιτούντες εργασία πρέπει να έχουν έναν σύμβουλο ή να ζητούν συμβουλές από έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας κατά την αναζήτηση εργασίας τους. Αυτή η συμβουλή είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία τους, επειδή θα είναι σε θέση να συνδυάσουν καλύτερα τις δεξιότητές τους και την εμπειρία τους με τα προσόντα για τις θέσεις εργασίας που θέλουν.
- Βασίζεστε αποκλειστικά στην εμπειρία και τις δεξιότητες. την εμπειρία και τις τεχνικές δεξιότητες κατά την συμπλήρωση των αιτήσεων εργασίας. Ενώ η εμπειρία και οι δεξιότητες χρησιμεύουν ως καλό σημείο εκκίνησης, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που πρέπει να εξεταστούν. Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν όχι μόνο έναν έμπειρο υποψήφιο, αλλά και το πρόσωπο που θα ήταν το καλύτερο για τη θέση. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να προσλάβουν υποψηφίους που έχουν την καλύτερη προσωπικότητα, τη στάση και τις μαλακές δεξιότητες που απαιτούνται για να ταιριάζουν στην κουλτούρα τους. Οι αναζητούντες εργασία που παραβλέπουν αυτά τα χαρακτηριστικά όταν γράφουν το βιογραφικό τους σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή θα μπορούσαν να λείπουν από τα βασικά προσόντα που αναζητούν οι εργοδότες. Μερικές φορές, οι απόλυτα δύσπιστοι αναζητούντες εργασία μπορούν να θυμώνουν κατά τη διάρκεια της δουλειάς τους αναζήτηση όταν δεν λαμβάνουν τα αποτελέσματα που προέβλεπαν. Οι υποψήφιοι που προσγειώνονται σε συνεντεύξεις αλλά δεν λαμβάνουν προσφορές θα μπορούσαν τελικά να αισθάνονται τυφλοί από την εμπιστοσύνη τους. Όταν συμβαίνει αυτό, είναι δελεαστικό να κατηγορήσετε τον συνεντευκτή ότι δεν σας βλέπει ως επιθυμητό υποψήφιο. Αντί να κατηγορείτε τα πράγματα εκτός ελέγχου, κρατήστε τον εαυτό σας υπεύθυνο για τη στάση σας και θυμηθείτε ότι θα υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες που ταιριάζουν καλύτερα στην εμπειρία σας.
- Δεν είστε διατεθειμένοι να μάθετε ή να προσαρμόζετε. Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις σε μια αναζήτηση εργασίας μάθει να επεκτείνει τη γνώση και να την χρησιμοποιήσει για να προσαρμοστεί σε νέες καταστάσεις. Αν νομίζετε ότι έχετε όλες τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι επιτυχής, αλλάξτε το μυαλό σας τώρα. Σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, βασίζεστε στις ικανότητες και την εμπειρία σας. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα κατά τη διάρκεια της αναζήτησής σας και να εντυπωσιάσετε τους διαχειριστές μίσθωσης με την πείνα σας για γνώση.
- Ο μόνος τρόπος να διαπιστώσετε εάν το εγώ σας παρεμβαίνει στην αναζήτηση εργασίας σας είναι να κάνετε ένα βήμα πίσω στη στρατηγική σας για την υποβολή αιτήσεων για εργασία, για να μάθετε τι λειτουργεί και τι όχι, δήλωσε ο Huhman «Αφού καταλάβετε τι σας συγκρατεί στην αναζήτησή σας, δείτε αν αυτό σχετίζεται με την υπερβολική σας αυτοπεποίθηση», έγραψε. "Είναι εύκολο να σκεφτείς ότι οποιοσδήποτε εργοδότης θα είναι τυχερός που μας έχει, αλλά πρέπει να είσαι ρεαλιστής και να διατηρείς πρώτα τις ανάγκες του εργοδότη."
Η απόρριψη του κολλεγίου αποδιδόταν για τον Bill Gates και τον Mark Zuckerberg, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ακολουθήσετε το προβάδισμά τους - ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη είναι η επιχειρηματική σας ιδέα στο κολέγιο τους εμποδίζει να κάνουν εκατομμύρια για τις νέες επιχειρήσεις τους, νέα έρευνα από το LinkedIn δείχνει ότι μπορεί να θέλουν να ξανασκεφτούν αυτή την ιδέα.
Το μυαλό της επιχείρησής σας: Ο μεγάλος μύθος της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής
Ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής: Είναι το Sasquatch του σύγχρονου εργατικού δυναμικού. Έχετε πιάσει μια θολή γεύση από αυτό, και είστε ενθουσιασμένοι από την ιδέα ότι μπορεί να υπάρχει. Αλλά ποτέ δεν γνωρίσατε και πιθανότατα δεν θα το καταλάβετε. Ακριβώς όπως αυτός ο γερμασμένος ερημίτης ή ο ξάδελφος του chupacabra, η ισορροπία μεταξύ της δουλειάς σας και της ιδιωτικής σας ζωής δεν είναι παρά ένας μύθος.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις