Αποκτήστε τα μπόνους υπογραφής - για τους εργοδότες

Αν και οι εργοδότες είναι πολύ πιο πιθανό να προσφέρουν μπόνους υπογραφής σε περιόδους άνθησης η αποδοτικότητα των στάσεων και των προσπαθειών των εργαζομένων είναι σημαντικά μεγαλύτερη στην τελευταία περίπτωση, σύμφωνα με μια νέα μελέτη στο περιοδικό The Accounting Review, μια περιοδική έκδοση της αμερικανικής λογιστικής ένωσης.

"Ένα επίδομα υπογραφής επηρεάζει περισσότερο θετικά την προσπάθεια των εργαζομένων όταν υπάρχει είναι μια υπερβολική προσφορά εργατικού δυναμικού από ό, τι όταν υπάρχει υπερβολική ζήτηση εργασίας ", ανέφεραν οι ερευνητές στην έρευνα.

Αυτή η αύξηση στην προσπάθεια των εργαζομένων, όπως διαπιστώνει η μελέτη, προέρχεται από αυξημένη αίσθηση εμπιστοσύνης. Όταν υπάρχουν πολλοί εξειδικευμένοι υποψήφιοι, οι νέοι μισθωτοί αποδίδουν ένα επίδομα υπογραφής στην εμπιστοσύνη του εργοδότη σε αυτούς.

Οι ερευνητές πραγματοποίησαν ένα πείραμα ηλεκτρονικών υπολογιστών με 201 μαθητές που προσλήφθηκαν από προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών. Οι φοιτητές ορίστηκαν τυχαία ως εργοδότες και εργαζόμενοι και έλαβαν διαφορετικές προϋποθέσεις: είτε υπερβολική ζήτηση ή προσφορά στην αγορά εργασίας, και η ικανότητα ή η ανικανότητα προσφοράς μπόνους υπογραφής.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι αποδέκτες υπογραφών μπόνους που προσλαμβάνονται όταν είναι ένα πλεόνασμα των διαθέσιμων εργαζομένων δίνουν στους εργοδότες τους 85 βαθμούς για εμπιστοσύνη σε κλίμακα από 0 έως 100, ενώ εκείνοι που προσλαμβάνονται σε μια στενή αγορά εργασίας δίνουν βαθμολογία μόλις 53. Επιπροσθέτως, σε κλίμακα από 1 έως 10, μια υπογραφή το bonus αποδίδει μια προσπάθεια 5,5 σε συνθήκες πλεονάσματος εργαζομένων σε σύγκριση με 4,07 σε συνθήκες όπου οι εργαζόμενοι είναι σπάνιοι.

Ωστόσο, ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να καταβάλλουν μεγαλύτερες προσπάθειες, δεν είναι πάντα αρκετό να ικανοποιηθούν οι υψηλές προσδοκίες των εργοδοτών, «Όταν υπάρχει υπερβολική προσφορά εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες που προσφέρουν ένα μπόνους υπογραφής αναμένουν μεγαλύτερη προσπάθεια από τους εργαζόμενους από ό, τι όταν δεν υπογράφουν b προσφέρεται ή όταν υπάρχει υπερβολική ζήτηση για εργασία ", δήλωσε ο Choi. "Επίσης, ενώ ένα επίδομα υπογραφής επηρεάζει περισσότερο θετικά την προσπάθεια όταν υπάρχει πλεονασματική προσφορά εργασίας, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ένα μπόνους υπογραφής [σε αυτές τις περιπτώσεις] είναι λιγότερο πιθανό να εκπληρώσουν τις μεγαλύτερες προσδοκίες του εργοδότη τους."

Η Choi είπε ότι αυτή η αποτυχία να ανταποκριθεί στις προσδοκίες μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την απασχόληση ενός ατόμου μακροπρόθεσμα, δεδομένου ότι η εκπλήρωση των προσδοκιών των εργοδοτών φαίνεται να αποτελεί σημαντικό παράγοντα διατήρησης.

Η μελέτη έχει τίτλο "Μπορεί να προσφέρει ένα μπόνους υπογραφής για να παρακινήσει την προσπάθεια;" Πειραματική απόδειξη των μετριοπαθών επιπτώσεων της εργασίας οι συνθήκες της αγοράς »και εμφανίζεται στο τεύχος Μαρτίου / Απριλίου του περιοδικού The Accounting Review

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

5 Μεγάλες κανονιστικές αλλαγές που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την επιχείρησή σας το 2018

Ένα νέο έτος σημαίνει νέες ρυθμιστικές πολιτικές και συζητήσεις που πρέπει να παρακολουθήσουν. Ενώ αυτές οι προτεινόμενες μετατοπίσεις κινούν στόχους που μπορεί ή όχι να περάσουν, είναι σημαντικό να παραμείνετε ενήμεροι για τις συνεχιζόμενες εξελίξεις που θα μπορούσαν τελικά να επηρεάσουν την επιχείρησή σας το 2018 και μετά.

(Ηγεσία)

Ξεχάστε την αφοσίωση, θα πρέπει να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας

Προκειμένου να συμβάλει στη βελτίωση της εμπλοκής και στην ενδυνάμωση της εμπλοκής σε έναν οργανισμό, οι Benedetto και Meyer προτείνουν να ακολουθήσουν αυτά τα παραδείγματα από εταιρείες ήδη επωφελούνται από τη βαθιά αφοσίωση των εργαζομένων: Έχοντας ηγέτες που κάνουν εξαιρετικά πράγματα: Η υπεροχή των senior visi οι μεταμορφωτικοί ηγέτες που διαμορφώνουν μια κουλτούρα επιδόσεων-αριστείας είναι εμφανείς στους εμπλεκόμενους πολιτισμούς.

(Ηγεσία)