Αποκτήστε τα μπόνους υπογραφής - για τους εργοδότες

Αν και οι εργοδότες είναι πολύ πιο πιθανό να προσφέρουν μπόνους υπογραφής σε περιόδους άνθησης η αποδοτικότητα των στάσεων και των προσπαθειών των εργαζομένων είναι σημαντικά μεγαλύτερη στην τελευταία περίπτωση, σύμφωνα με μια νέα μελέτη στο περιοδικό The Accounting Review, μια περιοδική έκδοση της αμερικανικής λογιστικής ένωσης.

"Ένα επίδομα υπογραφής επηρεάζει περισσότερο θετικά την προσπάθεια των εργαζομένων όταν υπάρχει είναι μια υπερβολική προσφορά εργατικού δυναμικού από ό, τι όταν υπάρχει υπερβολική ζήτηση εργασίας ", ανέφεραν οι ερευνητές στην έρευνα.

Αυτή η αύξηση στην προσπάθεια των εργαζομένων, όπως διαπιστώνει η μελέτη, προέρχεται από αυξημένη αίσθηση εμπιστοσύνης. Όταν υπάρχουν πολλοί εξειδικευμένοι υποψήφιοι, οι νέοι μισθωτοί αποδίδουν ένα επίδομα υπογραφής στην εμπιστοσύνη του εργοδότη σε αυτούς.

Οι ερευνητές πραγματοποίησαν ένα πείραμα ηλεκτρονικών υπολογιστών με 201 μαθητές που προσλήφθηκαν από προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών. Οι φοιτητές ορίστηκαν τυχαία ως εργοδότες και εργαζόμενοι και έλαβαν διαφορετικές προϋποθέσεις: είτε υπερβολική ζήτηση ή προσφορά στην αγορά εργασίας, και η ικανότητα ή η ανικανότητα προσφοράς μπόνους υπογραφής.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι αποδέκτες υπογραφών μπόνους που προσλαμβάνονται όταν είναι ένα πλεόνασμα των διαθέσιμων εργαζομένων δίνουν στους εργοδότες τους 85 βαθμούς για εμπιστοσύνη σε κλίμακα από 0 έως 100, ενώ εκείνοι που προσλαμβάνονται σε μια στενή αγορά εργασίας δίνουν βαθμολογία μόλις 53. Επιπροσθέτως, σε κλίμακα από 1 έως 10, μια υπογραφή το bonus αποδίδει μια προσπάθεια 5,5 σε συνθήκες πλεονάσματος εργαζομένων σε σύγκριση με 4,07 σε συνθήκες όπου οι εργαζόμενοι είναι σπάνιοι.

Ωστόσο, ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να καταβάλλουν μεγαλύτερες προσπάθειες, δεν είναι πάντα αρκετό να ικανοποιηθούν οι υψηλές προσδοκίες των εργοδοτών, «Όταν υπάρχει υπερβολική προσφορά εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες που προσφέρουν ένα μπόνους υπογραφής αναμένουν μεγαλύτερη προσπάθεια από τους εργαζόμενους από ό, τι όταν δεν υπογράφουν b προσφέρεται ή όταν υπάρχει υπερβολική ζήτηση για εργασία ", δήλωσε ο Choi. "Επίσης, ενώ ένα επίδομα υπογραφής επηρεάζει περισσότερο θετικά την προσπάθεια όταν υπάρχει πλεονασματική προσφορά εργασίας, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ένα μπόνους υπογραφής [σε αυτές τις περιπτώσεις] είναι λιγότερο πιθανό να εκπληρώσουν τις μεγαλύτερες προσδοκίες του εργοδότη τους."

Η Choi είπε ότι αυτή η αποτυχία να ανταποκριθεί στις προσδοκίες μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την απασχόληση ενός ατόμου μακροπρόθεσμα, δεδομένου ότι η εκπλήρωση των προσδοκιών των εργοδοτών φαίνεται να αποτελεί σημαντικό παράγοντα διατήρησης.

Η μελέτη έχει τίτλο "Μπορεί να προσφέρει ένα μπόνους υπογραφής για να παρακινήσει την προσπάθεια;" Πειραματική απόδειξη των μετριοπαθών επιπτώσεων της εργασίας οι συνθήκες της αγοράς »και εμφανίζεται στο τεύχος Μαρτίου / Απριλίου του περιοδικού The Accounting Review

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

Μαθήματα ηγεσίας: Κάνετε τους ανθρώπους ευτυχισμένους

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος για να οδηγήσετε μια επιχείρηση. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

(Ηγεσία)

Temp-to-Hire: Η αυξανόμενη τάση στην τοποθέτηση θέσεων εργασίας

Με ανοιχτές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης με πριμοδότηση, πολλοί εργαζόμενοι αναζητούν προσωρινές θέσεις για να τους οδηγήσουν στο σωστό δρόμο. Εντούτοις, ενώ οι θέσεις εργασίας μπορεί να ξεκινούν ως προσωρινές, πολλοί συχνά μετατρέπονται σε μόνιμες θέσεις. Οι θέσεις εργασίας Temp-to-hire είναι εκείνες οι θέσεις όπου οι εργαζόμενοι ξεκινούν να εργάζονται μόνο προσωρινές εργασίες, Σε μια συνέντευξη στο περιοδικό Forbes, ο Πρόεδρος της Adecco Staffing, Joyce Russell, δήλωσε ότι ο αριθμός των προσωρινών θέσεων εργασίας που μετατρέπονται σε μόνιμες είναι υψηλότερος από ό, τι έχει δει εδώ και χρόνια "Οι εργοδότες είναι έτοιμοι και πρόθυμοι να και βλέπουμε ότι η πλειοψηφία τους επιλέγουν να προσλάβουν αυτόν τον τρόπο για να βεβαιωθούν ότι κάνουν την καλύτερη δυνατή επιλογή ", δήλωσε ο Russell στο Forbes.

(Ηγεσία)