Ακολουθήστε τον σωστό δρόμο μετά από την εργασία σας Συνέντευξη

Αναμονή για να ακούσετε από έναν διαχειριστή μίσθωσης ή τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μετά από μια συνέντευξη είναι αγχωτική και νευρικά-wracking. Μερικές φορές μπορεί να είναι περισσότερος φόρος από την ίδια τη συνέντευξη. Η συνέχεια μπορεί να διευκολύνει τις ανησυχίες σας και να σας κρατήσει φρέσκο ​​στο μυαλό του συνεντευξιαστή.

Εντούτοις, η παρακολούθηση μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση - δεν θέλετε να φανείτε υπερβολικά πιεστικός ή υπερβολικός. Εάν είστε, αυτό θα μπορούσε να καταστρέψει την καλή εντύπωση που αποχώρησε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Business News Καθημερινά μίλησε με προπονητές καριέρας και εμπειρογνώμονες HR σχετικά με τον σωστό τρόπο παρακολούθησης μετά από συνέντευξη εργασίας

Ξεκινήστε με μια ευχαριστία

Ένα καλό πρώτο βήμα μετά την συνέντευξη είναι να στείλετε ένα ευχαριστήριο σημείωμα σε κάθε συνέντευξη.

"Το τυπικό πρωτόκολλο συνεπάγεται την αποστολή ευχαριστηρίου e-mail ή σημείωσης αλληλογραφίας σαλιγκαριών - ακόμα καλύτερα, και τα δύο! η συνέντευξη για δουλειά », δήλωσε ο Vicki Salemi, ειδικός σταδιοδρομίας στο Monster.

Η αποστολή ενός ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι ωραίο πράγμα, είπε ο Salemi, αλλά σας δίνει επίσης την ευκαιρία να μοιραστείτε οποιαδήποτε πληροφορία ξεχάσατε να αναφέρετε κατά τη διάρκεια συνέντευξη και να ενισχύσετε περαιτέρω το ενδιαφέρον σας για τη θέση. Ο Salemi σημείωσε ότι όταν ένας υποψήφιος αποτυγχάνει να στείλει μια ευχαριστία, του δίνει την εντύπωση ότι δεν ενδιαφέρεται πραγματικά ή δεν μπορεί να ενοχληθεί να περάσει το χρόνο να γράψει ένα.

Μια ευχαριστήρια σημείωση μπορεί να σας βοηθήσει "Είναι πολύ σημαντικό επειδή η διαδικασία της συνέντευξης δεν αφορά μόνο την προσαρμογή των δεξιοτήτων αλλά και την κουλτούρα που αρμόζει στο περιβάλλον εργασίας", δήλωσε η Rebecca Cenni, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Atrium Staffing. είπε. "Όσο περισσότερες συνδέσεις είστε σε θέση να κάνετε, τόσο περισσότερο θα θεωρηθεί κάποιος που ταιριάζει στην κουλτούρα τους."

Επανασυνδεθείτε αν δεν ακούσετε - αλλά είστε υπομονετικοί

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ρωτήσετε για τα επόμενα βήματα και χρονοδιάγραμμα για τη διαδικασία πρόσληψης για να καταλάβετε πότε θα πρέπει να επανασυνδεθούν με τον διαχειριστή μίσθωσης. Εάν ένας χρόνος συζητηθεί κατά τη διάρκεια της αρχικής συνέντευξης, οι υποψήφιοι πρέπει να σέβονται τι τους είπε ο συνέντευξη.

"Ο υποψήφιος δεν θα πρέπει να ακολουθήσει εντός πέντε ημερών εάν τους ειδοποιηθεί ότι θα ληφθεί απόφαση πρόσληψης μέσα σε δύο εβδομάδες , "δήλωσε ο Kristen Kenny, αντιπρόεδρος των ανθρώπων και του ταλέντου στο CarGurus. "Αντ 'αυτού, θα πρέπει να δείξουν υπομονή και να κατανοήσουν τις προθεσμίες περιμένοντας πιο κοντά στο σήμα δύο εβδομάδων πριν από την επανασύνδεση."

Εάν δεν ορίζεται χρονικό πλαίσιο, ο JD Conway, επικεφαλής της απόκτησης ταλέντου στο BambooHR, πρότεινε να περιμένουν τέσσερα έως επτά ημέρες μετά την αρχική ευχαριστήρια σημείωση πριν επικοινωνήσετε ξανά με την εταιρεία.

"Η διαδικασία πρόσληψης κάθε εταιρείας είναι εντελώς διαφορετική", δήλωσε ο Conway. "Οι περισσότεροι [recruiters] προσπαθούν να διατηρούν επαφή με οπουδήποτε από περίπου 50 έως εκατοντάδες υποψηφίους την ίδια στιγμή. Ακριβώς επειδή είναι μερικές μέρες δεν σημαίνει ότι δεν σχεδιάζουν να σας θεωρούν [για τη δουλειά]. "

Μην ντροπαλάς

Η συνέχεια μπορεί να είναι δυσάρεστη. Μπορεί να είναι δύσκολο να μετρήσετε πού βρίσκεστε. Εάν παίρνετε ραδιόφωνο σιωπή από το διαχειριστή μίσθωσης, ίσως να υποθέσετε τον εαυτό σας.

Ο Conway δήλωσε ότι οι υποψήφιοι συχνά έχουν τρομάξεις για να φτάσουν και να «ενοχλούν» κάποιον. Και μερικές φορές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν δικές τους ενημερώσεις για να δώσουν, πράγμα που προκαλεί μια φυσική καθυστέρηση που μπορεί να αισθάνεται άβολα, είπε.

Ταυτόχρονα, «υπάρχουν επίσης και οι εργοδότες που είναι πάρα πολύ παθητικοί λέγοντας ότι οι υποψήφιοι δεν , "Πρόσθεσε ο Conway. Ωστόσο, οι καλύτεροι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν θα αφήσουν να πείσουν έναν υποψήφιο «όχι» να τους κρατήσει πίσω από ταχεία και διαφανή επικοινωνία

Είναι επίσης καλό να θυμάστε ότι δεν είναι πάντα εσείς - μερικές φορές, είναι αυτοί.

"Όταν δεν ακούτε κάτι [από έναν διαχειριστή μίσθωσης], συχνά έχει να κάνει περισσότερο με εσωτερικές αποφάσεις και διαδικασίες από ότι εσείς", δήλωσε ο Maxie McCoy, ειδικός σταδιοδρομίας. "Να θυμάστε ότι αυτό είναι επαγγελματικό, και ... ο έλεγχος είναι καλό, απλά φροντίστε να το κάνετε με τρόπο που σέβεται το χρόνο κάποιου."

"Είναι μόνο για να είναι γλυκά επίμονη," Conway πρόσθεσε. "Και αν η ομάδα HR φαίνεται ενοχλημένη ότι τους κρατάτε ευγενικά υπόλογους, ίσως θελήσετε να επανεξετάσετε εάν αυτή είναι μια εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε».

Αν δεν έχετε προσληφθεί για τη θέση που αρχικά υποβάλατε, πολλές εταιρείες θα μπορούσαν να φτάσουν αργότερα με άλλες ευκαιρίες απασχόλησης, δήλωσε ο Σάλεμι στην Mobby Business. Εάν οι υποψήφιοι για δουλειά συμπεριφέρονται επαγγελματικά κάτω από την κατάλληλη παρακολούθηση, τους φέρνει σε θετικό φως με την εταιρεία και οι πιθανότητες είναι ότι ο διαχειριστής προσλήψεων θα σας θυμηθεί πότε θα ανοίξει μια άλλη δουλειά

. προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---

Οι άντρες υπογράμμισαν τα περισσότερα από την εργασία, οι γυναίκες από τη ζωή

Μια μελέτη της Polaris Marketing Research σχετικά με πηγές άγχους αποκάλυψε ότι οι άνδρες τα θέματα τους προκαλούσαν άγχος, ενώ οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν οικονομικά ζητήματα, έλλειψη χρόνου, οικογενειακά προβλήματα, κατάσταση διαβίωσης και θέματα σχέσεων. Ενώ οι άνδρες και οι γυναίκες αναφέρθηκαν βλέποντας την τηλεόραση ως τον κορυφαίο τρόπο για την ανακούφιση του άγχους, Σύμφωνα με την έρευνα, οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να κοιμηθούν, να ακούσουν μουσική, να σερφάρετε στο Διαδίκτυο, να κοινωνικοποιήσουν, να προσευχηθούν, να διαβάσουν ένα βιβλίο, να γράψουν σε ένα περιοδικό ή να φάσουν τα αγαπημένα τρόφιμά τους για άνεση, ενώ οι άνδρες είναι πιο πιθανό να παίξουν βιντεοπαιχνίδια, να ασκήσουν και να απολαύσουν ένα ποτό για να χαλαρώσουν.

(Καριέρα)

Αν και τα αισθήματα της αηδιασμού μπορούν να αυξήσουν τις πράξεις κακής συμπεριφοράς, όπως το ψέμα και η εξαπάτηση, η καθαριότητα μπορεί να είναι

«Οι άνθρωποι στρέφονται στον εαυτό τους» και είναι λιγότερο πιθανό να σκεφτούν άλλους ανθρώπους ». Δήλωσε η Mittal σε δήλωση. "Μικρή εξαπάτηση αρχίζει να συμβαίνει: Αν είμαι αηδιασμένος και πιο επικεντρωμένος στον εαυτό μου και πρέπει να είμαι λίγο για να κερδίσω ένα μικρό πλεονέκτημα, θα το κάνω αυτό.

(Καριέρα)