Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk


Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk

Μελέτη της εταιρείας Mom Corps για την απόκτηση ταλέντων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας αποκάλυψε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ενήλικων Αμερικανών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι η ευελιξία είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που θεωρούν όταν ψάχνουν για μια νέα θέση εργασίας ή αποφασίζουν για ποια εταιρεία θα εργαστούν - πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο έτος

Επιπλέον, το 39% των ερωτηθέντων εξέτασε το ενδεχόμενο να φύγουν ή να έχουν φύγει, επειδή δεν ήταν ευέλικτο

"Το κύριο αποτέλεσμα της φετινής έρευνας είναι ότι οι ευέλικτες τάσεις εργασίας κερδίζουν την προσοχή και τη δυναμική", δήλωσε ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της μαμάς Corps Allison O'Kelly. "Βλέπουμε περισσότερους υπαλλήλους να ζητούν τις εργασιακές καταστάσεις που χρειάζονται και περισσότερες εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία ως στρατηγική διαχείρισης ταλέντων."

Επιπλέον, οι Αμερικανοί είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν πολλά για μια μικρή ευελιξία στο χώρο εργασίας. Περίπου οι μισοί Αμερικανοί ενήλικες που ερωτήθηκαν θα ήταν πρόθυμοι να μειώσουν το μισθό τους σε αντάλλαγμα για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

Παρά την επιθυμία τους για ευελιξία, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να διστάζουν να ζητήσουν ευέλικτες επιλογές εργασίας: ότι το 50% περίπου των εργαζομένων πιστεύουν ότι η απαίτηση μεγαλύτερης ευελιξίας θα έβλαπτε τις πιθανότητές τους να προχωρήσουν.

«Ενώ το σύνολο του εργατικού δυναμικού βλέπει αύξηση των διαθέσιμων ευέλικτων επιλογών εργασίας, εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική αποσύνδεση μεταξύ του τι είναι προσφέρεται και τι οι εργαζόμενοι αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να εκμεταλλευτούν ", δήλωσε ο O'Kelly. "Ακόμη χειρότερα, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται επιρρεπείς σε μειωμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας εάν ζητούν εναλλακτικές λύσεις."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι υπάλληλοι οδηγούν τη χρέωση για ένα μη παραδοσιακό χρονοδιάγραμμα εργασίας: Σχεδόν το 85% των ηλικιών 35 και κάτω έχουν ελάχιστη ευελιξία στην τρέχουσα δουλειά τους, σε σύγκριση με μόλις το 67% των ατόμων ηλικίας 55 και άνω

Επιπλέον, σχεδόν το 60% των ενηλίκων που εργάζονται σε ηλικία 35 ετών και κάτω θα εξετάσει εναλλακτικές επιλογές εργασίας - ή τη διαβούλευση - αντί για μια παραδοσιακή εργασία πλήρους απασχόλησης, προκειμένου να επιτευχθεί καλύτερα η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο από 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 ενήλικες των ΗΠΑ, περίπου 900 από τους οποίους απασχολούνταν είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση.

Αρχικά στο MobbyBusiness.


Η άγχος που δημιουργείται κατά τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων μπορεί να είναι συντριπτική, αλλά η λήψη ορισμένων απλών βημάτων μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση του κινδύνου.

Η άγχος που δημιουργείται κατά τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων μπορεί να είναι συντριπτική, αλλά η λήψη ορισμένων απλών βημάτων μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση του κινδύνου.

Ο Stan Popovich είναι ο συγγραφέας του "Οδηγός λαϊκών για τη διαχείριση του φόβου με τη χρήση της ψυχολογίας, του χριστιανισμού και των μη ανθεκτικών μεθόδων." Μπορεί να είναι αγχωτική όταν πρέπει να λάβετε σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την επιχείρησή σας και τη σταδιοδρομία σας. Όλοι θέλουμε να λάβουμε τις σωστές αποφάσεις και αυτό μπορεί να δημιουργήσει πολύ άγχος.

(Γενικός)

Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για την υγεία

Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για την υγεία

Σχεδόν το 90 τοις εκατό των εταιρειών βασίζονται τώρα στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για να επιβραδύνουν το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης, δίνοντας έμφαση στις προληπτικές στρατηγικές υγείας. Αλλά τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ενσωματώνουν τις προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων στερούνται μια κρίσιμη ευκαιρία για να δημιουργήσουν ένα πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο εργατικό δυναμικό και να αποκομίσουν πρόσθετη εξοικονόμηση κόστους, λένε οι ειδικοί.

(Γενικός)