Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk

Μελέτη της εταιρείας Mom Corps για την απόκτηση ταλέντων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας αποκάλυψε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ενήλικων Αμερικανών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι η ευελιξία είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που θεωρούν όταν ψάχνουν για μια νέα θέση εργασίας ή αποφασίζουν για ποια εταιρεία θα εργαστούν - πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο έτος

Επιπλέον, το 39% των ερωτηθέντων εξέτασε το ενδεχόμενο να φύγουν ή να έχουν φύγει, επειδή δεν ήταν ευέλικτο

"Το κύριο αποτέλεσμα της φετινής έρευνας είναι ότι οι ευέλικτες τάσεις εργασίας κερδίζουν την προσοχή και τη δυναμική", δήλωσε ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της μαμάς Corps Allison O'Kelly. "Βλέπουμε περισσότερους υπαλλήλους να ζητούν τις εργασιακές καταστάσεις που χρειάζονται και περισσότερες εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία ως στρατηγική διαχείρισης ταλέντων."

Επιπλέον, οι Αμερικανοί είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν πολλά για μια μικρή ευελιξία στο χώρο εργασίας. Περίπου οι μισοί Αμερικανοί ενήλικες που ερωτήθηκαν θα ήταν πρόθυμοι να μειώσουν το μισθό τους σε αντάλλαγμα για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

Παρά την επιθυμία τους για ευελιξία, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να διστάζουν να ζητήσουν ευέλικτες επιλογές εργασίας: ότι το 50% περίπου των εργαζομένων πιστεύουν ότι η απαίτηση μεγαλύτερης ευελιξίας θα έβλαπτε τις πιθανότητές τους να προχωρήσουν.

«Ενώ το σύνολο του εργατικού δυναμικού βλέπει αύξηση των διαθέσιμων ευέλικτων επιλογών εργασίας, εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική αποσύνδεση μεταξύ του τι είναι προσφέρεται και τι οι εργαζόμενοι αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να εκμεταλλευτούν ", δήλωσε ο O'Kelly. "Ακόμη χειρότερα, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται επιρρεπείς σε μειωμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας εάν ζητούν εναλλακτικές λύσεις."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι υπάλληλοι οδηγούν τη χρέωση για ένα μη παραδοσιακό χρονοδιάγραμμα εργασίας: Σχεδόν το 85% των ηλικιών 35 και κάτω έχουν ελάχιστη ευελιξία στην τρέχουσα δουλειά τους, σε σύγκριση με μόλις το 67% των ατόμων ηλικίας 55 και άνω

Επιπλέον, σχεδόν το 60% των ενηλίκων που εργάζονται σε ηλικία 35 ετών και κάτω θα εξετάσει εναλλακτικές επιλογές εργασίας - ή τη διαβούλευση - αντί για μια παραδοσιακή εργασία πλήρους απασχόλησης, προκειμένου να επιτευχθεί καλύτερα η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο από 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 ενήλικες των ΗΠΑ, περίπου 900 από τους οποίους απασχολούνταν είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση.

Αρχικά στο MobbyBusiness.

---

Για τους εργαζόμενους, μπορεί να είναι χειρότερη από τον κανονικό εκφοβισμό

Η μελέτη περιελάμβανε τρεις ξεχωριστές έρευνες που ζητούσαν από τους εργαζόμενους τις εμπειρίες τους στον τομέα της διαδικτυακής εκφοβισμού. «Δώραμε στους ανθρώπους μια λίστα με αυτά που μπορούν να χαρακτηριστούν ως εκφοβισμός ως τοξικομανές, αγνοούνται ή κουτσομπολιούνται και τους ρώτησαν αν είχαν αντιμετωπίσει αυτή τη συμπεριφορά στο διαδίκτυο και πόσο συχνά ", δήλωσε ο Coyne.

(Γενικός)

5 επιτυχημένοι επιχειρηματίες μοιράζονται ιστορίες για το πώς τους βοηθούσαν οι στρατιωτικές τους σταδιοδρομίες στην επιχειρηματική τους ζωή.

Προς τιμήν της Ημέρας των Βετεράνων, το MobbyBusiness μίλησε με πέντε βετεράνους που χρησιμοποίησαν τις ικανότητες που απέκτησαν κατά τη διάρκεια του χρόνου τους στο στρατό για να ξεκινήσουν μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία. Mary Kennedy Thompson Μετά από οκτώ χρόνια στις ΗΠΑ Marine Corps, η Mary Kennedy Thompson πήγε στην επιχείρηση το 1994, όταν άνοιξε το franchise Cookies by Design.

(Γενικός)