Temp-to-Hire: Η αυξανόμενη τάση στην τοποθέτηση θέσεων εργασίας

Με ανοιχτές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης με πριμοδότηση, πολλοί εργαζόμενοι αναζητούν προσωρινές θέσεις για να τους οδηγήσουν στο σωστό δρόμο. Εντούτοις, ενώ οι θέσεις εργασίας μπορεί να ξεκινούν ως προσωρινές, πολλοί συχνά μετατρέπονται σε μόνιμες θέσεις.

Οι θέσεις εργασίας Temp-to-hire είναι εκείνες οι θέσεις όπου οι εργαζόμενοι ξεκινούν να εργάζονται μόνο προσωρινές εργασίες,

Σε μια συνέντευξη στο περιοδικό Forbes, ο Πρόεδρος της Adecco Staffing, Joyce Russell, δήλωσε ότι ο αριθμός των προσωρινών θέσεων εργασίας που μετατρέπονται σε μόνιμες είναι υψηλότερος από ό, τι έχει δει εδώ και χρόνια

"Οι εργοδότες είναι έτοιμοι και πρόθυμοι να και βλέπουμε ότι η πλειοψηφία τους επιλέγουν να προσλάβουν αυτόν τον τρόπο για να βεβαιωθούν ότι κάνουν την καλύτερη δυνατή επιλογή ", δήλωσε ο Russell στο Forbes.

Επιχειρήσεις και επιχειρήσεις όλων των μεγεθών αναζητούν προσωρινά εργαζόμενους, μερικοί από τους οποίους θα μεταφερθούν σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Μεταξύ των πολυάριθμων θέσεων εργασίας που απασχολούν προσωρινά εργαζόμενοι περιλαμβάνονται τα πάντα, από τις θέσεις παραγωγής και τις διοικητικές θέσεις εργασίας έως και τους δασκάλους και τους γιατρούς.

Οι ευκαιρίες για προσωρινή απασχόληση είναι πολυάριθμες καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να παραμείνουν όσο το δυνατόν πιο ευκίνητες στο σημερινό οικονομικό κλίμα. Είναι κάτι που αποδεικνύει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της προσωρινής αποστολής του, που θα καθορίσει εάν θα μεταφερθεί ή όχι με πλήρες ωράριο.

Προκειμένου να προσγειωθεί μια θέση πρόσληψης, οι υποψήφιοι πρέπει να εργάζονται μέσω μιας υπηρεσίας στελέχωσης. Ο οργανισμός θα τοποθετήσει άτομα που αναζητούν εργασία σε μια εταιρεία που αναζητά έναν προσωρινό υπάλληλο, με την ελπίδα ότι θα μπορούσε να καταλήξει σε μακροπρόθεσμη σχέση.

Η προσωρινή ανάθεση θεωρείται δοκιμαστική περίοδος και δίνει την ευκαιρία στην εταιρεία και τον εργαζόμενο για να διαπιστώσετε αν είναι κατάλληλα για τον άλλον. Από την άποψη της εταιρείας, μπορούν να χρησιμοποιήσουν την προσωρινή αποστολή για να αξιολογήσουν τον υπάλληλο και να δουν αν έχουν τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την πλήρη απασχόληση. Μπορούν να σιγουρευτούν ότι ο υπάλληλος ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας και ότι είναι σε θέση να δουλέψει καλά με τους γύρω τους.

Για τον εργαζόμενο, είναι μια ευκαιρία να δείξουμε πραγματικά στον εργοδότη τι πρέπει να προσφέρουν. Είναι επίσης μια ευκαιρία να σιγουρευτείτε ότι αισθάνονται άνετα με τον νέο εργοδότη, τους συναδέλφους που θα εργάζονται μαζί και ότι τα έργα που καλούνται να εργαστούν.

Οφέλη και μειονεκτήματα των θέσεων εργασίας

Για όσους θέλουν να πάρουν το πόδι τους στην πόρτα με μια εταιρεία, οι ευκαιρίες πρόσληψης προσφέρουν πολλά οφέλη. Εκτός από τη συνεισφορά στη δημιουργία ενός βιογραφικού σημειώνεται ότι οι θέσεις απασχόλησης προσφέρουν επίσης μια εξαιρετική ευκαιρία για τους εργαζομένους να δικτυωθούν και να συναντήσουν άλλους εργαζόμενους οι οποίοι μπορούν είτε να τους βοηθήσουν να μεταβαίνουν σε μια πλήρης απασχόληση στην εταιρεία ή να τους προσφέρουν ποιοτικούς οδηγούς για εργασία σε άλλες επιχειρήσεις.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα, ωστόσο, στις θέσεις temp-to-hire. Το πιο σημαντικό είναι ότι τίποτα δεν είναι εγγυημένο. Ενώ ένας υπάλληλος μπορεί να πάει σε μια προσωρινή θέση με τις προσδοκίες να μετατραπεί σε κανονική εργασία πλήρους απασχόλησης, η εταιρεία μπορεί να μην αισθάνεται με τον ίδιο τρόπο. Υπάρχουν χρόνοι όταν ένας εργοδότης πραγματικά αναζητά κάποιον προσωρινά και δεν ενδιαφέρεται πραγματικά να τους φέρει σε μόνιμη βάση.

Τα επιπλέον μειονεκτήματα των θέσεων temp-to-hire είναι ότι ενώ ο εργαζόμενος εξακολουθεί να θεωρείται προσωρινός, ο προβολέας είναι πάντοτε επάνω σε αυτούς . Είναι ζωτικής σημασίας να βάζουν το καλύτερο δυνατό πόδι μπροστά τους ανά πάσα στιγμή ή να μην αντιμετωπίζουν κίνδυνο για μια θέση πλήρους απασχόλησης. Ενώ ο καθένας κάνει λάθη, τονίζονται ακόμη περισσότερο όταν ένας προσωρινός υπάλληλος τις κάνει. Οποιαδήποτε μικρή ολίσθηση θα μπορούσε να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ της προσγείωσης αυτής της πλήρους απασχόλησης εργασίας και της αποστολής πίσω στην υπηρεσία στελέχωσης όταν οι προσωρινές θέσεις αναδιπλώνουν. Οι υπάλληλοι Temp-to-hire κερδίζουν επίσης λιγότερα χρήματα και προσφέρονται λιγότερα οφέλη όταν εξακολουθούν να θεωρούνται προσωρινά.

Υπηρεσίες Temp-to-hire

Προκειμένου να προσγειωθεί μια προσωρινή δουλειά με την ελπίδα ότι θα γίνει μόνιμη, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεργαστούν με μια υπηρεσία στελέχωσης. Οι οργανισμοί στελέχωσης εργάζονται τόσο με τον εργοδότη όσο και με τους εργαζόμενους για να εξασφαλίσουν ότι και οι δύο έχουν καλή προσαρμογή. Ανάμεσα σε ορισμένες από τις πιο δημοφιλείς εταιρείες στελέχωσης σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες περιλαμβάνονται:

• Aeortek
• Kelly Services
• Απασχόληση Plus
• Προηγμένες Πόροι
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Act 1

7 τρόποι να (πραγματικά) γνωρίσετε τους πελάτες σας

Σκεφτείτε ότι γνωρίζετε πραγματικά τους πελάτες σας; Εάν βασίζεστε μόνο σε βασικές πληροφορίες προφίλ και στο ιστορικό αγορών, πιθανότατα όχι. Σύμφωνα με μια νέα μελέτη, οι έμποροι στο 80 τοις εκατό των εμπορικών σημάτων δεν διαθέτουν τα στοιχεία των πελατών για να οδηγήσουν αποτελεσματικές εκστρατείες μάρκετινγκ.

(Ηγεσία)

Σπατάλη χρόνου εργασίας; 6 τρόποι να γίνεις πιο παραγωγικός

Αν θέλεις όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά κάθε μέρα, θα εξυπηρετήσατε καλύτερα κρατώντας το Smartphone σας κρυμμένο όταν φτάσετε στο γραφείο. Η προσωπική χρήση της τεχνολογίας είναι ένας από τους κύριους ενόχους πίσω από την μη παραγωγική δραστηριότητα στην εργασία, σύμφωνα με νέα μελέτη από το CareerBuilder Σχεδόν το 25% των εργαζομένων λένε ότι κατά τη διάρκεια μιας τυπικής εργάσιμης μέρας θα περάσουν τουλάχιστον μία ώρα σε προσωπικές κλήσεις, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κείμενα, ενώ 21% εκτιμούν ότι περνούν τουλάχιστον μία ώρα κατά τη διάρκεια του χρόνου τους στο γραφείο αναζητώντας το Διαδίκτυο για πληροφορίες που δεν σχετίζονται με την εργασία Συνολικά, οι ερωτηθέντες απασχολούσαν την κινητή τηλεφωνία και την αποστολή μηνυμάτων, το Διαδίκτυο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως τρία από τα τέσσερα κορυφαία πώματα παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας.

(Ηγεσία)