Έχει μια θετική ισορροπία εργασίας-ζωτικότητας ρεαλιστική;

Οι νεότεροι Αμερικανοί και οι άντρες είναι οι πιο πιθανές ομάδες που σκέφτονται ότι μπορούν να" έχουν όλα " έρχεται σε μια θετική ισορροπία εργασίας-ζωής. Η μελέτη δείχνει ότι σχεδόν το 60% των 18- έως 33 ετών σκέφτονται ότι μπορούν να πετύχουν την εξισορρόπηση μιας επιτυχημένης καριέρας με οικογενειακές και πολιτικές δεσμεύσεις, ενώ το 61% των ανδρών αισθάνεται το ίδιο. Μόνο το 48 τοις εκατό των γυναικών πιστεύει ότι η σωστή εξισορρόπηση και των τριών πτυχών είναι εφικτή.

Η Stacy Sharpe, ανώτερος αντιπρόεδρος των εταιρικών σχέσεων για την Allstate, δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει τι βρίσκεται στο επίκεντρο του τι σημαίνει να ζει η «καλή ζωή» Αμερικανοί

«Η οικογένεια, η υγεία, η αποκατάσταση της κοινότητας και η απόκτηση επαρκούς ποσού για να πληρώσει για την εκπαίδευση και τη συνταξιοδότηση είναι όλα εξαιρετικά σημαντικά για την ικανότητα των Αμερικανών να ζήσουν την καλή ζωή», δήλωσε ο Sharpe σε μια δήλωση. Πολλοί πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους πρέπει να λάβει μέτρα για να διευκολύνει την επίτευξη μιας επιτυχημένης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Σχεδόν το 70% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι ακόμη και στη σημερινή ανταγωνιστική οικονομία, οι εργοδότες θα μπορούσαν να δώσουν προτεραιότητα στην παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας στους εργαζομένους στα χρονοδιαγράμματα. Νομίζω ότι αυτό θα έκανε πολλούς εργαζομένους πιο ευτυχισμένους, κάτι που με τη σειρά τους θα τους έκανε πιο παραγωγικούς.

Όχι η ευθύνη για μια βελτιωμένη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής βαρύνει τους εργοδότες, με την πλειοψηφία των ερωτηθέντων να πιστεύουν ότι θα έπρεπε του έργου. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 60% των Αμερικανών πιστεύει ότι μπορούν να κάνουν τη ζωή τους καλύτερη εάν εργάζονται σκληρά, βελτιώνουν τις δεξιότητες και την εκπαίδευσή τους και φροντίζουν για τις οικογένειές τους.

Περισσότερο φιλανθρωπικές προσπάθειες θα μπορούσαν επίσης να βοηθήσουν. Σχεδόν το 70% δήλωσε ότι ο εθελοντισμός και η δωρεά σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς από άλλους πολίτες θα βελτίωναν τη ζωή τους.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 1.000 Αμερικανούς ηλικίας άνω των 18 ετών.

Τα αφεντικά ή οι εργαζόμενοι;

Από την έλλειψη προγραμματισμένων συναντήσεων στο να μην δίνουν πίστωση όπου είναι άξια, τα στελέχη και οι υπάλληλοι μαρτυρούν ένα ευρύ φάσμα παραβιάσεων εθιμοτυπίας στο χώρο εργασίας σε καθημερινή βάση, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps Όπου τα στελέχη και οι εργαζόμενοι διαφέρουν, ωστόσο, βρίσκονται σε αυτό που αισθάνονται τα πιο κοινά προβλήματα εθιμοτυπίας.

(Καριέρα)

Buddy μέχρι το αφεντικό σας ... Θα είστε χαρούμενοι που κάνατε

Ο προϊστάμενός σας πιθανώς δεν είναι η πρώτη σας επιλογή για έναν φιλαράκο γραφείου. Αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι ξοδεύουν μόνο το ήμισυ του χρόνου που θα έπρεπε να είναι με τον άμεσο επιβλέποντα, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρεία κατάρτισης και έρευνας της ηγεσίας Ηγεσία IQ. Παρόλο που οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ο βέλτιστος χρόνος που ξοδεύουν με έναν διευθυντή είναι 6 ώρες την εβδομάδα, λιγότερο από το 30% των εργαζομένων ξοδεύουν πολύ χρόνο με το αφεντικό τους και λιγότερο από το 50% των εργαζομένων αλληλεπιδρούν με τον επιβλέποντα για τουλάχιστον 3 ώρες κάθε εβδομάδα σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους που ερωτήθηκαν αλληλεπιδρούν μόνο με το αφεντικό τους για 3 ώρες.

(Καριέρα)