Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να αποταμιεύσουν για συνταξιοδότηση, εκπαιδεύοντάς τους

Η εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους οποιασδήποτε ηλικίας. Αλλά οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσουν το μέλλον τους - επειδή δεν γνωρίζουν τίποτα καλύτερο.

Μια πρόσφατη έρευνα 1,000 αμερικανών υπαλλήλων από την Ramsey Solutions, η οποία παρέχει προσωπική χρηματοοικονομική εκπαίδευση, διαπίστωσε ότι το 40% , συμπεριλαμβανομένου του 70% με μηδενική αποταμίευση αποχώρησης, δεν έχουν πρόσβαση σε οποιεσδήποτε μορφές πληροφοριών από τον εργοδότη για συνταξιοδότηση ή χρήματα.

Ενώ ορισμένοι Αμερικανοί εργαζόμενοι μαθαίνουν για τη συνταξιοδότηση από τους εργοδότες τους, πολλοί απευθύνονται στους γονείς τους (35% οικογένεια και φίλους (32 τοις εκατό) για συμβουλές, βρήκε την έρευνα. Ωστόσο, οι πηγές αυτές μπορεί να μην δίνουν πλήρη εικόνα για το τι πρέπει να γνωρίζουν οι υπάλληλοί σας.

«Οι άνθρωποι συχνά πηγαίνουν στους γονείς, την οικογένεια και τους φίλους τους επειδή είναι μια αξιόπιστη πηγή», ο Chris Hogan, ένας παρακινητικός ομιλητής και οικονομικός προπονητής για τις λύσεις Ramsey, είπε σε μια δήλωση. "Οι φίλοι και η οικογένειά σας μπορεί να ξέρουν τι έχει ή δεν έχει εργαστεί γι 'αυτούς, αλλά μπορεί να μην γνωρίζουν όλες τις επιλογές σας όταν πρόκειται για αποταμίευση για συνταξιοδότηση."

Αυτό το εκπαιδευτικό κενό θα μπορούσε να οδηγήσει στο γεγονός ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι, ιδιαίτερα νεότεροι, δεν εξοικονομούν αρκετά για τη συνταξιοδότησή τους. Μια έκθεση του 2014 της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ADP, η οποία συγκέντρωσε ανώνυμα δεδομένα από 9 εκατομμύρια υπαλλήλους των ΗΠΑ που χρησιμοποιούν υπηρεσίες ADP, αποκάλυψε ότι λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους ηλικίας 20 έως 29 εξοικονομούν χρήματα για συνταξιοδότηση και οι αποταμιευτές συνεισφέρουν λιγότερο από το 5% οι μισθοί τους στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης κατά μέσο όρο.

Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν ακόμη λιγότερους συμμετέχοντες στο σχέδιο αποταμίευσης. Η ADP διαπίστωσε ότι μόνο 32,5 τοις εκατό των εργαζομένων σε εταιρείες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους και 48,6 τοις εκατό σε εταιρείες 20 έως 49 εργαζομένων εξοικονομούν. Οι επιχειρήσεις με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους έχουν ποσοστό συμμετοχής άνω του 63%, πιθανώς λόγω της επιλογής "αυτόματης εγγραφής" που παρέχουν πολλοί μεγάλοι εργοδότες. Ωστόσο, η ADP διαπίστωσε ότι τα συνολικά ποσοστά αποταμίευσης είναι χαμηλότερα μεταξύ αυτών των υπαλλήλων

«Τα δεδομένα δείχνουν ότι πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην καλύτερη συμμετοχή των νεότερων γενεών στη διαδικασία αποταμίευσης των συνταξιούχων στις αρχές της σταδιοδρομίας τους, , "δήλωσε ο Chris Augelli, αντιπρόεδρος και σύμβουλος πωλήσεων στην T. Rowe Price, και πρώην αντιπρόεδρος για το μάρκετινγκ προϊόντων και την ανάπτυξη επιχειρήσεων στις Υπηρεσίες ADP Retirement.

Οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν

Η έκθεση ADP δείχνει ότι το κλειδί για την υψηλότερη συμμετοχή και τα ποσοστά αποταμίευσης για τα σχέδια συνταξιοδότησης είναι η αποτελεσματική επικοινωνία και εκπαίδευση. Οι εργοδότες όλων των μεγεθών θα πρέπει να μιλούν με το προσωπικό τους σχετικά με τις δυνατότητες εξοικονόμησης συνταξιοδότησης και να τους ενθαρρύνουν να εξοικονομήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο και όσο το δυνατόν νωρίτερα στην καριέρα τους, δήλωσε ο Augelli.

Hogan συμφώνησε ότι προσφέρει ολοκληρωμένη εκπαίδευση συνταξιοδότησης στο προσωπικό σας , καθώς και οικονομικά προγράμματα ευεξίας που ασχολούνται με θέματα όπως ο προϋπολογισμός και το χρέος. Η έρευνα Ramsey Solutions διαπίστωσε ότι το 90% των Millennials και Gen Xers και το 80% των baby boomers θα ήταν άνετο να μιλήσουν με τους εργοδότες τους για τη συνταξιοδότηση, έτσι υπάρχει μια καλή πιθανότητα οι εργαζόμενοί σας να είναι ανοιχτοί για να λάβουν βοήθεια με τα προσωπικά τους οικονομικά. "Μακροπρόθεσμα, θα έχετε καλύτερα ποσοστά συμμετοχής και αυξημένες αποταμιεύσεις στα σχέδια συνταξιοδότησης των εργαζομένων σας", δήλωσε. "Όχι μόνο αυτό, οι υπάλληλοί σας θα έχουν ένα πολύ καλύτερο μέλλον για συνταξιοδότηση, ενδεχομένως να μειώσουν το άγχος που σχετίζεται με το χρήμα στο χώρο εργασίας. >

Γιατί οι αξιολογήσεις αρνητικών επιδόσεων δεν δουλεύουν ...

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ταξινόμησαν τους υπαλλήλους σύμφωνα με τρεις κατηγορίες με βάση τους στόχους τους: Εκμάθηση προσανατολισμένη προς το στόχο : Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που τους αρέσει να μαθαίνουν για χάρη της μάθησης. Οι εκπρόσωποι θέλουν να αποδείξουν ότι έχουν την ικανότητα να εκτελούν μια δουλειά.

(Ηγεσία)

Τα Etsy Sellers αποκαλύπτουν σχέδια για να παραμείνουν μικρά

Για πολλούς πωλητές της Etsy, η απόκτηση των προϊόντων τους στην ηλεκτρονική αγορά είναι κάτι περισσότερο από ένα χόμπι. Νέα έρευνα από την χειροποίητη αγορά αποκάλυψε ότι σχεδόν τα δύο τρίτα των Etsy επιχειρηματιών δεν θεωρούν τους εαυτούς τους αλλά το 91% των ιδιοκτητών καταστημάτων Etsy φιλοδοξούν να αναπτύξουν την επιχείρησή τους, η μεγάλη πλειοψηφία δεν θέλει να την κατασκευάσει πέρα ​​από κάτι που δεν μπορεί να χειριστεί με τους τα δικά.

(Ηγεσία)