Προώθηση της πολυμορφίας: Γιατί η συνεχής επικοινωνία και η εμπλοκή

Έχοντας ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς είναι κάτι παραπάνω από την πρόσληψη διαφόρων μελών του προσωπικού. Για να προωθηθεί η συμμετοχή, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να εμπλακούν στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων στις γύρω κοινότητες τους και να βελτιώσουν τις συνολικές στρατηγικές επικοινωνίας τους.

Οι επιχειρηματίες από περιθωριοποιημένο υπόβαθρο - συμπεριλαμβανομένων αλλά χωρίς να περιορίζονται σε φυλή, κοινωνικοοικονομική τάξη και φύλο - δική τους επιχείρηση, προτού να μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσλάβουν εργαζόμενους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε λιγότερο διαφοροποιημένες περιοχές της χώρας, όπως το Μεσοδυτικό.

Υποστήριξη κοινωφελών οργανώσεων με γνώμονα τις επιχειρήσεις

Ευτυχώς, υπάρχουν οργανισμοί, όπως το Omaha Small Business Network (OSBN), αφιερωμένο στους υποεξυπηρετούμενους πληθυσμούς μέσω της επιχειρηματικής ανάπτυξης.

Σε μια συνέντευξη στην Mobby Business, η Julia Parker, εκτελεστικός διευθυντής, εξήγησε πως ο OSBN εξυπηρετεί τοπικούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, επιχειρηματίες και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς παρέχοντας πρακτικά εργαλεία για την επιτυχία.

Η οργάνωσή της αναγνωρίζει τη σημασία της χρηματοδότησης ιστορικά περιθωριοποιημένων επιχειρηματιών σε περιοχές με ισχυρό δυναμικό ανάπτυξης της επιχείρησης. Το OSBN παρέχει εμπορικούς χώρους γραφείων στην καρδιά της Βόρειας Ομάχα, τεχνική υποστήριξη, microloans έως και 50.000 δολάρια και άλλες υπηρεσίες υποστήριξης επιχειρήσεων.

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων εκτός των κοινοτήτων που δεν έχουν πρόσβαση σε αυτές μπορούν να συμμετάσχουν συμμετέχοντας σε εκδηλώσεις και δωρεές σε οργανισμούς όπως το OSBN.

Αλλαγή της συνομιλίας στο χώρο εργασίας

Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορείτε να κάνετε τη διαφορά ξεκινώντας από το μικρό σας γραφείο.



































< τον τρόπο με τον οποίο μιλάμε και αλληλεπιδράμε, προφορικά και μη, με το ένα στο άλλο σε προσωπικά, οργανωτικά και παγκόσμια πλαίσια », δήλωσε ο Freeman.

Για παράδειγμα, η Fortune αναφέρει μικροαγγελίες - λεπτές και ακούσιες προσβολές, Αμερικανός άνθρωπος του χρώματος όπου είναι "πραγματικά" από - μπορεί να μειώσει την ευτυχία του ανθρώπινου κεφαλαίου σας και να απομακρύνει το ταλέντο. Παρά τις προθέσεις των εργαζομένων, αυτά τα σχόλια μπορούν να δημιουργήσουν ένα τεταμένο και αποκλειστικό περιβάλλον που δεν είναι ευπρόσδεκτο για όσους προέρχονται από περιθωριοποιημένο περιβάλλον.

Για να μειώσετε τις μικροαγγελίες στην επιχείρησή σας, μπορείτε να επενδύσετε στην εταιρική εκπαίδευση για να συζητήσετε την ποικιλομορφία σε μια παραγωγική ατμόσφαιρα. Επιχειρήσεις όπως τα εργαστήρια διαφοροποίησης και συμμετοχής της Freeman και η κατάρτιση, τα οποία βοηθούν μια επιχείρηση να κατανοήσει την ποικιλομορφία μέσω καθημερινών αλληλεπιδράσεων. Αντί να παρέχει ορισμούς βιβλίων σε περίπλοκες έννοιες, βοηθάει τους ηγέτες των επιχειρήσεων να κατανοήσουν καλύτερα τις τεχνικές ακρόασης και ομιλίας.

Η συνεκτική επικοινωνία αναφέρεται στην εξυπηρέτηση των πελατών, δήλωσε ο Freeman, έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να εξετάσουν επίσης πώς αλληλεπιδρούν με το κοινό μέσω των κοινωνικών μέσων. Πώς θα απαντήσει η επιχείρησή σας σε σχόλια σχετικά με το Facebook ή αναφέρει στο Twitter;

Επιπλέον, η Forbes συνιστά ορισμένες προσκλήσεις για δράση για στρατηγικές επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναγνωρίσουν τις ασυνείδητες προκαταλήψεις τους, να αποφύγουν να μιλήσουν για να ακούσουν πραγματικά και να αφαιρέσουν τις προκαταλήψεις. Με την κατανόηση των πολιτισμικών προκαταλήψεων και την αλλαγή της γλώσσας τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα και να επικοινωνήσουν με εκείνους που προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα, ειδικά προς όφελος της εταιρείας και των υπηρεσιών της.

«Απομάκρυνση ... η νοοτροπία« μας »έναντι αυτών» ομάδα για να οικοδομήσουμε πραγματικά μια κατανόηση των διαφορετικών ταυτοτήτων », δήλωσε ο Freeman στην ιστοσελίδα της.

Εάν μπορείτε να βελτιώσετε τις επικοινωνίες σας, η επιχείρησή σας έχει τη δυνατότητα να αυξήσει και να επεκτείνει το κοινό, διατηρώντας παράλληλα την ικανοποίηση του πελάτη από τους υπάρχοντες πελάτες. Αυτές οι τεχνικές μπορούν επίσης να βελτιώσουν την ευτυχία των εργαζομένων, να ενισχύσουν το ηθικό του γραφείου και να βελτιώσουν την ποιότητα των σχέσεων προσωπικού.

"Η πραγματική πρόοδος συμβαίνει αλλάζοντας τον τρόπο που μιλάτε για πράγματα", πρόσθεσε ο Freeman. "Δεν μπορείτε να είστε οργανισμός χωρίς αποκλεισμούς όταν χρησιμοποιείτε αποκλειστικές γλώσσες."

Πάνω από 50; 5 Έξυπνες συμβουλές για προσέλκυση μιας νέας εργασίας

Για πολλούς ανθρώπους, η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας μετά την ηλικία των 50 ετών γίνεται πιο δύσκολη. οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία μεγαλύτερης ηλικίας, σε σύγκριση με τους νεότερους ομολόγους τους, λαμβάνουν λιγότερες προσφορές εργασίας, αναζητούν εβδομάδες περισσότερο και είναι τελικά λιγότερο πιθανό να βρουν επαναπροσανατολισμό, σύμφωνα με νέα μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin .

(Καριέρα)

Προσοχή Ελεύθεροι! 15 Μεγάλες ιστοσελίδες για την εύρεση εργασίας

Καθώς η "οικονομία Gig" συνεχίζει να ακμάζει, όλο και περισσότεροι επαγγελματίες παίρνουν τα ταλέντα τους στο δρόμο και βρίσκουν συναυλίες με ανεξάρτητους ή συμβατικούς οργανισμούς με μεγάλη ποικιλία εταιρειών. Η πληθώρα των ιστότοπων με καταλόγους θέσεων εργασίας και των κοινωνικών δικτύων εκεί έξω έχει καταστήσει ευκολότερη από ποτέ να εντοπίζει συναυλίες ανεξάρτητων.

(Καριέρα)