Τι εταιρείες αναζητούν σε αποφοίτους του έτους

Οι απόφοιτοι κολλεγίων με πτυχίο επιχειρήσεων θα πρέπει να έχουν τα πόδια τους στους συμμαθητές τους όταν πρόκειται >

Οι βαθμοί με επιχειρηματικές και τεχνικές μεγάλες εταιρείες θα είναι οι πιο περιζήτητοι όταν θα βρεθούν στην αγορά εργασίας αυτό το καλοκαίρι, σύμφωνα με μελέτη του CareerBuilder και CareerRookie.com. Συγκεκριμένα, το 39 τοις εκατό των εργοδοτών θα αναζητήσει πρόσφατους πτυχιούχους με επιχειρηματικό υπόβαθρο, ενώ το 28 τοις εκατό θα επιδιώξει υποψηφίους με πτυχίο πληροφορικής και επιστημών πληροφοριών.

Μαθηματικά και στατιστικά στοιχεία, επαγγέλματα υγείας και συναφείς κλινικές επιστήμες, τεχνολογίες επικοινωνιών, , η εκπαίδευση, οι φιλελεύθερες τέχνες, οι τεχνολογίες της επιστήμης, η επικοινωνία και η δημοσιογραφία είναι οι άλλες μεγαλύτερες εταιρείες, οι εργοδότες θα ψάχνουν τα περισσότερα για νέες προσλήψεις.

Η έρευνα δείχνει ότι συνολικά το 57% των εργοδοτών σκοπεύει να προσλάβει νέους πτυχιούχους κολλεγίων φέτος 53 τοις εκατό πέρυσι και 44 τοις εκατό το 2010.

Παρά τα σχέδια προσλήψεων, δεν πιστεύουν όλες οι εταιρείες ότι οι πρόσφατοι πτυχιούχοι κολλεγίων είναι έτοιμοι για τον πραγματικό κόσμο. Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 25% των εργοδοτών πιστεύουν ότι τα ακαδημαϊκά ιδρύματα δεν προετοιμάζουν επαρκώς τους σπουδαστές για τις θέσεις που χρειάζονται στους οργανισμούς τους.

Οι συμμετέχοντες που δήλωσαν ότι οι σπουδαστές δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για το εργατικό δυναμικό ήταν σε ρόλο συνδεδεμένο με την εξυπηρέτηση πελατών, , την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, τις πωλήσεις, τις γενικές λειτουργίες γραφείου και την τεχνολογία πληροφορικής.

Οι λόγοι που ανέφεραν για την έλλειψη προετοιμασίας περιελάμβαναν τα εξής: υπάρχει μεγάλη έμφαση στην εκμάθηση βιβλίων αντί στην μάθηση πραγματικού κόσμου, , δεν υπάρχει αρκετή εστίαση στα προγράμματα πρακτικής άσκησης και μαθητείας και η τεχνολογία μεταβάλλεται πολύ γρήγορα ώστε οι ακαδημαϊκοί να συνεχίσουν να εργάζονται.

, αλλά σχεδόν ένας στους τέσσερις αισθάνεται μια αποσύνδεση ", δήλωσε ο Brent Rasmussen, πρόεδρος του CareerBuilder της Βόρειας Αμερικής. "Καθώς οι ρόλοι των οργανισμών γίνονται πιο περίπλοκοι και η ζήτηση για ορισμένους βαθμούς ξεπερνά τα ποσοστά αποφοίτησης, υπάρχει η δυνατότητα για τους εργοδότες να συνεργαστούν στενότερα με τα σχολεία για να βοηθήσουν στην καθοδήγηση των μαθησιακών εμπειριών για την επόμενη γενιά εργαζομένων."

των αποφοίτων, το CareerRookie.com πρόσφερε αρκετές συμβουλές για την προσέλκυση εργασίας:

• Δεν υπάρχει υπερβολική εκπαίδευση . Ενώ η σκέψη για περισσότερες τάξεις μετά την αποφοίτηση μπορεί να μην είναι στην κορυφή της πρώτης το μυαλό των αναζητούντων εργασία, μπορεί να τους βοηθήσει να εξασφαλίσουν απασχόληση. Τα δύο τρίτα των εργοδοτών δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιθανό να προσλάβουν κάποιον που συμπλήρωσε παραδοσιακά μαθήματα με μαζικά μαθήματα ανοιχτής πρόσβασης σε απευθείας σύνδεση (MOOCs) και το 54% θα μπορούσε να προσλάβει κάποιον του οποίου η κύρια πηγή εκπαίδευσης ήταν MOOCs.
• Η εμπειρία μπορεί να προέρχεται από παντού Ενώ πολλοί πρόσφατοι πτυχιούχοι εκφοβίζονται από την υποτιθέμενη έλλειψη εμπειρίας τους όταν εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, μπορεί να παραβλέπουν τις εμπειρίες που ορισμένοι εργοδότες θα θεωρούσαν σχετικές. Πέρα από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας και πρακτικής εξάσκησης, η χρήσιμη εμπειρία μπορεί να προέλθει από την εργασία σε τάξη, τον εθελοντισμό και τις εξωσχολικές δραστηριότητες.
• Η κοινωνική δικτύωση μπορεί να είναι επαγγελματική δικτύωση Οι περισσότεροι φοιτητές είναι πολύ έμπειροι στη δικτύωση στο διαδίκτυο. αναζητώντας μια δουλειά. Ωστόσο, όπως και στην κοινωνική δικτύωση, η δημιουργία ενός ισχυρού επαγγελματικού δικτύου απαιτεί αλληλεπίδραση πραγματικού κόσμου. Μια καλή προσωπική σύνδεση που ακολουθείται από μια διαδικτυακή παρακολούθηση μπορεί να αφήσει μια πιο μόνιμη εντύπωση από την ψηφιακή σύνδεση και μόνο. ​​

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.138 στελεχών στελεχών και επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες βιομηχανίες και μεγέθη εταιρειών

Μαθήματα ηγεσίας: Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας ως ανθρώπους Πρώτα

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος για να οδηγήσει μια επιχείρηση. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Ηγέτης: Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 9 χρόνια Η φιλοσοφία της Sabrina: «Κοιτάξτε τους εργαζόμενους στο σύνολό τους, φροντίστε τους ως πραγματικούς ανθρώπους και καταλάβετε ότι υπάρχουν ανάγκες εκτός του γραφείου».

(Ηγεσία)

Θέλετε μια καλύτερη επιχειρηματική συνάντηση; Να είστε περισσότερο προετοιμασμένοι

Ας το παραδεχτούμε: Οι επιχειρηματικές συναντήσεις είναι βαρετές. Κανείς δεν τους αρέσει να πηγαίνουν σε αυτούς, και σπάνια ολοκληρώνεις ό, τι θέλεις να κάνεις στον καθορισμένο χρόνο. Ακόμα κι αν έχετε μια αυστηρή ατζέντα, εξακολουθεί να είναι απίθανο να επικεντρωθεί ο καθένας - μια πρόσφατη έρευνα από την πλατφόρμα παρουσίασης που βασίζεται σε σύννεφο, η Prezi, διαπίστωσε ότι το 46% των αμερικανών εργαζομένων παραδέχονται την αποστολή μηνυμάτων, τον έλεγχο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κοινωνικών μέσων, κοιμάται κατά τη διάρκεια της παρουσίασης ενός συναδέλφου.

(Ηγεσία)