Τα Καλύτερα και Χειρότερα Κράτη για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Οι κυβερνήσεις των κρατών που συμβάλλουν στην προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης και οι οποίες διευκολύνουν την τήρηση των διαφόρων κανονιστικών θεμάτων θεωρούνται ως οι πιο φιλικές προς την κατεύθυνση των μικρών επιχειρήσεων σύμφωνα με μια μελέτη της Thumbtack, μιας αγοράς βασισμένης στην τεχνολογία που συνδέει τους Αμερικανούς με έμπειρους τοπικούς επαγγελματίες.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι το Νιού Χάμσαϊρ, η Γιούτα και το Τέξας θεωρήθηκαν ως τα πιο φιλικά κράτη για τις μικρές επιχειρήσεις. Αυτά τα τρία κράτη ήταν τα μόνα που έλαβαν βαθμό "A +" από ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι οποίοι έκριναν κράτη και πόλεις σε 12 παράγοντες που επηρεάζουν τη λειτουργία μιας επιχείρησης.

Αυτοί οι παράγοντες περιλάμβαναν πόσο εύκολο είναι να ξεκινήσετε, πώς είναι εύκολο να προσλάβετε νέους υπαλλήλους, πόσο δύσκολο είναι να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις αδειοδότησης και πιστοποίησης, πόσο εύκολο είναι να υποβάλετε τους φόρους, τον τύπο των κανονισμών που αφορούν την τοποθέτηση ζωνών ή τη χρήση γης που πρέπει να ακολουθηθούν και τη διαθεσιμότητα χρήσιμων προγραμμάτων κατάρτισης ή δικτύωσης

Τα κράτη που λαμβάνουν βαθμούς Α ή Λ ήταν Λουιζιάνα, Κολοράντο, Αϊντάχο, Τενεσί, Βιρτζίνια, Γεωργία, Κάνσας και Οκλαχόμα.

«Δεδομένου ότι υπάρχει μια κρίση επιχειρηματικότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες Τα κράτη, που αντιμετωπίζουν την ευρεία κατάρρευση της αυτοαπασχόλησης σε διάφορες βιομηχανίες και πολιτείες, δημιουργώντας το κατάλληλο περιβάλλον για την ίδρυση επιχειρήσεων, είναι πιο σημαντικό από ποτέ », δήλωσε ο επικεφαλής οικονομολόγος του Thumbtack,

. εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο κατασκευής ενός να διευθύνουν μια επιχείρηση και να κατανοήσουν καλύτερα την οικονομική και περιβαλλοντική πολιτική είναι οι μεγαλύτεροι παράγοντες που επηρεάζουν τις αντιλήψεις για φιλικότητα. Συγκεκριμένα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που είχαν θετικές εμπειρίες κατάρτισης είχαν 1,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να αξιολογήσουν τα κράτη τους ως πολύ υποστηρικτικά.

Η έρευνα δείχνει επίσης ότι η ύπαρξη κανονισμών που είναι εύκολο να συμμορφωθούν με τα θέματα πολύ περισσότερο στις μικρές επιχειρήσεις που ερωτήθηκαν το φορολογικό κεφάλαιο, το οποίο είναι το ποσοστό στο οποίο οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πληρώνουν φόρους. Για παράδειγμα, οι κανόνες εργασίας που είναι εύκολο να συμμορφωθούν ήταν 88 τοις εκατό πιο σημαντικοί από τους φορολογικούς συντελεστές όταν κρίνουμε τη φιλικότητα ενός κράτους.

Για δεύτερη συνεχή χρονιά, η Καλιφόρνια, η Ρόουντ Άιλαντ και το Ιλινόις κατατάσσονται μεταξύ των χειρότερων κρατών για μικρές επιχειρήσεις , όπου κάθε ένας λαμβάνει ένα "F." Η Μασαχουσέτη, το Μέριλαντ και η Νέα Υόρκη ήταν επίσης κακή βαθμολογία, λαμβάνοντας είτε βαθμού "D" ή "D +".

Όταν κατανεμήθηκαν κατά πόλη, μικρές επιχειρήσεις στο Μάντσεστερ, Νιου Χάμσαϊρ? Ντάλας, Τέξας; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Νάσβιλ, Τενεσί; Χιούστον, Τέξας; Fort Collins, Κολοράντο. Boulder, Κολοράντο. και το Σαν Αντόνιο, Τέξας, έδωσαν στις πόλεις τους τις υψηλότερες βαθμολογίες. Αντιστρόφως, Hartford, Connecticut; Albuquerque, Νέο Μεξικό. Μπάφαλο, Νέα Υόρκη. New Haven Connecticut; και Providence, Ρόουντ Άιλαντ, θεωρήθηκαν ως το χειρότερο

ευκαιρίες κατάρτισης, κανονισμοί αδειοδότησης και έχουν ιστοσελίδες που είναι εύχρηστες και παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες οι πιο κρίσιμοι παράγοντες για τον προσδιορισμό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων πόλεων που θεωρούνται πιο φιλικοί. > Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 17.633 μικρές επιχειρήσεις σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι ερωτηθέντες στην έρευνα ήταν σε μεγάλο βαθμό πολύ μικρές επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών με πέντε ή λιγότερους υπαλλήλους. Κάθε κράτος στη χώρα εκπροσωπήθηκε, αν και μόνο κράτη με περισσότερες από 50 απαντήσεις και πόλεις με περισσότερες από 30 απαντήσεις δόθηκαν βαθμός.

10 Ο κακός και ο καθένας καλός ηγέτης πρέπει να ασκεί την πρακτική

Το να είσαι καλός ηγέτης δεν είναι εύκολο. Πρέπει να καθοδηγείτε και να εμπνέετε ταυτόχρονα, ενώ παράλληλα μπορείτε να έχετε τα αποτελέσματα που θέλετε. Για να βοηθήσει στην επίτευξη της σωστής ισορροπίας, ο Roxi Hewertson, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Highland Consulting Group, προσφέρει τις παρακάτω συμβουλές για τους ηγέτες: Do Διαβάστε / κατανοήσουν τα συναισθήματά τους και αναγνωρίσουν τις επιπτώσεις στον εαυτό τους και σε άλλους - Όλα ξεκινούν με την ποσότητα της συναισθηματικής αυτογνωσίας που επιδεικνύετε, την οποία χρησιμοποιούν οι άλλοι γύρω σας ως ένα σύνθημα.

(Ηγεσία)

Όντας Διευθύνων Σύμβουλος Όχι Όλοι Εμπιστευτείτε Μέχρι να Είναι

Για τους φιλόδοξους εργαζόμενους που ονειρεύονται μια μέρα να γίνουν διευθύνων σύμβουλος, θα πρέπει γνωρίζουμε ότι μπορεί να μην είναι το μόνο που αναμένουν να είναι. Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση των 83 CEOs στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων διαχείρισης RHR International, το αφεντικό έφερε μαζί της αισθήματα απομόνωσης και απαιτήσεις εργασίας που ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από τις αρχικές προσδοκίες τους.

(Ηγεσία)