Όντας Διευθύνων Σύμβουλος Όχι Όλοι Εμπιστευτείτε Μέχρι να Είναι

Για τους φιλόδοξους εργαζόμενους που ονειρεύονται μια μέρα να γίνουν διευθύνων σύμβουλος, θα πρέπει γνωρίζουμε ότι μπορεί να μην είναι το μόνο που αναμένουν να είναι. Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση των 83 CEOs στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων διαχείρισης RHR International, το αφεντικό έφερε μαζί της αισθήματα απομόνωσης και απαιτήσεις εργασίας που ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από τις αρχικές προσδοκίες τους.

Ενώ το 87% ήταν προετοιμασμένοι για τις απαιτήσεις της θέσης, το 54% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι οι απαιτήσεις του να είναι Διευθύνων Σύμβουλος ήταν διαφορετικές από εκείνες που περίμεναν. Αυτοί οι αριθμοί αυξήθηκαν μόνο κατά την εξέταση των πρώτων στελεχών c-suite. Σύμφωνα με την έρευνα, το 91% των διευθυντικών στελεχών για πρώτη φορά θεώρησαν ότι ήταν προετοιμασμένοι για τη θέση, αλλά το 72% ανέφερε ότι οι πραγματικές προσδοκίες της θέσης εργασίας είναι διαφορετικές από αυτές που είχαν προβλέψει.

Μια άλλη πρόκληση για πολλούς διευθύνοντες συμβούλους προέρχεται από την απομόνωση η θέση φέρνει. Σύμφωνα με την έρευνα, το 50% των CEOs αισθάνθηκαν απομονωμένοι στη θέση και σε αυτή την ομάδα, το 61% θεώρησαν ότι αυτή η απομόνωση ήταν εμπόδιο στην απόδοσή τους. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι CEOs για πρώτη φορά επηρεάστηκαν αρνητικά από αυτή τη μοναξιά, με το 70% να αναφέρει ότι τους έβλαψε στην ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους.

Διεθνές. "Το άγχος, η πίεση και η μοναξιά συνδυάζονται για να δημιουργήσουν μια δουλειά σε αντίθεση με οποιαδήποτε άλλη που είχαν στο παρελθόν."

Η έρευνα αμφισβήτησε επίσης τη λαϊκή αντίληψη σχετικά με τις τοξικές σχέσεις μεταξύ

CEOs και του διοικητικού συμβουλίου . Σύμφωνα με την έρευνα, το 98% των CEOs δήλωσαν ότι είχαν καλές σχέσεις με τα διοικητικά συμβούλια τους. Επιπλέον, το 95% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι το διοικητικό συμβούλιο υποστήριξε πολλές από τις αποφάσεις που έκαναν, ενώ το 59% ανέφερε το διοικητικό συμβούλιο ως την πιο αξιόπιστη πηγή ανατροφοδότησης. «Ενώ ορισμένοι CEOs έχουν κακές σχέσεις με τα συμβούλια τους, είναι σαφές η πλειοψηφία δεν εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία ", δήλωσε ο Σάποριτο. «Οι άνθρωποι που κάνουν είναι απλά αυτοί που κάνουν για καλό Τύπο».

Οι πληροφορίες που περιέχονται στην παρούσα έκθεση είναι το αποτέλεσμα της έρευνας που διενήργησε η RHR International, ομάδα ψυχολόγων διαχείρισης και συμβούλων που συνεργάζονται με τη διοίκηση για τη βελτίωση στις οργανώσεις. Τα στελέχη στην έρευνα προήδρευαν εταιρείες με ετήσια έσοδα που κυμαίνονταν από $ 50 έως $ 2 δισ.

Κρίση PR; 6 Βήματα για να βοηθήσετε να περιηγηθείτε στην καταιγίδα

Οι περισσότερες επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν μια κρίση δημοσίων σχέσεων κάποια στιγμή. Από μια σειρά από κακές αναθεωρήσεις σε ένα εκτελεστικό σκάνδαλο, ένα αρνητικό περιστατικό μπορεί να έχει ισχυρό αντίκτυπο στη φήμη μιας εταιρείας. Κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει μια ομάδα κρίσης PR και να σχεδιάζει, επειδή οι επιχειρήσεις σας ανταποκρίνονται σε αυτές τις καταστάσεις διαρκής επίδραση στην εταιρεία σας.

(Ηγεσία)

Μια κουλτούρα ηθικής συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία της επιχείρησης

Το πρόσφατο σκάνδαλο που έπληξε τον Wells Fargo δεν είναι κάτι νέο. Οι ιστορίες της εταιρικής κακομεταχείρισης συχνά τελειώνουν με αστικούς οικισμούς που καταβάλλονται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ. Αλλά πώς επηρεάζεται η πιθανή μελλοντική επιχείρηση όταν μια εταιρεία πιάνεται με το χέρι της στο βάζο μπισκότων; Νέες έρευνες από το Πανεπιστήμιο της Notre Dame υποδηλώνουν αυτό που ίσως έχετε ήδη αναμείνει: η ανήθικη συμπεριφορά είναι εξαιρετικά επιζήμια για τις μελλοντικές προοπτικές μιας επιχείρησης.

(Ηγεσία)