Buddy μέχρι το αφεντικό σας ... Θα είστε χαρούμενοι που κάνατε
Ο προϊστάμενός σας πιθανώς δεν είναι η πρώτη σας επιλογή για έναν φιλαράκο γραφείου. Αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι ξοδεύουν μόνο το ήμισυ του χρόνου που θα έπρεπε να είναι με τον άμεσο επιβλέποντα, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρεία κατάρτισης και έρευνας της ηγεσίας Ηγεσία IQ. Παρόλο που οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ο βέλτιστος χρόνος που ξοδεύουν με έναν διευθυντή είναι 6 ώρες την εβδομάδα, λιγότερο από το 30% των εργαζομένων ξοδεύουν πολύ χρόνο με το αφεντικό τους και λιγότερο από το 50% των εργαζομένων αλληλεπιδρούν με τον επιβλέποντα για τουλάχιστον 3 ώρες κάθε εβδομάδα
σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους που ερωτήθηκαν αλληλεπιδρούν μόνο με το αφεντικό τους για 3 ώρες. Συνολικά, λιγότερο από το 30% των εργαζομένων δαπανούν τις αναγκαίες 6 ώρες με τους ηγέτες τους.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που δαπανούν 6 ώρες την εβδομάδα αλληλεπιδρώντας με τον άμεσο ηγέτη τους είναι 29% περισσότερο εμπνευσμένοι, 30% πιο καινοτόμο και 15 τοις εκατό πιο εσωτερικά κίνητρα από εκείνους που περνούν μόνο 1 ώρα την εβδομάδα με το αφεντικό τους. Η έμπνευση μετράται από τον αριθμό των εργαζομένων που δήλωσαν ότι εργάζονται για την επιχείρησή τους και τους εμπνέει να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους, ενώ η δέσμευση καθορίστηκε από τον αριθμό των εργαζομένων που θα συνιστούσαν στον εργοδότη τους μια μεγάλη εταιρεία για την οποία εργάζονται. Επιπλέον, η καινοτομία μετρήθηκε από τον αριθμό των εργαζομένων που δήλωσαν ότι συνεχίζουν να δημιουργούν νέες ιδέες κάθε εβδομάδα που βοηθούν τον οργανισμό να βελτιωθεί.
Ο Mark Murphy, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Leadership IQ, δήλωσε ότι το θέμα του προσώπου αφορά τόσο τους ηγέτες όσο και τους υπαλλήλους.
"Οι ηγέτες που στοχεύουν στη βελτίωση των επιπέδων εμπλοκής, κινήτρων, έμπνευσης ή καινοτομίας των άμεσων εκθέσεων τους πρέπει να εκτιμήσουν εάν δαπανούν αρκετό χρόνο αλληλεπιδρώντας μαζί τους", δήλωσε ο Murphy. "Παρόμοια, αν ψάχνετε για μια προσφορά με το να λάμψετε με αυτά τα ίδια κριτήρια, το καλύτερο στοίχημα είναι να περάσετε το σωστό χρόνο με το αφεντικό σας."
Ωστόσο, η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι ο υπερβολικός χρόνος που δαπανάται με το αφεντικό μπορεί να έχει αρνητικό αποτέλεσμα. Όταν οι εργαζόμενοι ξοδεύουν περισσότερες από 6 ώρες την εβδομάδα αλληλεπιδρώντας με τον ηγέτη τους, μειώνουν την έμπνευση, την εμπλοκή και τα κίνητρα. Η μόνη εξαίρεση σε αυτό το εύρημα αφορούσε την καινοτομία, η οποία ήταν μεταξύ 11 και 15 ωρών και πάλι σε περισσότερες από 20 ώρες.
Επιπλέον, ο χρόνος που ξοδεύουν οι εργαζόμενοι με τους ηγέτες τους αντιστοιχεί στις μεθόδους στις οποίες επιλέγουν επικοινωνούν μαζί τους. Μεταξύ των εργαζομένων που περνούν μόνο 1 ώρα την εβδομάδα αλληλεπιδρώντας με τον προϊστάμενό τους, το 33% εκείνης της εποχής είναι η προσωπική αλληλεπίδραση και το 42% είναι αλληλεπίδραση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εκτός από αυτές τις δύο επιλογές, άλλοι τρόποι επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων και των προϊσταμένων τους συμπεριλαμβάνουν τηλεφωνική επικοινωνία, τηλεδιάσκεψη, γραπτά μηνύματα και κοινωνικά μέσα.
Αντίθετα, μεταξύ των εργαζομένων που δαπανούν 6 ώρες την εβδομάδα με το αφεντικό τους, το μισό της αλληλεπίδρασής τους είναι πρόσωπο με πρόσωπο και πολύ λιγότερο από το χρόνο τους - 27 τοις εκατό - ξοδεύεται αλληλεπιδρώντας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Παρά την συμβατική σκέψη ότι τα ανώτερα στελέχη και τα μεσαία στελέχη θα χρειαστούν λιγότερο χρόνο αλληλεπιδρώντας με τον αρχηγό τους από τους πρώτους υπαλλήλους Η μελέτη έδειξε το αντίθετο: Τα στελέχη που έλαβαν έρευνες γνώρισαν τα υψηλότερα επίπεδα έμπνευσης όταν δαπανούνταν μεταξύ 7 και 8 ωρών εβδομαδιαίως αλληλεπιδρώντας με το αφεντικό τους, ενώ οι μεσαίοι διευθυντές αισθάνονταν τα υψηλότερα επίπεδα έμπνευσης όταν ξόδευαν μεταξύ 9 και 10 ώρες την εβδομάδα
Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 32.410 αμερικανών και καναδικών στελεχών, διευθυντικών στελεχών και υπαλλήλων.
Αρχικά δημοσιεύθηκε στις
Skip Skype: Γιατί οι συνεντεύξεις εργασίας με βίντεο είναι κακές για όλους
Αν και μπορεί να εξοικονομήσουν χρόνο, οι συνεντεύξεις με βίντεο δεν πληρώνουν για υποψηφίους ή εργοδότες, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από τη Σχολή Επιχειρήσεων DeGroote στο Πανεπιστήμιο McMaster στο Οντάριο αποκάλυψε ότι οι υποψήφιοι που ερωτήθηκαν μέσω τηλεδιάσκεψης συναντώνται λιγότερο απασχολημένοι, ενώ όσοι κάνουν την πρόσληψη θεωρούνται λιγότερο ικανοί.
Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής βελτιώνεται χάρη στους υποστηρικτικούς διαχειριστές
Μια μελέτη από τους Robert Half Management Resources έδειξε ότι το 52% των εργαζομένων λένε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία τρία χρόνια. Μόνο το 12% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η ικανότητά τους να ζυγίζουν τόσο το φόρτο εργασίας τους όσο και τις προσωπικές τους ευθύνες έχει χειροτερέψει.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις